《鐵幕戰略》

《鐵幕戰略》

作者提出的鐵幕戰略是能使企業或個人獲得持續、超常規發展的理論和解決方案。

基本信息

內容簡介

鐵幕戰略鐵幕戰略

這是一本全新理念的圖書,它不僅講戰略,更講企業制勝的操作方法和解決方案。這本書的核心理念不僅適合企業,也同樣適合追求進步和成功的個人。作者提出的鐵幕戰略是能使企業或個人獲得持續、超常規發展的理論和解決方案。書中通過作者多年的潛心研究和對企業案例的跟蹤分析,找到了使全球企業和個人高速、持續、超常規發展的方法,讓所有管理者突破傳統的競爭思維的禁錮,打造競爭鐵幕壁壘,獲得超常發展。

《鐵幕戰略》的理念和方法一經推出,就得到了美國最活躍的戰略專家古普塔、中國著名經濟學家茅于軾的首肯和聯袂推薦。茅于軾讚譽:“波特的戰略管理理論還停留在第二次產業革命,鐵幕戰略理論是第三次產業革命的最新傑作。鐵幕戰略解決了企業高速、持續增長的課題,與此前的一切過時的管理理論劃清了界限。”可以說鐵幕戰略是全球企業界、管理界的一次徹底的大革命,使企業找到了自己的方向和前進的核心動力。

編輯推薦

破解企業超常規增長密碼。

美國著名戰略大師古普塔,中國著名經濟學家茅于軾,亞太中小企業合作協會,全球中小企業聯盟,聯袂推薦!

美國版台灣版即將上市

提供全新知識和解決方案

應對社會變革獲得超速發展

媒體推薦

《鐵幕戰略》是一本推動群山的好書,我們強烈建議中國的企業家、創業者、管理者和志存高遠的青年朋友認真研讀此書。

——中國中小企業協會

研究了《鐵幕戰略》後,我把這個理論代入我研究過的和正在研究的案例,我驚訝地發現,這個理論和解決方案竟然找不到一個反例。看到這本具有中國人哲學思維的管理巨著,我們看到這本具有中國人哲學思維的管理巨著,我們感嘆中國人的學習、吸收和創新能力,在一些方面,我們不得不承認已超越了我們,向作者表示祝賀。

——美國著名戰略大師阿尼爾K古普塔

波特的戰略管理理論還停留在第二次產業革命,鐵幕戰略理論是第三次產業革命的最新傑作,祝賀馬鈞和梅朝榮。鐵幕戰略解決了企業高速、持續增長的課題,與此前的一切過時的管理理論劃清了界限。

——中國著名經濟學家茅于軾

一本書,十秒鐘內,優秀的出版社人就知道其是否能夠暢銷,我看到這本書,給我的感覺就是兩個字——震撼,相信是《貨幣戰爭》之後的又一部暢銷傑作。每個管理者和胸懷夢想的人,都應該看看這本書。如果你一生只看一本書,就看《鐵幕戰略》。

——中國著名出版人黎波

作者簡介

馬鈞,1962年出生於蘭州。中國著名青年經濟學家、中國人民大學研究員。歷任中國中小企業投資公司總經理、國家(天津)中小企業發展園管委會主任、中國中小企業雜誌總編。現任中國中小企業聯合會副會長、亞太中小企業合作中心主任。被稱為“中國中小企業代言人”,也是“中國最低調的投資家”。著有《投資學》、《證券投資學》、《投資項目管理學》、《中外最新管理模式全集》等影響深遠的經典著作。

梅朝榮,企業管理專家,維艾比管理顧問公司總經理兼首席經濟學家。2006年,在著名經濟學家于光遠、厲以寧、茅于軾、蕭灼基殷切指導下,歷時多年主編完成了管理學巔峰之作《現代管理詞典》。這是繼《現代漢語詞典》之後,又一部鴻篇巨著,被譽為“管理的聖經”。2007年,《現代管理詞典》榮獲國家級先進生產力著作特等獎。

寫作背景

這本書講的是在企業激烈競爭的時代,用鐵幕戰略取勝的方法。郭士納曾說:“如果你不喜歡痛苦,唯一的辦法就是把痛苦轉嫁給你的競爭對手。”作者補充一句說:“如果你不想被對手幹掉,就幹掉你的對手。”2l世紀就是這樣的一個後叢林時代,全球經濟正在發生著翻天覆地的變化。企業競爭遵循達爾文主義,強者代表效率,這就是企業平均壽命只有兩三年的原因。鐵幕戰略可使全球的管理者分享擺脫痛苦的方法。這就是這本書寫作的背景。

作者提出鐵幕戰略:“鐵幕戰略是製造競爭鐵幕壁壘,使企業或個人獲得持續、超常規發展的理論和解決方案。”波特的戰略管理理論還停留在第二次產業革命,鐵幕戰略理論是第三次產業革命的最新傑作。祝賀馬鈞和梅朝榮。鐵幕戰略解決了企業高速、持續增長的課題,與此前的一切過時的管理理論劃清了界限。

我作為一個經濟學家,追求的是全社會財富創造的極大化,追求全人類的福祉。這和一些企業家的追求有所不同。企業如果用損人利己的戰略途徑,企業成功了,可是社會未必成功,因為有些人受損。所以經濟學追求的是利人利己,或雙贏。

“如果你不喜歡痛苦,唯一的辦法就是把痛苦轉嫁給你的競爭對手”;“如果你不想被對手幹掉,你就幹掉你的對手”。這兩句話,我並不贊成。要競爭就會有失敗者,就不是雙贏。要雙贏除非不要競爭。但是經濟學十分強調競爭的重要性。壟斷就是逃避競爭,它對社會極其有害。所以既要競爭,又要雙贏,這就成為經濟學中的難題。如何能做到既有競爭又是雙贏?我想應該是有道德的競爭,不損人的競爭。只能是自我的完善,而不是破壞別人。很高興看到作者在第七章提出了C理論,這是最符合這個時代特徵的人性管理理論。這本書的本質是回答了企業如何做大做強問題。

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