內容簡介
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在中國這個注重人際關係的社會裡，“潛規則”就成了主導職場人士成敗的關鍵。作者通過多年的職場體會，以及眾多職場人士的經驗總結。
目錄
序言第一章刷新你的職場人生
1.成功並非只是少數人的遊戲
2.停止空談的夢想，立即嘗試行動
3.嘗試新環境，發揮自我價值
4.今天的選擇決定了你的未來
5.經驗重於薪水，薪水重於職位
6.獨闢蹊徑才是成功之道
7.開創一份屬於自己的事業
8.關注工作以外的成功
第二章打造你的優勢
1.沒有危機感是最大的危機
2.最易忽視的是自己的優勢
3.你的“價值”取決於你的“使用價值”
4.讓自己的工作難以替代
5.強者才是你的正確參照物
6.敢於打破一切常規
7.善於溝通才懂得工作
8.風雨過後才有彩虹
第三章從困境中奮起
1.困境其實是一種恩賜
2.能救你的只有你自己
3.能否成材取決於你的材質
4.失敗的經驗比成功更珍貴
5.給自己一個更大的發展空間
6.成功就在下一個路口等你
7.做珍珠而不要做沙子
8.低頭也是一種能力
第四章成功駕馭你自己
1.成功者在於管理自己，而非別人
2.智商決定錄用，情商決定升職
3.工作最忌三分鐘熱度
4.高調做事，低調做人
5.不要苛求百分百的公平
6.最大的錯誤在於輕言放棄
7.不要給自己任何藉口
8.不要暴露自己的欲望
第五章養成個人風格
1.成功者需要有一個成熟的形象
2.信譽是你最珍貴的資產
3.以謙遜的心態對待每一個人
4.真誠才能經受時間的考驗
5.追求完美等於追求失敗
6.優秀是一種習慣
7.日事日畢
8.格局決定結局
第六章經營你的人際關係
1.人脈是無形的存摺
2.單打獨鬥成不了氣候
3.多幫一個人，就多給自己鋪了條路
4.尊重別人的利益
5.把感情當成長期投資來經營
6.容人才能成大業
7.誤會必須及時澄清
8.冷廟也要燒香
第七章與同事和睦相處
1.去掉自己身上的“氣味”
2.不要忽視平庸的同事
3.同事並非戀愛的理想對象
4.跟同事金錢往來要清楚
5.在同事面前不要過分表現
6.不要只盯著別人的缺點
7.不要輕易對同事推心置腹
8.將你帶離困境的未必是朋友
第八章與上司保持良好私交
1.你其實只有一個老闆
2.上司需要的人不一定最有能力
3.與上司相鬥，你永遠是輸家
4.無論與上司多親近，始終要把好一個度
5.時常與上司保持溝通
6.閒聊也要避開上司的軟肋
7.對上司要表達你的忠誠
8.給上司預留指導的空間
第九章時刻保持清醒的頭腦
1.過去的榮辱只能代表過去
2.員工不一定要對公司忠誠
3.一鳥在手，勝過十鳥在林
4.做一百件小事不如做一件大事
5.只有懂得剎車，才懂得如何加速
6.不要在最不經意的小處跌倒
7.兩點之間直線未必最短
8.派系鬥爭，你沒有重新選擇的機會
第十章向管理層邁進
1.想什麼都不乾，必須坐得很高
2.運氣離不開實力的支撐
3.不要在自己身上留下污點
4.往上爬的時候，一定要保持梯子的清潔
5.從上司的話里讀懂他的心
6.你的競爭對手只有一個
7.業績並非升職的關鍵指標
8.爭就是不爭，不爭就是爭
第十一章善待下屬
1.你的領導力源於你的人格魅力
2.只有無能的將軍，沒有無用的兵
3.不要輕易占下屬的便宜
4.不要拿自己的錯誤懲罰下屬
5.給下屬留下一點發揮的空間
6.絕不能把下屬的胃一次撐大
7.不要給下屬亂開空頭支票
8.下屬可能是你的掘墓人
第十二章超越自我，再創輝煌
1.今日的失敗往往源於昔日的成功
2.唯務實者才能成功
3.每天自我反省一次
4.成功取決於激情而非才能
5.時間才是你的財富
6.學習是一種終身行為
7.時刻以平等的心態看待別人
前言
當你翻開此書時，必須先明白這樣一個現實：2008年全國高校畢業生總人數達到559萬人，2009年應屆畢業生將超過600萬人，全國各行各業等待安排就業者總數預計會達到2400萬人。同時，受嚴重的經濟危機的影響，這一數字仍有不斷擴大的趨勢。這樣龐大的待業人群給社會帶來巨大壓力的同時，勢必也會給人們帶來沉重的心理負擔。如果你已經有工作，那就先恭喜你，但恭喜你的同時還得提醒你——有工作不等於永遠不失業，危機和平庸時刻在你身邊！有的人覺得這是危言聳聽，自以為只要對未來充滿期待，只要自己能力強並能努力工作，就能取得良好的業績，有了良好的業績自然就不會和失業與平庸扯到一起。
這一邏輯似乎得到了很多職場人士的認同，但是隨著工作時間的推移，在遭遇許多預料之外的挫折後，人們慢慢地對這一觀點產生了懷疑，並發現職場中存在著一種無形的規則在主導人們的成敗。
特別是那些國企、事業單位的優秀員工或中層領導，他們對這種無形的規則深有體會。其實，職場就是個小社會。這個方寸之地決不像學校和家庭那么簡單，如果你老是在“顯規則”下工作，那必然會四處碰壁，舉步維艱。很多新人在踏人職場之初，都對未來充滿憧憬，期望能加盟一家好公司，登上中高管理層的寶座，或者獲得一份豐厚的薪水。但他們在職場上飄蕩多年後，發現自己依然平凡如初。公司換了很多家，自己期望的結果卻一直難以實現；瞄準了某個崗位多年，好不容易熬到上司走了，但公司卻把職位留給了另外一個人；隨著時間的推移和年齡的增長，自己的優勢在逐漸消磨，職場前景日趨暗淡，曾經的平凡慢慢變成了平庸。
而有些人能力乎平，卻在職場上一帆風順，步步高升！是什麼左右了他們的成敗？難道真是能力和工作熱情嗎？答案是否定的，真正的根源就是隱藏在職場深處的無形規則——職場潛規則。
