內容簡介
《勞動契約法》實施後，各種新型勞資糾紛數量激增，據不完全統計，勞動爭議仲裁委員會受理的案件，企業敗訴率高達80％。尤其在金融危機加深的情況下，很多企業在裁員或者調整人員崗位，在這個過程中，很可能產生很多勞資糾紛。即使最終勝訴，企業在訴訟的過程中也需要花費大量的人力物力，為此承擔很多不必要的成本，這對深陷金融危機困境的企業來說，無疑是雪上加霜。
本書作者以《勞動契約法》為基本立足點，涵蓋了企業制定招聘廣告、面試、錄甩、簽訂勞動契約、變更勞動契約、解除或者終止勞動契約、裁員以及企業日常管理各個方面的內容，對企業可能涉及的風險逐一解說，為企業指點迷津，使企業能夠儘量規避勞動關係風險，減少企業損失，降低企業成本。
作者簡介
賈富春，著名勞動法專家，全國優秀勞動仲裁員，北京天沐律師事務所高級合伙人。勞動法線上（www.labourlawhr.com）主任，勞動法線上全國律師團首席律師。北京大學、清華大學總裁班特聘教授。《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，北京市勞動保障法學會會員，勞動關係研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經出版《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》等。擅長企業勞動關係管理諮詢和典型勞動爭議案件的處理，長期擔任大型國有企業、跨國公司和知名民營企業的勞動關係法律專項顧問。
編輯推薦
賈富春律師服務過的企業有：中國石油、中國電力、中國移動、中國聯通、中國外運、金融街控股、棕櫚泉、太平洋證券、前程無憂、西門子、DHL、日本東芝、日本往友、韓國三星、LG、中信銀行、花旗銀行、渣打銀行等。
容納多部勞動法規相關內容，提供各項勞動爭議應對方法。
為什麼員工拒簽契約，反得雙倍賠償；為什麼泄密員工贏得競業限制補償金；在裁員時，遇到強悍的員工怎么辦；陌生人為何向企業追討社會保險費；為什麼客戶已經毀約，離職業務員卻還能索要提成。
媒體評論
賈富春律師多年來一直擔任我公司的法律顧問，具有豐富的專業知識和實踐經驗，在業內具有良好的口碑。他對《勞動契約法》有獨到深刻的見解，對我公司規範人力資源管理、構建和諧員工關係提出了許多有益的建議。《勞動契約法》出台及當前金融危機的影響，對企業勞動關係管理提出了更高的要求，本書給企業提供了一系列詳實的措施，具有很強的操作性和借鑑意義，是人力資源管理者最富實效的參考工具。——金融街控股人力資源總監楊軒如何幫助企業敏銳地發現問題，富有實效地處理和解決難題，同時積極地完善內部管理制度和流程，走出困境，提升企業管理水平與積蓄企業發展後勁，乃是職業HR經理人的處事之道。藉助賈老師豐富的實操經驗和專業化的獨到分析與闡述，相信可以切實幫助我們更加自信地應對危機並成功地幫助企業轉危為安。
——住友製藥（蘇州）有限公司人力資源總監張蓉
本書案例豐富，操作性強，是一本能幫助企業度過經濟寒冬的難得的工具書。
——著名管理專家、《生與死——中國企業到底能活多久》作者李敬
勞動關係管理是企業人力資源管理最基礎和最複雜的環節。依照國家法律法規，結合企業實際，站在勞動關係的角度，如何從容應對危機，儘快渡過難關，本書提供了令人滿意的答案。
——太平洋證券股份有限公司人力資源總監楊大勇
如何在特殊的經濟環境下妥善地依法使企業“瘦身”和“碩身”以渡過難關？賈律師的這本書給我們提供了很好的參考。
——金鷹國際貨運代理有限公司人力資源高級經理尹昆梅
