圖書信息
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作者：張笑恆著
出版社：中國婦女出版社ＩＳＢＮ：9787512700284
出版時間：2010-06-01
版次：1
頁數：213
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-06-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥28.00
編輯推薦
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內容簡介
職場中時常會上演沒有硝煙的戰爭，表面看似平靜的職場，實則暗流洶湧。在這個光怪陸離的職場生態圈裡，一些人運籌帷幄儼然成了將軍，一些人則永遠停留在散兵游勇的狀態；一些人忙活一場只是為別人做嫁衣，一些人苦盡甘來實現了自我價值；一些人躊躇滿志奮力拚搏卻鬱郁不得志，一些人能力不是最高卻一路順風順水……目錄
第一章禍從口出，可以不聰明但不可以不小心俗話說：“鳥會被自己的雙腳絆住，人會被自己的舌頭拖累。”身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那么荊棘會無處不在。切記，給你的嘴巴築道牆，不該說的就讓它爛在肚子裡，可說可不說的最好也閉嘴。
不要談論自己，更不要議論別人
堅決讓小道訊息止於己
如果你心有不滿，要么解決，要么閉嘴
別把黃色笑話當幽默
開玩笑要掌握限度
閉上你當眾“炫耀”自己的嘴巴
自己的薪水要保密，別人的薪水不打聽
閒聊也要避開上司的軟肋
第二章高智商不如高情商，有業績更要有人際
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作的必要條件。不要以為自己能力高就為所欲為，沒有良好的人際關係，那么你面臨的就是在辦公室被“孤立業績優秀不是工作唯一的要求。
辦公室里樹敵等於找死
永遠不要忽視領導身邊的“紅人”
不可輕視企業里的“皇親國戚”
不要忽視“小人物”
不要得罪平庸的同事
學會與你討厭的人共事
第三章有所為有所不為，做得多不如做得對
辦公室中，許多自認為優秀的員工，往往擺脫不了“清高的窠臼，以為只要是金子總有一天會發光，卻不知道如果你不主動跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。只有那些埋頭耕耘，又不忘隨時“抬頭”表現自己的人，才會被重用。
有時表面文章很重要
忠誠比能力更重要
經得住“蘑菇期”的考驗
“朝九晚無”，職場加班潛規則
正確的時間做正確的事
做問題的解決者而非挑剔者
隨意請假不是小事
辦公室E-mail使用潛規則
第四章上司不只是用來效忠，還是拿來“利用”的
我們通常理解的效忠就是對上司完全臣服，他讓你做什麼你就做什麼，從此以後成為上司的馬前卒，不管刀山火海你都得先衝上去。效忠沒有錯，但為了你的職場前途，關鍵時刻還要學會“利用”止司這根拐棍。
智慧地坐在老闆身邊
學會“取悅”你的上司
如何與比你遜色的上司交往
遭遇女老闆，如何免受“折磨
理智處理你和上司之間的衝突
學會與副職上司融洽相處
怎樣對付四種糊塗上司
了解不同性情老闆的心理
第五章恩威兼施，樹威施恩才能征服下屬
有人說“管理之難莫過於管人，管人之難莫過於管心”。管理者要具有紅臉白臉集一臉的本領，通過靈活運用各種策略，調動下屬的積極性、主動性，使他們自動自發地做正確的事，使他們心甘情願地跟隨你的左右。
用寬容代替指責，得饒人處且饒人
打一巴掌揉三揉
白臉紅臉都要唱
有功則獎，有過則罰
保持距離，別試圖與下屬稱兄道弟
樹立威信，官架子不能丟
當嚴必嚴，不要怕殺雞給猴看
及時砍掉不能勝任的員工
第六章順梯攀高，關於辦公室晉升的那些事
