百科名片：
高級人力資源法務師是國家人力資源和社會保障部中國就業指導中心為和諧企事業勞動關係，破解企事業人力資源管理難題，培養企業勞動關係管理高級複合型人才而專門開展的國家職業認證考試。符合現在市場及企事業的需要，高級人力資源法務師也是人力資源管理與法律事務相結合的新興職業。
所以在新的《勞動契約法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等人力資源和社會保障相關法律法規頒布實施以後，每一個在職的人力資源管理人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種勞動糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業所必備的發展趨勢。
人力資源法務師解釋：
現在，企事業對員工關係的理解還停留於勞動關係管理等相關職能層面，員工關係管理的職責也局限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面。實際上，現實中的員工關係超越了勞動關係 證書樣本A 證書樣本C
證書樣本因此，高級《人力資源法務師》不同於傳統意義上單純的企業和員工的法律關係，而是在此基礎之上，構建全方位的和諧勞動關係，為企事業的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經驗！
人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心職業技能培訓工作主要依據三定方案，以面向社會開展引導性、示範性的技能培訓項目為主導，緊密結合市場需求和就業需要，注重開發了一些新職業、新領域和新技術的培訓項目。2003年以來，我們開展的培訓課程，為在職人事管理人員提升了崗位技能，為下崗失業人員、進城務工人員和青年學生拓寬了就業渠道，為推動全民健康和促進就業作出了積極貢獻。 證書樣本C
證書樣本國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心目前已建立了一支學術地位高、專業技術強的師資隊伍，今後將不斷應對新職業的出現和社會需求，著眼於技能培訓的熱點和重點問題，逐步走出一條針對性強、涉及面廣、設定規範、實施有序的職業技能培訓新路子，為構建和諧社會，促進就業，發揮更大的作用。
政策背景：
《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。 證書樣本B
證書樣本《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）中也強調指出：“努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提升勞動者職業技能和創業能力”；
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象
就業前景廣闊的職業:
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源法務管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
市場前景：
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》經黨中央、國務院批准，於2010年6月6日由新華社授權全文播發。《規劃綱要》明確指出，人才是我國經濟社會發展的第一資源。當今世界正處在大發展、大變革、大調整的時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。未來十幾年，是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。
當前和今後一個時期，我國人才發展的指導方針是：服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發。到2020年，我國人才資源總量將達到1.8億人·····在人才發展的總體部署中提出，加快人才工作法制建設，建立健全人才法律法規，堅持依法管理，保護人才合法權益。
項目概述：
人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（同人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心合署辦公）是人力資源和社會保障部的直屬事業單位，主要負責全國就業、職業培訓的技術指導以及職業技能鑑定的技術指導和組織實施工作。
中國就業培訓技術指導中心現有辦公人員102人，設立11個處室和2個辦事機構，並負責聯繫2個協會。中國就業培訓技術指導中心在業務上接受勞動和社會保障部培訓就業司的指導。
（一）、負責對全國就業服務業務進行技術指導；負責勞動力市場、職業介紹和職業指導技術的研究和推廣；負責促進就業和再就業政策實施的技術指導，開展農村勞動力和婦女、少數民族、殘疾人等特殊群體的就業服務項目的組織協調；開展小企業（勞動就業服務企業）的就業服務和諮詢指導。
（二）、承擔對全國職業培訓機構的技術指導；負責職業培訓技術裝備、課程的研究、開發與推廣；組織實施遠程職業培訓工作；受部委託，承擔全國性職業技能競賽以及國際職業技能競賽的事務性工作，承擔全國技能人才評選表彰和獎勵的事務性工作。
（三）、承擔國家職業分類大典的編制和修訂的事務性工作；參與國家職業標準的制定工作；承擔國家職業資格證書制度實施的技術指導；負責國家職業技能鑑定命題的組織和管理工作，組建國家題庫網路；負責對全國職業技能鑑定的技術指導、考務管理和質量的技術檢查與評估；承擔有關職業的全國統一鑑定和示範性鑑定。
（四）、受部委託，承擔就業、職業培訓和職業技能鑑定領域的有關信息統計、處理和分析工作。
（五）、在部的統一管理下，組織開展就業、職業培訓和職業技能鑑定技術領域國際合作項目；承擔中韓職業培訓合作項目有關事務。
課程特色：
1、高級人力資源法務師課程是由專業的勞動法團隊、資深的HR和長期從事勞動爭議案件審理的法官、仲裁員共同開發和設計，貼近企事業人事實際。
2、高級人力資源法務師所有教材突破了“法律條文解讀”的局限，突出了預防風險、解決風險、規劃企業人力資源工作的特點；高級人力資源法務師授課特點突出系統性、實務性和操作性。
3、凡是通過高級人力資源法務師考試的學員，在遇到新法頒布或重大的勞動關係管理調整時，都會獲得免費培訓。
4、理解合法保障員工和企業利益的方法：明確企業如何在國家法律、法規許可範圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業的能力範圍內，儘量為員工提供有保障的勞動關係，使員工感到穩定和公平！
5、營造激勵員工、發揮潛能的文化環境：員工關係管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，使學員理解和諧企業文化建設的具體措施和方法！
