內容簡介
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作者簡介
張旭婧，《中華人民共和國日史》學術評審部副部長，中國演講文化藝術交流中心專家，中國最具影響力的百強培訓師之一，北京大學特聘課題專家，香港東亞國際管理學院EMBA班、北京航空航天大學等多家院校的管理學、行銷學客座教授、高級研究員。著有《危機下的領導力》《2001年中國經濟分析與預測》《現代市場行銷學》等。兩次榮獲聯合國婦女發展基金會創辦的“世界經濟論壇”一等獎，多篇論文被選為國家重點報刊的核心文章。在政界、學界、企業界都有她風格獨特的演講，她的演講以思維新穎、視野開闊、案例豐富、策略實用而深受聽眾歡迎，被學員譽為勵志之師、成長導師。
媒體評論
工作所得的不單是薪水而已，工作可以使我們的心靈得到一定程度的滿足，事實上，通過工作，我們可以發現人生新的意義。——日本經營四聖之一稻盛和夫
每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到老闆的笑臉，而是為了自身的不斷進步。
——微軟創始人比爾·蓋茨
我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發樹打工，我就是在為我唐駿打工、我在經營我自己，我在為我自己打工。
——中國著名職業經理人唐駿
不管你在哪裡工作，都別只把自己當成是一名員工，應該學會努力適應，把公司當成是自己的一樣職業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這完全是你自己的事業。
——英特爾總裁安迪·葛洛夫
前言
工作中，每個人都應該認真地思考一下這個問題：我們到底是在為誰工作？從表面上看，我們是在為公司工作，為老闆工作；但實際上，我們更是在為自己工作，為我們自己的夢想工作，為我們自己的美好明天工作！
在現實生活中，有許多人特別是一些年輕人，他們本來有著豐富的知識及不錯的能力，但卻由於始終抱著“為公司打工”的工作觀念，以至於讓自己在工作中一次又一次地錯失人生中寶貴的機遇。
事實上，我們不僅是在為公司“打工”，更是在為我們自己“打工”。因為公司不僅能讓我們獲得薪水，它還是我們獲得成長的另一所學校。通過在公司工作，我們能夠提升自己，從而使我們自己變得更有價值。新的工作能拓展我們的知識和眼界；與同事的合作能培養我們的協調能力；與客戶的交流能鍛鍊我們的溝通能力。
對於一名職場人士來說，公司就是你的船，是你的謀生之所、發展之地。可以說，每個員工的命運都是與公司的命運緊密相連的，只有公司不斷地發展壯大，員工才會有可能得到發展。所以，作為一名公司員工，不管公司發展順利與否，不管外界經濟環境怎樣，不論自己職位是高是低，我們都應該有一種高度的主人翁精神，將公司的事業當成自己的事業去經營。正如日本著名企業家松下幸之助所說的那樣：“我的員工要像企業家那樣思考，不能只像個被雇來幹活的人。”
因此，不要總是想著公司能為你提供什麼，而應該多問一問你能為公司做什麼。
精彩書摘
個人的成長離不開公司的發展公司是每個員工生存和發展的載體。
公司為員工提供工作機會，是員工展現自我、實現人生價值的場所。個人如果離開了公司這個平台，就像一個優秀的演員失去了舞台一樣。再優秀的員工，無法發揮其聰明才智，他的價值則不可能，也無法體現出來。
新員工初到公司，首先要參加培訓班，以便將書本知識逐步轉化為實踐知識。之後，公司會將其安排到生產第一線，以熟悉產品、進入角色，進而獨立思考、獨立工作。其次，員工一旦進入公司，就會被要求去迅速掌握自己從事工作所需的各種技能。同時，公司還會安排員工到一線市場去實踐，直接接觸客戶，全面了解產品，在現場提供技術服務，以提高解決實際問題的能力等等。個人在工作中獲得的經驗都是公司賦予員工的，這些經驗是他人永遠無法奪走的財富。
可以說，任何一個公司都在努力為員工構築全面發展的良好環境，並不斷地提升其環境質量。對於公司的員工來說，公司就是船，是謀生之所、發展之地，個人成長離不開公司的發展。所以，作為公司中的一員，不管你是部門經理，還是技術開發人員，也不管你是會計、推銷員，還是庫管員、司機，哪怕你僅僅是一名清潔工，只要你仍然還在公司這條船上，就得和你所在的公司同舟共濟。唯有如此，整個團隊才能到達成功的彼岸。
1997年6月，當麥可·阿伯拉肖夫接管美國飛彈驅逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散。這種壓抑的氛圍讓很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之後，這種情況徹底發生了改變，“本福爾德”號變成了美國海軍的一艘王牌驅逐艦。是什麼讓官兵上下一心，團隊士氣高昂呢？
