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如何得到老闆的倚重，這是每個員工都渴望掌握的技巧。其實，什麼樣的員工可以信賴，什麼樣的員工可以重用，老板心里自然有個衡量的標準。本書由資深的企業管理專家指導，深諳老闆們內心的想法。掌握了這些原則，你將很快成為老闆身邊最受重用的紅人。內容簡介
我是老闆心中的明星員工嗎？很多人都捫心自問過。如何得到老闆的倚重，這是每個員工都渴望掌握的技巧。其實，什麼樣的員工可以信賴，什麼樣的員工可以重用，老闆心裡自然有個衡量的標準。只要參照這個標準去修煉，總有一天你會發現，自己已經成了老闆身邊最受重用的紅人。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當“明星”的員工不是好員工。
那么，從現在開始修煉吧！因為，明星員工不是說出來的，而是做出來的。
目錄
第一章：職場探秘——什麼樣的員工老闆喜歡不僅僅為薪水工作的人老闆喜歡
把職業當成事業的人老闆喜歡
能夠快樂工作的人老闆喜歡
勤奮敬業的人老闆喜歡
對工作充滿熱情的人老闆喜歡
勇於接受挑戰的人老闆喜歡
把服從當天職的人老闆喜歡
第二章：拒絕藉口——老闆青睞能夠立即行動的人
拖延是成功的天敵
告訴老闆，沒有不可能完成的工作
任務的最佳完成期是今天
拒絕藉口，立即行動
只為成功找方法不為失敗找藉口
第三章：效率至上——你也能成為管理時間的高手
老闆喜歡走在時間前面的人
先做緊急的事，還是先做重要的事
為什麼你的時間總是不夠用
運用80/20法則管理時間
如何最高效地利用時間
方法正確效率才更高
第四章：德才兼備——有才無德的人老闆最不喜歡
職業道德比工作能力更重要
對老闆百分之百忠誠
維護公司利益，與老闆同舟共濟
乾一行愛一行
為老闆嚴守公司機密
第五章：重在細節——從細小處讓老闆感動
成功就藏在每天瑣碎的工作中
細節完美成就完美人生
感動老闆，只需多做一點點
細節決定成敗
從細小處著手，為老闆節約
第六章：越挫越勇——學會把困難變成機會
告訴老闆，你不會因困難而放棄
從失敗的陰影中拯救自己
困難也許是機遇
挫折是強者的起點
逆境中給自己頒個獎
第七章：承擔責任——責任是職業生涯中永遠的財富
讓老闆看到你的“責任心”
沒有做不好的工作，只有不負責的人
老闆青睞盡職盡責的員工
比老闆更積極主動去工作
責任感會讓你成為“重磅員工”
第八章：有效溝通——會說話的員工哪個老闆都喜歡
積極主動地與老闆溝通
怎樣對老闆說“不”
和老闆說話要講技巧
把話說得滴水不露
第九章：融入團隊——職場不需要“個人英雄”
老闆要的是“英雄團隊”而非“英雄個人”
與競爭的同事攜手共舞
合作是成功的前提
沒有完美的個人，只有完美的團隊
老闆希望同事之間和諧相處
第十章：察言觀色——與老闆相處是一種智慧
不要把問題扔給老闆
和老闆保持好“彈性距離”
當老闆不在時你要怎么做
恰到好處地讚美老闆
學會為老闆巧“補台”
要與老闆“雙贏”而不是“對立”
理解老闆，其實老闆很不易
第十一章：打造自我——讓自己成為老闆不願失去的人
老闆喜歡快樂自信的“不倒翁”
你就是自己的伯樂
敢於創新，善於變通
永不停下學習的腳步
對老闆懷有一顆感恩之心
以最佳的精神狀態工作
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精彩書摘
能夠快樂工作的人老闆喜歡生活和工作是我們生命中兩大主要內容，而工作也是為了更好的生活。每個人都離不開工作，都不能沒有工作。由此可見，能夠快樂地工作是一件多么重要的事情。
聯合國國際勞工組織曾經發表過這樣一份報告：“心理壓抑將成為21世紀最嚴重的健康問題之一。”據美國一些研究者調查，每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元，超過500家大公司稅後利潤的5倍。
許多在大公司工作的員工，他們擁有高學歷和過硬的專業知識，也在實踐中鍛鍊了出眾的能力，可以說他們是這一領域的精英。他們穿行在高級寫字樓里，拿一份讓人羨慕的不菲的薪水，在其他人眼中他們是多么快樂和幸福。
然而，他們中的許多人卻並不快樂，甚至有些人性格孤僻，不喜歡與人交流。他們視工作如緊箍咒；他們把工作僅僅當作為了生存不得已而為之的負累。工作的壓力使他們的精神總是處於緊張狀態，這樣他們的身體就長期處於亞健康狀態。
而且，幾乎所有的老闆，都喜歡那些在工作中充滿快樂活力的員工。如果你整日鬱鬱寡歡，這種抑鬱灰暗的情緒就會影響到周圍其他同事的工作情緒，進而造成整個辦公氣氛的灰暗和鬱悶。
所以，不論怎樣，我們都應該儘量讓自己去快樂的工作。把工作當作一件身心愉悅的事來對待。
快樂地工作是在工作中享受生活的樂趣，而消極地對待工作，只會使你身在快樂之中卻毫無知覺。工作有時也會帶給我們一些煩惱和疲倦，比如讓我們的生活節拍加快，讓我們每天的行為周而復始，反覆輪迴，因此我們要學會調節自己的心境，尋找工作中的快樂，讓快樂地工作成為生活中不可缺少的一部分。