在辦公室的領導班子裡，當出現了你渴望已久的空缺，並且這個空缺還沒有被及時填補上，這時，千萬別把命運放在別人的手裡，如果你覺得你有這個實力跟資本，那么你就要勇敢地去把自己的名字寫入候選人名單，成功與否，這都是一次鍛鍊的機會。
給上司表現的機會，就是給自己升遷的機會
維護上司的面子，就是維護自己的前程
幫助上司提高績效，與上司一起進步
幫助別人就是幫助自己
職場上的“夾心餅乾”怎么做
把上司的批評當“梯子”，學會“順桿爬”
製造“傳言”，做自己晉升的“導演
第七章傻瓜更容易生存，自以為聰明往往是最笨的
在戰鬥中，戰士們為了縮小自己的暴露目標，總要採取隱蔽或匍匐前進的姿勢，這樣就不易被敵人發現，可減少傷亡幾率在職場上，有時也需要“匍匐前進”，如果你過分暴露自己，就易於遭到對手攻擊。
把吃虧當成一種投資
上司面前，要懂得藏鋒露拙
收斂銳氣適當表現，才是生存王道
禁忌：越級報告
放低自己，讓領導更高大
用點“心計”，不動聲色解糾紛
得理也要讓同事三分
不做職場“辯論狂”
對付小人，惹不起躲得起
第八章別苛求公平，不能改變就去適應
一個人要想立身於職場，在有限的生涯中取得更大的成績，就得意識到職場並沒有絕對的“公平”，公平是相對的。
……
第九章學會高明溝通，利益是爭來的也是談來的
第十章明哲保身，別成為辦公室政治下的炮灰
前言
職場猶如戰場，這是很多人發出的感嘆。的確，由於競爭的激烈，利益的衝突，再加上辦室內各類人員雲集，良莠一時難辨，表面看似平靜的職場，實則暗流洶湧。在這個光怪陸離的職場生態圈裡，一些人運籌帷幄儼然成了將軍，一些人則永遠停留在散兵游勇的狀態；一些人忙活一場只是為別人做嫁衣，一些人苦盡甘來實現了自我價值；一些人躊躇滿志奮力拚搏卻鬱郁不得志，一些人能力不是最高卻一路順風順水……每個人都希望經過自己的拼殺，由“士兵”變身“將軍”，迎來一片光明。要實現這個目標，真才實學是必備的，但光靠真才實學恐怕還遠遠不夠。就像打仗，除了武器，還需要戰略戰術，需要天時地利等一些其他條件。要想在職場生存下去並求得發展，除了要努力學習進取之外，還要不斷提高和強化自己的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力、抗挫折能力等。當然，職場競爭絕對不亞於高考競爭之激烈之殘酷，要想在這裡乾出一番成就，求得事業的發展並非易事。比如，職場上面對各種利益衝突，你必須找準角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現過度。假如你新進公司，人地生疏，那么如何迅速贏得大多數人的好感，儘快融人其中，關係著你能否在這裡生存下去。不要抱怨，職場有太多不平事，那是職場的常態，何況世界上原本就沒有絕對的公平；不要只重業績，不重人際，要知道就算你取得業績第一，周圍的同事領導不給你捧場，成為孤島的你也終將黯然離去；不要覺得自己做得最多領導就一定會賞識，老闆要的是功勞不是苦勞，完成任務不等於結果，所以做得多不如做得對。
精彩書摘
辦公室里人際關係複雜，所以也是最容易滋生是非的地方。要想在這裡生存，除了好好工作之外，餘下的事情最好都不要管！談論上司的軟肋更是不行的，即使上司自己聽不到，也會被別有用心的人傳到上司的耳朵里。張明是一名技術骨幹，在辦公室里和同事閒聊時，偶然聊起了做上司好，還是做員工好的問題。於是張明就說：“要我選擇，我還是選擇做員工，做上司也挺累的。比如我們的頂頭上司吧！他的上頭還有領導，別看在我們面前很牛，在他的上司面前，不還是要點頭哈腰的？和一條狗一樣。一個人兩種姿態，怎么想怎么彆扭！”
張明的同事笑著說：“但是，人家的工資比咱們高呀！人家有權力，咱沒有呀！”聽到這裡張明不屑地說：“那都是一時的，我說呀，要是哪天公司不行了，第一個該辭退的就是他！因為他比我們拿的工資多，但是技術上的東西卻一點也不懂！你說哪天公司不行了，公司是要他，還是要我們？”
