編輯推薦
卡耐基曾說：“每個人生命中有兩項最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你，將深深地改變你的一生。這兩個重大決定是什麼？第一：你將如何謀生？第二：你將選擇誰做你孩子的父親或母親？”此書就是解決第一個問題。內容簡介
作者有著多年獵頭和職業規劃的經驗，為《新民晚報》、《女友》、《悅己》等10多家報紙雜誌撰寫專欄。《我的成功我規劃！》可為職場新人以及期望在職場中一展鴻圖的人士提供參考。
作者簡介
陳凱，威士敦職業諮詢合伙人。畢業於華東師範大學心理系，認證人才測評師，創立了針對個人的“職業生涯規劃”體系，並在國內首推針對公司的“再就業輔導”。擅長再就業輔導、職業方向定位、簡歷製作。為400多位職場人士提供過職業諮詢服務，並應邀到華東師範大學、上海交通大學等多所大學開設職業規劃講座與培訓。擔任《前程》、《新民晚報》、《女友》、《申江服務導報》、《上海一周》、《悅己》等10多家報刊雜誌的職場專欄顧問與作者，公開發表的職場文章累計超過15萬字。
曾經為多家世界500強公司以及大中型國企、民企招聘過中高級管理人才，對眾多職業與行業有深人的了解與認識，面試人數千人以上。
服務過的公司客戶：諾基亞、惠氏、瑪氏、杜邦、漢高、卜內門、芬美意、羅地亞、羅門哈斯、國民澱粉、延鋒江森座椅、奧托立夫安全系統、空調國際、多福、安拓銳、洛務林、西圖、歐倍德、統一。
媒體評論
“知彼知己。百戰不殆”，這句話對於職業規劃同樣適用，但現有的職業規劃書籍中提及“知己”的很多，涉及“知彼”的不多，而本書作者既深入淺出又專業地介紹了不少職業行業的信息。本書的另外一個特色就是.操作層面寫得很詳細，自助式練習可以讓你自己做出一份詳實的職業規劃書。——麥當勞中國人力資源副總裁曾松柏
市面上職業規劃的書籍很多。但原創的不多，作者專職從事職業諮詢工作的就更少。本書是在作者幾百個一對一的職業諮詢案例、十幾所高校相關的培訓與講座的基礎上寫成的.不僅有理念。更有許多案例可以讓你從別人的故事中學經驗，並且手把手地教你如何做職業規劃，如何爭取到工作機會。
——百威英博啤酒中國培訓總監楊松椿
初入職場的你可能對自己的職業發展尚未清晰定位.或在職場的激烈競爭中感到困惑和迷茫，或已經經歷了職場的殘酷而心灰意冷。如果你想重新審視自己的職業發展。本書會對你有所啟迪。幫助你梳理職業脈絡，規劃職業方向，為將來的成功奠定良好的基礎。
——芬莢意香料中國人力資源總苴林敏志
目錄
第1章引子1.1為什麼要職業規劃?
案例：當年我與面試官平起平坐
案例：錢多事少離家近就是好工作嗎?
故事：木匠建房
1.2在合適的時間做合適的事
1.3做事定要講技巧，成功一定有方法
寓言：太陽與北風
第2章知彼
2.1職業信息，無價之寶
案例：心理諮詢師真的熱門嗎?
2.2學而不思則罔，思而不學則殆
貼士：為什麼很多頂尖的諮詢公司不是財富500強?
貼士：了解陌生職業的訪談提綱
2.3職業行業信息的價值
案例：他為什麼進不了投行?
2.4快速全面了解職業的工具：運作流程圖
2.5職業有風險，入職需謹慎
案例：平面設計師的改行
2.6不限專業的職業
2.7部分行業的特點
第3章知己
3.1四個我
3.2了解自我的方法
案例：不能說的職場秘密
貼士：如何了解他人眼中的自己?
3.3心理測驗小常識
測驗：你最喜歡誰?
3.4職業興趣，工作的源動力——你喜歡做什麼?
故事：美國的百萬富翁是如何產生的?
