《職場要懂心理學：職場心理博弈密碼》

面對領導的刁難我們又該用什麼樣的策略來應對呢？每個人的個性都不一樣，每個領導的脾氣也都不一樣，我們要學會怎樣的處事法則？

基本信息

• 名稱：《職場要懂心理學：職場心理博弈密碼》
• 作者：宇琦，尹逸如
• 類別：圖書 > 勵志與成功 >人在職場
• 價格：32
• 語種：中文
• ISBN：9787511301512
• 出版社：中國華僑出版社
• 頁數：288
• 開本：16
• 出版時間：2010年2月1日
• 裝幀：平裝

圖書信息

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作者：宇琦，尹逸如著

出版社：中國華僑出版社
ＩＳＢＮ：9787511301512
出版時間：2010-02-01
版次：1
頁數：288
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-02-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥32.00

編輯推薦

同類暢銷書首選，各類排榜推薦。職場猶如波詭雲譎的江湖，資深職場達人“生存的秘密”。惠及百萬職場人的心理博弈密碼，上班族案頭工具書。暢銷白金版。口碑行走職場江湖的無價名片態度20%的態度決定99.9%的高度定位穿越迷霧人生才能少走彎路門檻未雨綢繆才能擁有最自信的應試心理狀態入座稍有不慎，你就有可能在試用期被收回飯碗 潛伏要被人認為是遵守規則的人，請按潛規則辦事 上司如果學不會彎腰，你就不知道挺胸的可貴 同事把握恰到好處的距離，擁有求同存異的心胸 競爭職場永不落幕的“優勝劣汰”獨幕戲 心態調適好情緒，活出隨順的人生 升華等到天時地利人和時，夢想自然成為現實 上任沙場秋點兵，職業生涯的華麗大轉身
·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》

內容簡介

職場就像賽場，職業生涯就像一場體育比賽。初賽的時候努力一點、認真一點很快就會脫穎而出，於是有的人二十幾歲做了經理，當了老闆。然後是複賽。能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……

目錄

第一章口碑：行走職場江湖的無價名片投資你的人品，往往能獲取高額回報對工作要細心，對自己要粗心誠實坦率，增添自己的人格魅力透支了信用，就透支了你的人生學會尊重，貶低別人不等於抬高自己禍從口出，不要成為被人小心防範的小人遠離愛聊八卦的人，成功就更近了第二章態度：20％的態度決定99．9％的高度只有功勞，沒有苦勞不要整天想著發橫財摒棄不思進取的“懶漢”觀念承認錯誤而非掩飾錯誤反覆跳槽往往會“跳”到職業瓶頸眼高手低往往難堪重任先有信心再有野心第三章定位：穿越迷霧人生才能少走彎路認清自己喜歡乾什麼：工作興趣認清自己能夠乾什麼：工作技能認清自己發揮最大潛能：職業性格我最適合乾什麼：氣質類型明白自己最看重什麼：職業價值觀千萬不要入錯行不要輕易丟掉專業優勢選職業要著眼未來的長遠趨勢第四章門檻：未雨綢繆才能擁有最自信的應試心理狀態重新洗牌，堅守七大求職定律職場簡歷要遠離四大流行病症應付電話面試的“殺手鐧”“面霸”的私家面試試題大寶典巧避面試的六大“自殺式”提問教你揣摩面試官的“讀心術”合理推銷自己，不賤價也不漫天要價幫自己打個“卦”：測測你的求職IQ第五章入座：稍有不慎，你就有可能在試用期被收回飯碗小心被“試用期”潛規則試用期也得懂得規避“職場風險”低調，特殊時期先將稜角藏一藏學會“十八般武藝”，試用期不再如履薄冰試用期學會“借腦求職”合理的職場稱呼方式，你心裡有譜了嗎?你被最終“刷”掉的N個理由第六章　潛伏：要被人認為是遵守規則的人，請按潛規則辦事迅速掌握單位的“人事小江湖”職業情商，你具備哪幾項?辦公室“潛規則”，有些雷區不要踩12種動物的工作精神，你值得學習你熟悉這裡的“遊戲規則”嗎?優美跨越“職場代溝”當心，別讓對手戳中你的軟肋……第七章　上司：如果學不會彎腰，你就不知道挺胸的可貴第八章　同事：把握恰到好處的距離，擁有求同存異的心胸第九章競爭：職場永不落幕的“優勝劣汰”獨幕戲第十章心態：調適好情緒，活出隨順的人生第十一章升華：等到天時地利人和時，夢想自然成為現實第十二章上任：沙場秋點兵，職業生涯的華麗大轉身

前言

當我們放下書包，走入社會，開始工作的第一天起，我們的職場生涯便悄然開始了……在這段漫長的職業生涯里，每一天都會給我們帶來新的挑戰，使我們面對各種新的知識和機遇，我們要抓住這個機會，進一步充實自己，要讓自己像一塊海綿一樣，充分吸收新知識，慢慢在職場長大、成熟，最後華麗轉身成為職場達人。　面對與同事之間激烈的競爭時，我們應該以怎樣的心態來面對？如果在競爭中，我們保持了優勢，贏得了勝利，又或者因為經驗或其他原因，我們不幸遭受失敗，這樣的兩種結局貫穿在我們的職場生涯中，也許每天都得面對，我們應該怎么辦？面對領導的關心，我們做出怎樣的回應是最得體、最貼心的？

精彩書摘

第一章　口碑：行走職場江湖的無價名片 投資你的人品，往往能獲取高額回報 美國管理學者華德士提出：“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。”他認為，不只是企業、產品需要建立品牌，個人也要在職場中建立良好的個人品牌。曾任微軟副總裁、現任Google中國區總裁的李開復說：“我把人品作為人才所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得—個公司去考慮雇用他。” 有人認為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛台詞是：一個人的品質不佳並不影響他在職場上的成功。其實，這是一種極其糟糕和錯誤的認識。要想成為一名優秀的員工，首先要做一個人品優秀的人。一個人如果在做人上很失敗，很難想像他能在職場中獲得成功。事實上，對於一個職場中人而言，能力固然重要，但高尚的人品也同樣不可或缺!因此，當你在職場拼搏，不斷提高自身能力的同時，也要注意培養自己的好人品。品德高尚的員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富，這樣的員工除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工，從而更好地促進企業的發展。古往今來，許多具有優良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優良品德，作為一個組織，作為一個員工，更是如此!就像生產者都希望自己的產品是著名品牌一樣，作為造物主最優秀的“產品”——人，更要有強烈的個人品牌意識。那么，個人品牌的含義是什麼?個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特價值。它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。