為自己工作的含義
為自己工作多么簡單的解釋，只是當人們在工作時總是在考慮別人的眼光，計較收入的多少。就好比一個已經要殺上前線、捐軀成仁的人，卻因為別人送行的晚餐準備得不夠豐盛，而又卻足不前。這是我們太在乎別人的眼光，當計較的時候，就會有不平，而這種不平會讓自己更做不好工作，造成惡性循環，這個時候，有一件事情一定不能放在心上：成敗得失。
為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和讚美它？為什麼工作不能夠成為人們終其一生髮展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，並試著欣賞可持之恆久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。
內容提要
本書是主要寫給企業員工的讀物，旨在強化和培養員工的敬業態度及自身定位和平衡的心態等。隨著工業的發展，在全國的中小企業中出現不同程度的用工難。企業一味地給員工加薪而忽略了企業文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業雖有企業文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹執行下去。本書及時地從員工的心態、服從執行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。
本書有以下主要特點：
1、本書作者從基礎員工一直做到企業高層。
十幾年的打工經歷和管理經驗能和讀者能產生強烈思想上共鳴。在社會轉型時期，許多人的內心充滿了迷茫和無奈，尤其是背鄉離井的外出打工和求學者，他們的內心是孤獨和無助的。本書及時填補了這個群體的心靈空白和精神上的需求。
2、本書在案例方面中西方結合，以東方文化為主。
市場大多數企業員工培訓書籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美國的）。書書雷同較多。本書古今結合而又通俗易懂，讓讀者樂於接受。
3、本書八個章節都是員工經常遇到的困惑和問題。
題目非常吸引讀者，內容同樣更加精彩。深信本書會給讀者帶來震撼和改變！
4、本書涉及的話題不僅僅是員工面臨的，同時也是企業中高層所急需的。
是企業教育員工的一本好教材。該書針對許多企業面臨的大八共性問題，從員工入手進行了深度的剖析，甚至能找出答案。對個人成長、企業穩定有很大的幫助。是一個企業和員工都能雙贏的心靈讀物。
作者簡介
趙子良，河南商丘人。早期一直致力於專業技術攻關，後在企業從事員工管理工作。現經營著自己的企業併兼對外員工的培訓。
作者先後在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年隨恩師喬萬尼和瑪瑞娜（義大利服裝權威）進修專業技術。後又不脫產學習了MBA，這為其以後的企業管理及團隊建設提供了理論指引。作者先後在多家雜誌、報紙發表技術論文和員工管理的文章。
序
為自己工作我的人生是從最基層、最辛苦的打工開始的。因為年輕我不甘寂寞、因為夢想我不願孤獨、因為人生的絢麗多彩我不甘滯留在一個地方落後、固執、愚昧、無著……於是在我最年輕的時候，我沒有安於飽食，而是勇敢的選擇了“闖蕩”。“走出去，熟悉的地方不是風景。”“生活是一座寶山，只要你走進去就不會空手而歸。”十幾年來，為了求知求技我幾乎走遍了大江南北、長城內外。歷盡了人生的荊棘坎坷，品盡了生活的酸甜苦辣。背井離鄉、寄人籬下、夜以繼日、辛苦勞累、無人關懷、無人體察……才現晨曦初綴、又見夕陽西下。日復一日、年復一年 、郁蘊胸中、怨踩腳下，不知何年何月才能找到自己的出路，實現自己的抱負？然而在這失望無著的年月里我的眼神卻閃耀著光芒、我的胸中卻燃燒著激情----堅定的走下去，夢想就在前方。於是我腳踏實地的工作、堅持不懈的學習、認真敬業的態度、一步一步終於讓我走出了沼澤、走出了泥淖，真正步入了輝煌的成功之道。然而面對今日的成功我沒有忘記昔日的艱辛，沒有淡去昨日的跋涉。多少個夜晚，在昏黃的檯燈下我伏案沉思：自己在艱難中走向了成功，然而在我身後不知還有多少人正在苦苦的打工中艱難的跋涉！他們何時才能看到那一如幽室里的一縷光明？我想用精神和智慧為他們打開心靈的塵窗。讓他們快速走出陰霾、感受陽光！於是奮筆疾寫了《優秀員工的八大黃金法則》一文，被發表在一家著名的服裝雜誌上。文章發表不久，就很快引來了廣大讀者的反響。在不同崗位上的員工間產生了共鳴。許多家企業紛紛邀請我去為他們做培訓。剛接到邀請的時候還有點猶豫不決，以為自己寫出來的東西大家都看了，再去搞培訓還有意思嗎？總感覺沒有了神秘感。可在人家的強烈邀請下，我還是如期赴約了。在沒有任何心理準備，沒有任何腹稿的情況下，我用自己的親身經歷和感受一下打動了他們並最終改變了他們。讓他們知道了自己是在乾什麼？是為誰打工？怎樣才能在打工中突破瓶頸，破蛹化蝶，一步步走向成功。隨著一場場培訓課的成功，我逐漸產生了一種想----把自己的經歷、智慧寫成書。使更多的人都能看到它、讀到它、感受到它……讓我的心靈與他們貼得更近，讓我的智慧能漸漸的撥開他們的心靈迷霧，讓我的真情能漸漸的撫平他們心靈的創傷……於是我開始在工作之餘伏案疾書，用心血與真誠為廣大讀者奉獻------《為自己工作，優秀員工的八大黃金法則》一書。以期能得到廣大企業老闆與員工們的厚愛，並能傾聽到他們的心聲
