作者簡介
簡介
吳維庫博士，副教授清華大學經濟管理學院企業管理教研室
歷程
1961年生於黑龍江省佳木斯市1983年東北大學本科畢業
1987年哈爾濱工業大學碩士畢業
1994年獲清華大學博士學位
1994年起在清華大學經濟管理學院企業管理教研室任教
1998年9月－1999年2月在美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略、競爭戰略及領導學
2001年7月在哈佛大學商學院和香港科技大學恒隆管理研究中心研修
研究方向
企業經營戰略、企業領導學、企業一般管理、市場行銷學社會兼職
多家企業的顧問、董事著作
·翻譯《企業計畫－－實現戰略管理的一種方法》吳維庫，王雪莉，高教出版社出版，1999年2月·翻譯《企業量化管理實施》，（美）威廉A希曼，約翰H林格爾著，機械工業出版社，2001年1月
·PingpingFuandWeikuWu,ManagementandLeadershipinChineseOrganizations:ChangesandDevelopmentinthePastTwoDecades。CHINAREVIEW2000,PP381-404,TheChineseUniversityPressHongKong.
·《企業競爭力提升戰略》
已經完成和正在進行的科研工作
(包括參與的和負責的項目)·河南省安陽市化工企業集團組建及其發展戰略研究與制定（1996年）
·北京亞都科技股份公司發展戰略的研究與制定（1996年）
·廣東大亞灣核電站發展規劃的研究與制定（1997年）
·惠普（中國）公司管理案例研究（1998年）
·跨國公司生產製造網及中國企業入網戰略的研究(國家自然科學基金項目，骨幹參與者)（1999年－2000年）
·不同文化和經濟環境下的企業發展戰略研究(國家自然基金項目，骨幹參與者)(1999年－2000年)
·北京順鑫農業股份有限公司發展戰略研究（1999年）
·福建三明市菸葉復烤有限公司發展戰略研究（2000年）
·河南鶴壁礦物局發展戰略研究（2001年）
·北京郊區民營企業發展戰略研究（2001年）
·煙臺東方電子信息產業股份有限公司發展戰略研究（2001年）
·清華同方發展戰略研究（1999年）
·全球跨文化領導行為研究（國際合作項目）（2000－2001）
·國家郵政局報刊發行局發展戰略研究（2001年）
·神華集團國華能源投資有限公司發展戰略（2001年）
·基於價值的領導理論與中國企業高層領導行為研究(國家自然科學基金項目負責人)(2000－2002年)
課程大綱
第一講：以人為本的脈絡第二講：以人為本的困惑
光碟第三講：韋爾奇用人原則：人分四類
第四講：以人為本的核心：以價值觀為本
第五講：對組織的新定義：價值觀認同的人聚集並且實現各方價值的平台
第六講：基於價值認同的上下級互動
第七講：個人價值觀和組織核心的內容
第八講：個人同組織的關係
第九講：鵝卵石不能孵化如何處理？孫悟空的禁錮哪裡去了？一個人同組織的三種關係
第十講：基於文化的核心競爭力締造