案例：為了興趣而轉行
3.5將興趣轉化為職業
案例：曲線救國圓興趣
3.6發現優勢能力——你擅長做什麼?
3.7將優勢發揮到極致
3.8光有專業知識還不夠
貼士：為何高層女性少?
3.9在其位，謀其政
案例：為什麼能幹的他卻得不到提升?
3.10價值觀——你在工作中追求什麼?
案例：穩定與高薪，你選什麼?
3.11選工作，也是選生活方式
案例：一年換了五份工作
第4章目標
4.1成功等於目標，其他都是這句話的註解
故事：哈佛大學的調研報告
案例：公車旁等採購
案例：機不可失，時不再來
4.2SMART的職業目標
案例：顧玲的職業目標
4.3目標是戰略，行動是戰術
故事：南轅北轍
4.4知彼知己，百戰不殆
案例：銷售與市場不是一個職業
案例：商業銀行與管理諮詢公司，選哪個?
4.5手把手教你定目標
第5章行動
5.1制訂行動計畫
5.2調查確定目標公司
5.3求職資料的形式與內容
5.4這樣的求職資料不能要
5.5求職信——理性的內容，感性的表述
5.6簡歷大變樣——15秒內吸引招聘者
……
第6章選擇
第7章尾聲
第8章問答
前言
如果你是“拼爹遊戲”的成功者，正在為進入中國銀行還是國家稅務局而猶豫不決，請遵照“爹”的意思辦，這本書幫不了你；如果你是“富二代”，正在為是接班還是浪跡天涯而鬥爭，那么你拿錯了這本書，請直接參加“富二代高級昂貴培訓班”或諮詢俱樂部專家；如果你想一夜成名，你可以不讀任何書，直接參加電視台某些熱門的節目；如果你想一夜暴富，這本書會讓你失望，請放下它，另外去找市場上汗牛充棟的“成功秘笈”。如果你跟我一樣，不在以上的如果裡面，你可以選擇讀這本書，並且我建議你慢慢地讀，仔細地看，深刻地想，認真地做。
關於職業規劃，我不想再給大家鼓吹什麼理論，比如“孫子兵法”中的內容，也不想列舉諸如“哈佛大學”的研究成果等來向你證明職業規劃的重要性，因為這些，你Google一下就馬上會得到10000條以上的結果。
我只是告訴能夠讀到這裡的你：在家裡睡覺，你不需要知道氧氣瓶是什麼，但是如果你像萬科的王總一樣去玩登山，那就最好算好所帶氧氣的容量；到上海看世博會，你可以不考慮帶水，因為園裡面的水雖然貴點，你還是可以買得到，但如果你心血來潮去撒哈拉沙漠探險。
精彩書摘
你可以了解該公司的客戶群是否包括你期望的行業，所做的職位是否涉及你這個層次。如果相差甚遠，你就沒有必要投簡歷；反之，你可以儘量多了解相關信息。因為獵頭公司的顧問會知道很多業內的信息，大到某家公司的經營狀況、薪酬水平，小到裡面的人際關係及某位招聘負責人的偏好。這些信息對於你的面試、最後的選擇都會有不小的幫助。增加面試的機會如果顧問對你有印象，一旦有相應的空缺職位，他們會比較容易想起你。對於大部分中高級職位來說，潛在的候選人不在少數，可能有幾十個。但獵頭公司未必能找到或者聯繫上每一位潛在候選人，所以主動讓相關領域的獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會。也正是基於以上的原因，建議你與相關領域的獵頭保持良好的關係。如果有獵頭顧問主動與你聯繫，即使你對他提供的職位不感興趣，也不要態度惡劣。
通過獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有許多優勢：在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利於你判斷自己是否適合這個職位；
顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，顧問會儘量幫你爭取合理的收入，因為不少獵頭公司的佣金是與候選人的收入成正比的。
與招聘公司溝通時需要一定的技巧，但與獵頭公司的顧問溝通時，你可以儘可能地表達你的真實想法。因為獵頭的最終目的是促成交易，他了解你的真實情況，才能有針對性地提供幫助與建議。譬如很多候選人都不願意向顧問透露所有的收入，其實這完全沒有必要。