本書八個章節，以個人的親身經歷為背景，重點寫出了員工的精神世界。用濃厚的情感打開員工的心靈之窗。讓他們的思想與春林共晨、與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導方面，旨在強化和培訓他們的敬業精神和自身的平衡心態。隨著工業的發展，在全國許多企業里都出現了不同程度的用工難。他們只會一味的給員工加薪加賞，卻漸漸忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導。只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然他們具備了一定的企業文化，但也只是表現在了口頭上，沒能真正踏實的貫徹執行下去。以致在員工富了口袋之後還是頭腦空空，還是各守一隅，而沒有團結協作的團隊精神。
本書及時的從員工的心態出發，真實、真情的寫出了員工與企業、員工與老闆、員工與員工之間的多種情感關係。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老闆共同分享書中內容的營養雋味。
讓這份及時的營養品能夠真正滋補到那些心靈孤獨、身體瘦弱的打工者吧！
作者2007年初冬於鄭州銳度
目錄
第一章：服從、優秀員工第一品質
服從的意義
服從的重要性
老闆出錯是服從還是違抗？
不要在眾人面前提出上司的錯
不必據理力爭
先服從並去執行
服從老闆六大原則
服從背後的學習成長
服從給我們帶來更多機遇
第二章：態度決定一切
你在為誰工作
細節決定成敗
認真改變自己、敬業改變命運
你為誰而努力
敬業才能精業、精業才能卓越
把你的職業當成事業
第三章：做個終生學習者
學習的重要性
企業員工學習提高的七種渠道
向上司學習
向同事學習
向朋友學習
通過網際網路學習
通過書本學習
參加培訓
向社會學習
學然後知不足
欲升職、先升值
第四章：特長不等於特權
你是企業里的“資產”還是“負債”
精品員工
良品員工
次品員工
廢品員工
毒品員工
樹立個人品牌
特長不等於特權
第五章：僻除謠傳、正面溝通
謠言的特點
謠言的危害
學會正面溝通
營造企業和諧
企業與社會和諧
企業與客戶和諧
企業與員工和諧
第六章：功不獨居、過不推諉
功不獨居
過不推諉
沒有任何藉口
贏在團隊
第七章：勇於提出合理化建議
忠誠者才會有建議
提建議應注意的四點
提高老闆對你的信任度
等一天再對老闆提建議
提建議不提意見
以怎樣的方式建議
誠懇使自己成長
企業與員工的雙贏
企業贏在管理
員工贏在忠誠
第八章：學會感恩
感恩父母
感謝老師
感恩企業
感恩你的朋友以及曾經幫助過你、鞭韃過你、傷害過你的人
附1：感恩節的由來
附2：商界讚美詩----員工
附3：商界讚美詩----老闆
作者文章
服裝廠打工的八大黃金法則
文/趙子良
伴隨著鄭州服裝業的蓬勃發展,幾萬服裝勞動大軍正辛辛苦苦、默默無聞地工作著。筆者曾在服裝企業工作了十餘年，從車工、燙工、裁工以至後來的的管理，回首往事，總結了一些自己的經驗和想法，現整理出來，以饗工作在一線的同行們。
一、服從命令是天職
服裝企業從戰略制定到執行，需要整個團隊的默契配合，執行力的強弱是檢驗團隊效率的直接體現，而我們作為團隊的一分子，服從安排，做精做透本職工作，在崗位上能夠獨當一面，就是人才，也是一個企業成功的基石。
二、嚴謹、敬業的工作態度
嚴謹、敬業看似為了企業，其實正是為了自己。因為只有嚴謹敬業的人才能把本職工作做好；只有做好本職工作才能有更多的發展機會。所謂嚴謹就是在工作上一絲不苟，其實把一件簡單的事情做精就是不簡單。現在已進入一個細節競爭的時代，那些知名的服裝品牌無論是設計、版型還是工藝，都能經得起推敲。敬業即做工作有始有終、負責到底。嚴謹敬業是一種良好的態度和習慣，是你在職場中一生的財富。
三、做個終身學習者
做好本職工作僅靠良好的態度和熱情是遠遠不夠的，它更需要熟練的技能。所以不段學習新技術和新知識尤為重要。只有在不斷的學習充電中，您的技術才不會被淘汰。現在有許多企業都建立學習型的組織，也就是說許多企業都已經意識到了學習的重要性。