6、員工心理需求的分析與心理幫助計畫：企業應致力於對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計畫。通過培訓，使學員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。
課程背景：
高級人力資源法務師是人力資源和社會保障部為企事業打造高級複合型人才而專門開發設定的職業崗位認證。強調的是對人力資源管理工作中的整體規劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業管理中的能力，幫助企業構築人力資源管理的法律防火牆。將邀請人保部人力資源法律實務的專家進行全面授課，運用HR夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。
課程結構：
秉承“全景剖析現狀、聚焦經典案例、關注熱點難題、預防和解決之道”之理念，以企業人才經營戰略與實踐為主題，讓HR從業者切實收穫人事精細化管理之道。課程以人力資源管理模組來劃分章節，涵蓋了從現代企業管理、新勞動法深度解析、工作分析、人力資源規劃、招聘、員工入職、契約設計與簽訂、契約終止、企業裁員、企業變革中契約處理、培訓與開發、制度設計與完善程式、假期與員工休假、工作時間與工時制度、考勤與加班制度、工資與福利制度、績效與考核制度、獎勵與懲處制度、社會保險制度、勞資糾紛、等。在每一模組下面以滿足實際操作為目的設立若干子項，在每一子項下面展開重點闡述。
培訓目的：
1、高級人力資源法務師是國家人力資源和社會保障部中國就業指導中心為和諧企事業勞動關係，破解企事業人力資源管理難題，培養企業勞動關係管理高級複合型人才而專門開展的國家職業認證考試。
高級人力資源法務師旨在讓人力資源管理者站在企事業一個高度，俯瞰企業勞動關係管理，發現風險，預防風險，建立企業勞動關係管理的防火牆。高級人力資源法務師的課程設定是按照HR們熟悉的勞動關係管理模組而設計，力求專業性、實務性和操作性，貼近企業勞動關係管理的日常事務，對人力資源管理進行重點闡述，通過學習，使學員在勞動關係管理的起始階段，就能夠以法務的思維去防範企業勞動關係管理的風險，建立起人力資源管理的整體方案和法律管理流程。從而加強人力資源工作者在市場經濟壓力下的法務意識和操作技能。使HR在人力資源管理工作中更專業，助HR更上層樓，身價倍增。為學員日後職業生涯帶來新的提升和保障！
2、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發展大環境下，通過法律手段進行企業管理和維權將成為主流，法律事務部也將成為企業的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中，明確要求精通並會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務實務。
3、用人單位對人力資源法務師的需求量將成倍遞增。隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，人力資源法務師也初現雛形，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去混亂的企業為所欲為形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關係雙方地位逐步平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。
4、人力資源法務師是新興稀缺型職業。據統計，目前中國專職人力資源法務人才的市場缺口達到50萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經驗但無資格認證，有從事人力資源管理工作但對法務工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的國家資格認證，就越能為自己的職業發展搶占先機，為職業生涯帶來有力的保障。
證書頒發：
經培訓通過考試合格後由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發、高、中級《人力資源法務師》職業崗位能力證書；根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從業的憑證；同時、也可作為申請職業技能鑑定時，接受過相關職業資格培訓的證明，是從業人員升職、加薪、求職、法律公證的有效證件。網上註冊、官方網站查詢,統一編號，全國通用、政府官方網站查詢、終身有效！全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
證書含金量：
高級人力資源法務師證書在國家相關部門都有備案，持證者的相關信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在中國職業鑑定官方網站以及人保部認證的官方網站查詢，全國通用。為全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
凡參加培訓並通過考核合格的學員，完成規定內容培訓，經鑑定、評審合格者，由國家人力資源和社會保障部就業指導中心頒發、高級《人力資源法務師》證書。證書是從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，是企事業管理幹部和專業技術人員崗位聘用、年度考評、組織考核、職稱晉級、加薪、法律公證、職業能力鑑定的有效證件。全國通用、終身有效，出國可作為專業能力憑證。
高級人力資源法務師證書是表明持證者具備從事人力資源管理及法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。
報考對象:
1、各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、培訓部、研發部）總監/經理及相關工作專員；
2、企事業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管、辦公室主任等，法律、社會工作、人力資源管理等專業或相關專業人員，
3、政府部門、機關組織、事業單位人事部法務從業人員。並希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識的人員 ；各級勞動行政部門中負責勞動關係立法、執法工作的官員；致力於從事人力資源管理工作的人員。
申報條件：
高級人力資源法務師(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)具有人力資源管理、法律專業、經濟管理類專業碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源管理工作。
