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內容簡介
《新員工的第一個90天》包括新員工入職後的90天裡，渡過的三個階段：適應期、整合期、發展期中如何處理公司及同事間的關係。目錄
第一關適應期一、入職之前，怎樣理解工作，樹立積極心態？
思考區
你是誰？
企業與工作是什麼？
您的績效建立在什麼基礎之上？
作為企業人你需要具備哪些積極心態—心理資本？
身處困境如何仍能保持積極心態？
方案區
一周之內理解積極心態核心要素的效能要義
第一步：樹立自信，做好工作的能量源
第二步：敢於負責，成長和成功的助推力
第三步：善於合作，新時代“成功”的運行範式
第四步：虛心向學，適應環境的新變化
第五步：心懷感恩，滋長心理能量與人脈資源
二、入職之始，怎樣快速認識公司？
思考區
入職之始要關注公司哪些方面？
初入職場，如何規避職場風險？
方案區
1周之內全面了解公司情況，熟悉公司文化
第一步：從網站及相關的材料中快速預識公司
第二步：全面了解公司文化
第三步：積極參與新員工上崗培訓
第四步：把握公司制度的要點
第五步：了解自己的工作崗位
三、成為公司一員，怎樣快速融入其中，進入職業角色？
思考區
什麼是職業化、職業化行為？
如何提升職業化素養？
工作環境不熟悉怎么辦？
如何正確認識辦公室政治？
方案區
1周之內熟記並踐行的開局要點
第一步：嚴守公司規則，開好工作的第一局
第二步：改變自我，適應工作
第三步：少說多做，留下好影響
第四步：去掉學生氣，進入職業化
第二關整合期
四、工作展開，怎樣與上級溝通？
思考區
上級對下級會有什麼期待？
如何觀察上級的表情和暗示？
如何給上級留下好印象？
如何做好自己？
如何化解上級對你的嫉妒？
如何和上級保持合適的距離？
如何更好地協助上級？
方案區
1周之內掌握與上級溝通的要點，並踐行於工作之中
第一步：理解指令要義，記錄指令內容，
做好上級交辦的每一件事
第二步：主動與上級溝通，學會請示和匯報
第三步：掌握向上級反映問題的技巧
第四步：恰當面對上級的批評
五、工作進行，怎樣與同事相處？
思考區
如何與同事積極配合？
如何幫助你的同事？
怎樣與自私自利的同事相處？
怎樣與爭勝逞強的同事相處？
怎樣與自我防衛型的同事相處？
怎樣與愛嘮叨的同事相處？
真誠—同事友好相處的基石
換位思考—同事友好相處的法寶
方案區
1周之內掌握與同事合作的原則，熟悉與同事相處的技巧
第一步：接受多元化，學會欣賞他人
第二步：奉行合作精神，樹立團隊意識
第三步：學會寬容、體諒他人，而不斤斤計較
第四步：支持幫助而不攬功推過，勇於承擔責任
第五步：注意工作邊界，不要侵犯他人領地
六、應對競爭，怎樣進行自我壓力管理？
思考區
什麼是壓力（stress)？
壓力是怎樣對人造成損害的？
應該怎樣認識壓力？
影響壓力大小的因素有哪些？
方案區
1周之內掌握識別壓力來源的方法，學會壓力管理策略
第一步：識別壓力過度的反應
第二步：評估壓力水平
第三步：識別壓力來源
第四步：實施壓力管理
七、完成任務，怎樣有效管理時間？
思考區
你的時間是怎么花掉的？
常見的時間管理誤區
方案區
1周之內分析工作的內容和特點，
掌握有效利用時間的方法
第一步：合理安排優先順序：區分緊急性與重要性
第二步：制定計畫—實現目標的必要條件
第三步：合理拒絕—重要的時間管理方法
第四步：堅守承諾，按期完成很重要
第五步：掌握一些提高時間利用率的小技巧
第三關發展期
八、工作提升，怎樣在工作中快速發揮自身的優勢？
思考區
成功是失敗的對立面嗎？
傳統上對成功理解的誤區？
什麼是真正的自我優勢？
優勢與比較優勢有何不同？
優勢是怎樣形成和影響自我行為的？
方案區
2周之內掌握優勢分析方法，制定優勢實現策略
第一步：分析自我優勢
第二步：識別優勢與工作的結合點
第三步：控制劣勢，化劣勢為優勢
第四步：聚焦優勢，發揮優勢
第五步：創造性地利用自我優勢
九、獲得重視，怎樣恰當地展示自己？
思考區
新員工主動展示自己的必要性
如何把握展示自己的分寸？
方案區
2周之內全面分析自我，確定展示內容，掌握展示策略
第一步：全面分析自我，確定將要展示的內容
第二步：確定恰當的展示策略
第三步：大膽展示自己
十、揚帆遠航，怎樣進行自我生涯發展規劃？
思考區
什麼是職業生涯和職業生涯規劃？
為什麼要進行職業生涯規劃？
影響個人職業生涯規劃的因素
了解自己的職業生涯發展通道
方案區
2周之內掌握職業生涯規劃方法，確定發展策略
第一步：職業生涯規劃，先要從認識自我開始
第二步：立足當下，放眼長遠，確立階段性成長目標
第三步：初步建立關係網路，營造良好的晉升發展氛圍
第四步：堅持學習，培育能力，厚積薄發
參考文獻
精彩書摘
一、入職之前．怎樣理解工作，樹立積極心態？人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。
——拿破崙·希爾
引導案例
一個推銷員在紐約街頭推銷氣球。生意稍差時，他就會放出一個氣球。當氣球在空中飄浮時，就有一群新顧客聚攏過來，這時他的生意又會火一陣子。他每次放的氣球都變換顏色，起初是白的，然後是紅的，接著是黃的。過了一會兒，一個黑人小男孩拉了一下他的衣袖，望著他，並問了一個有趣的問題：“先生，如果你放的是黑色氣球，它會不會上升？”氣球推銷員看了一下這個小孩，就以一種同情、智慧和理解的口吻說：“孩子，氣球會不會飛上去與它外表的顏色其實是沒關係的，那是氣球內裝的東西使它們上升的。”恭喜這個孩子，他碰到了一位肯給他的人生指引方向的推銷員。是“氣球內裝的東西使它們上升”，同樣，對於初涉職場的年輕人來說，也是你內在的東西決定了你未來的人生是上升還是下降。是這種內在的東西持續促使一個人不斷上升。這種東西不是簡單的知識和技能，因為知識和技能都會過時的，不會產生持續的推動力。那么這種內在的東西是什麼呢？它就是積極的心態。積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。