四、有特長不等於有特權
特別是一些自認為技術很高的師傅，自我膨脹得很大，目中無人，說話的語氣一點也不謙虛。我也是一個做專業技術的人員，在此我奉勸一句：當你沒有成為強者之前，你最好遵守遊戲規則，有過硬的技術，如果做人比較低調，起到表率作用，這樣你才會在企業中樹立很高的威信。
五、切忌散步小道訊息，以訛傳訛
一個人在企業里時間長了，會用放大鏡看自己公司的缺點，用望遠鏡看別人公司的優點。與同事和領導相處，出現些矛盾也很正常，甚至有時會有不滿情緒。這時一定要學會正面溝通以解決問題，切記人云亦云、無中生有，謠言止於智者。
六、功不獨居，過不推諉
一件事情的成功是多人的配合和互相支持的結果，學會和團隊分享榮譽，而出現問題或錯誤應從失敗中首先反省自己，檢討自己哪些地方做的還不夠，養成不找任何藉口的習慣。
七、勇於提出合理化建議
身處一線，最能發現工作中出現的問題和不足以及發展問題和不合理的流程，應該及時、大膽地提出來改進工作，在一個企業中，發現不了的問題才是最大的問題，才是企業發展的死穴。
八、學會感恩
感謝公司、同事、下屬，是他們幫助了你成長 ，給你提供了一個讓你施展才華的平台。平衡自己的心態，穩定的情緒也是做好本職工作的前提。
《為自己工作》課程精要：
我們想從企業得到什麼？
你為什麼要遵守規章制度？
為你自己工作——要有一顆感恩的心
為你自己工作——怎樣才能獲得更多
我們必須比別人付出的更多才能比別人擁有的更多
為你自己工作——打造自我輝煌的職業生涯
如果你認為每天是在為老闆打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上乾一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！ --申振武·總策劃
為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和讚美它？為什麼工作不能夠成為人們終其一生髮展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，並試著欣賞可持之恆久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。
為自己工作，做一名懂感恩、講孝道、負責任的好員工！
在您的職業生涯中，如何使工作熱情和努力程度不因工資待遇不高、別人評價不公而減少？如何將企業文化建設、思想教育與員工加薪統一到一起？如何強化和培養員工的敬業態度及自身定位平衡的心態？李強老師《為自己工作》針對企業面臨的種種問題，從員工心態入手，深入淺出，剖析答疑。對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”。為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。
《為自己工作》
1、你來企業要什麼？
工作、薪酬、成長、快樂。
為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和讚美它？為什麼工作不能夠成為人們終其一生髮展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，並試著欣賞可持之恆久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。
2、你為什麼要遵守規章制度？
3、你怎樣才能獲得更多？
做事的四種境界
認真-----認識體會掌握時間1-3年
務實-----認識體會掌握時間3-5年
求新-----認識體會掌握時間4-7年
合作-----認識體會掌握時間7-10年
努力做事只能————把事做對
用心做事才能————把事做好
工作是我們要用生命去做的事情
人人都是老闆、以老闆的心態對待公司
今天工作不努力，明天努力找工作
主動VS被動
我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！
打造自我輝煌的職業生涯！我會什麼我能幹什麼我乾的怎么樣我給企業帶來的是我的收穫一切從零開始（自檢）思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手問題就是問題，沒有任何理由和藉口忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹不斷的自我學習，打造個人核心競爭力謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石素質與內涵是通向成功的門票。
