“咬耳朵、扯袖子”

“咬耳朵、扯袖子”是對幹部進行經常性管理監督的形象比喻，是從嚴教育幹部、從嚴管理幹部、從嚴監督幹部的重要措施，是監督執紀“四種形態”的重要內容之一。主要目的是通過對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策激勵，多做規範言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作，最大限度避免幹部犯錯誤、犯重複性錯誤、犯大錯誤。

基本信息

• 中文名：“咬耳朵、扯袖子

• 提出人：習近平
• 會議：全國組織工作會議
• 提出時間：2013年6月28日

簡介

2013年6月28日，習近平總書記在全國組織工作會議上指出，對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬耳朵、扯扯袖子”，早提醒、早糾正，這是愛護幹部，而不是苛求幹部。不能睜一隻眼閉一隻眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。經常“咬耳朵、扯袖子”有利於落實好從嚴管理幹部抓早抓小的要求。

意義

“咬耳朵、扯袖子”在幹部日常管理工作中成本低、效果好。從嚴管理幹部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，發現問題就要“咬咬耳朵、扯扯袖子”。要經常性開展警示教育，早打預防針，“勿以惡小而為之”。要綜合運用信訪舉報、監察巡視、考察考核等方面情況，及時發現幹部思想上、行為上的苗頭性問題，通過談心談話、函詢誡勉等進行提醒、早作糾正，防止小毛病演化成大問題，避免“亞健康”惡化成“重症病”。