簡介
作 者：（美）勞倫斯·R.詹姆斯，（美）米歇爾·D.馬茲勒著，丁彪，李永鑫譯
勞倫斯·R.詹姆斯出版社：上海財經大學出版社2005年11月
定 價：28元
作者簡介
勞倫斯·R．詹姆斯是田納西州大學管理和工業一組織心理學專業的首席教授，曾發表過多篇論文，並與人合著過因果分析方面的書籍。他是多個雜誌的編委，包括：JournalofAppliedPsychologyOrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcessesHumanPerformanceHumanResourcesManagementJournalofManagement，以及ReseatchMethodsandAnalysis。1970年在猶他大學獲得博士學位後，進入國家研究委員會博士後流動站工作。出站後加入到德克薩斯州基督教大學行為研究所，在那裡被評為教授，並領導組織一工業研究小組進行研究。1980年轉到喬治亞州工業技術研究所工作，在那裡被聘為心理學教授，擔任工業一組織心理學研究項目的協調人。
1988年到田納西州大學工作。作為工業一組織心理學研究的領導者，他一直努力建立新的系統來測量人格，研究組織環境對個體適應性、動機和生產力的影響。目前，他已經設計出一套新的人格測量模式，該模式有可能套用在組織氣氛、領導行為以及人事選拔等領域。
米歇爾·D.馬茲勒是飛利浦北美消費電子產品中心管理與組織發展總監。她在聖十字學院獲得心理學學士學位，在紐哈芬大學獲得工業——組織心理學碩士學位。目前是田納西州大學工業——組織心理學專業的博士研究生。她是美國心理學聯合會，工業——組織心理學協會，美國心理學協會以及人力資源管理協會等專業組織的成員。研究興趣包括人格測量、評價中心、工作態度和行為、領導行為有效性組織氣氛。
目錄
譯者序
1序
第1章組織中人格的作用
1.1約翰對上司的描述
1.2約翰同事的看法
1.3人格與社會認知理論對個體在構建與分析上差異的解釋
1.3.1攻擊的合理化機制
1.3.2適應社會的個體
1.3.3有條件的推理
1.4總的內容：組織中的人格
1.5本書的編排
第2章人格的基本概念
2.1特質：人格的行為表現
2.1.1成就動機特質
2.1.2特質的特徵
2.1.3畏懼失敗的特質
2.1.4多種形成原因的補充說明
2.2特質的形成原因：需要(動機)
2.2.1成就需要
2.2.2避免失敗的需要
2.2.3作為結果產生的成就導向趨勢及相關的動機強度
2.2.4需要是如何影響特質的?
2.3社會認知在需要—特質關係中的居中作用
2.3.1有條件的推理是合理化機制的一種結果
2.3.2社會認知論的五個主題：對特質論和社會認知論的進一步整合
2.3.3AMS的發展和自我監控過程
2.3.4環境對動機的影響：個人與情境的互動作用和個人一環境的匹配
2.3.5跨情境一致性、情境的特指性、連貫性
2.4結論
第3章存在人格變數
3.1現代人格的主要特質
3.2特質的起源
3.2.1Allport和特質的個體化與概括化研究方法
3.2.2特質的組織
3.3用於說明特徵行為調整的社會認知的寬泛分類
3.3.1導致合理化機制的內隱偏好的類型
3.3.2合理化機制如何影響推理策略
3.4內隱偏好：要還是不要?
第4章組織中的人格測量
4.1測量程式的評價標準
4.1.1信度
4.1.2效度
4.2人格測量技術範例
4.2.1自陳法
4.2.2投射技術
4.2.3條件推理測量
4.3一個用來測量內隱推理偏好的有效的間接系統
4.3.1合理化機制
4.3.2使用具有邏輯說服力的主觀判斷來進行有關合理化機制的推論
4.3.3攻擊的條件推理測驗
4.4實證效度分析模型
4.5攻擊的條件推理測驗的心理計量學評估
4.5.1信度估計
4.5.28個經驗效度研究的結果
4.5.3結論
4.6結語
第5章未來組織中人格研究的三大領域
5.1人格評估的整合模型
5.1.1通道假說
5.1.2整合模型
5.1.3基於自陳法和條件推理的整合模型
5.2連貫性
5.2.1組織研究中的情境分辨能力
5.2.2尋找連貫性
5.3差異性建構
5.3.1工作滿意度有傾向性成分嗎?
5.3.2結論
5.4總結評語
參考文獻
分類與標籤
套用心理學>工業與組織心理學
