編輯推薦
從性格測試中找到你的財富潛能，成為百萬富翁的第一步，
就是發現你的真實性格，
做你真正喜歡做的事！
你為什麼沒有成為百萬富翁？對於這個問題，1000個人會至少會給出1000個理由，而《發現你的財富密碼》給出的答案則只有一個：你走錯了方向，沒有找到適合自己個性的財富之路。
“在這個致富謬論大行其道的時代《發現你的財富密碼》顯得彌足珍貴。《發現你的財富密碼》的內容是探討如何通過找到和從事自己熱愛的事業而享受充實和愉快的生活，因此已經遠遠超出金錢的範疇。法瑞爾再次證明了莎士比亞曾經說過那句話：“最重要的是，做一個真實的自我。”
——約翰?C.博格爾先鋒基金公司創建人和前任CEO
說到理財和職業規劃，具體情況必須具體地分析。保羅?B.法瑞爾認為，了解自己能夠讓你精神愉悅、資財豐裕。那么，確定你的個性代碼，沿著專為你設計的財富之路前進吧。
——約翰?R.諾夫辛格博士華盛頓州大學金融教授《投資狂》一書的作者
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內容簡介
你為什麼沒有成為百萬富翁？對於這個問題，1000個人會至少會給出1000個理由，而本書給出的答案則只有一個：你走錯了方向，沒有找到適合自己個性的財富之路。在本書中，身為職業諮詢顧問的作者將榮格的心理學理論以及克勒格爾的性格測試方法巧妙地引入了職業規劃諮詢領域，對於個性及其財富內涵作了詳細的分析和解讀，進而指出：成為百萬富翁的萬能寶典的分析和解讀，進而指出：成為百萬富翁的萬能寶典並不存在，你只有解開自己的個性代碼，釋放內心的百萬富翁潛能，才會找到那條唯一適合自己的財富之路。
作者簡介
保羅·B.法瑞爾博士有著頗富傳奇色彩的人生經歷，以及廣泛的學術涉獵，目前主要從事職業規劃諮詢顧問工作，同時也是暢銷書作家。年輕時，法瑞爾普作為海軍陸戰隊員參加韓戰；回國後，他考取了法律、建築和城市規劃方面的學位；然後他又進入華爾街，在摩根·斯坦利投資銀行供職；在接受了約瑟夫·坎貝爾的人生理念之後，他轉而進入好萊塢，導演過幾部短片還寫過劇本，歷任電影公司副總裁、財經新聞欄目主管、報社總編。自1997年以來，他還一直是《CBS市場觀察》欄目的財經和投資專欄作家，發表了許多探討心理學、倫理和金錢的精神性的文章。
豐富的人生經歷使保羅·B.法瑞爾博士得以融匯心理學、神話學、道教、禪宗等方面的知識理念，完成了這本探討人類個性與財富創造之間神秘關係的著作。
媒體評論
在這個致富謬論大行其道的時代本書顯得彌足珍貴。這本書的內容是探討如何通過找到和從事自己熱愛的事業而享受充實和愉快的生活，因此已經
遠遠超出金錢的範疇。法瑞爾再次證明了莎士比亞曾經說過的那句話：“最
重要的是，做一個真實的自我。”
——約翰·C.博格爾
先鋒基金公司創始人和前任CEO
說到理財和職業規劃，具體情況必須具體地分析。保羅·B.法瑞爾認為
，了解自己能夠讓你精神愉悅、資財豐裕。那么，確定你的個性代碼，沿著
專的你設計的財富之路前進吧。
——約翰·R.諾夫辛格博士
華盛頓州大學金融教授
《投資狂》一書的作者
目錄
致謝第1部分 引言：釋放你內心的百萬富翁潛能
1 新的思維方式：精神、物質雙豐收
2 歷史綜述：百萬富翁個性解密
3 榮格為發現百萬富翁的個性設計的四步驟決策流程
第2部分 自我測試並發現你獨一無二的百萬富翁個性代碼
4 百萬富翁個性代碼：發掘你內心的神秘力量
5 測試第一個字母：外向型還是內向型(E或I)
6 測試第二個字母：感覺型還是直覺型(S或N)
7 測試第三個字母：思考型還是情緒型(T或F)
8 測試第四個字母：判斷型還是感知型(J或P)
9 從未知的百萬富翁個性代碼中發現真實的你
第3部分 百萬富翁個性特徵中的四種氣質
10 百萬富翁的氣質：觸及百萬富翁之內心的捷徑
11 自由職業創作者：感覺－感知型(SP)
12 系統策劃者：直覺－思考型(NT)
13 探路者：直覺－情緒型(NF)
14 體制護衛者：感覺－判斷型(SJ)
15 混合型、雙重性格與個性代碼的改寫
第4部分 百萬富翁的16種個性代碼
16 16種百萬富翁個性
17 企業家和推動者(ESTP)
18 演員和藝人(ESFP)
19 技巧大師(ISTP)
20 導演和作曲家(ISFP)
21 指揮者(ENTJ)
22 革新大師(ENTP)
23 首席戰略家(INTJ)
24 幻想家(INTP)
25 催人上進的導師(ENFJ)
26 事業倡導者(ENFP)
27 精神顧問(INFJ)
28 神秘英雄(INFP)
29 執行長(ESTJ)
30 和事老(ESFJ)
31 以結果為導向的專家(ISTJ)
32 主人一僕人(ISFJ)
後記 破譯代碼，釋放內心的百萬富翁個性，精神和物質雙豐收
附錄 成長中的百萬富翁必讀的書
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精彩書摘
完全不同的領導者由直覺型和情緒型組成的罕見特徵造就了一種相當有趣的性格，這類人
將幫助其他個人、群體和拯救文化視為己任和遺傳動機——作為教師和導師
、倡導者和顧問，他們鼓勵其他人發揮人類的最高潛能。簡言之，探路者也
是領導者，但他們的實際行為和領導風格卻不同於策劃者。
策劃者的領導力完全來自於在其性格和權威中散發出的魄力和能量。他
們是軍事指揮官或公司首腦，他們將人、物資、機器及其他資源整合到組織
中，並確定了不容置疑的使命——組織使命實際上是策劃者終生使命的延續
。
但是，探路者不是傳統意義上的老闆。這些人太重感情——你的、他們
的、其他所有人的感情。他們感性地對待每一件事，甚至有點吹毛求疵。因
此他們很難做到批評和懲罰別人。他們發現，商業競爭者之間的正常交鋒是
消極的、單調乏味的。此外，他們可能變得太過理想主義，並忽視了那些必
須得到客觀分析的實際業務。
探路者的領導方式與眾不同——利用範例，啟發你、我和下一個人發揮
最大潛能，一對一地鼓勵、激發和觸動我們每個人。無論他們供職於哪個領
域，他們都是經驗豐富的溝通者，因為他們毫無保留，無所顧忌，而且擁有
讓我們感同身受的超凡能力。他們對生活的熱情深深感染著我們。
從現實的角度來看，探路者主張自我領導、自我激勵、吸取內心深處的
神秘力量。每個人都可以成為名副其實的探路者。
P85-86
