內容簡介
office有詭這是一部小公司的奮鬥史，歷數小公司發展過程中出現的各種問題；這是一部草根職場的心路歷程，向你講述私企老闆的典型特徵，教你如何應付各種難題；
這本書獻給同樣在山寨職場掙扎的80後，你會在其中看到自己的影子；這本書更是寫給即將跨入職場的90後，教你如何選擇工作、如何把握未來！
作者簡介
都旭，女，1987年生，內蒙人，19歲畢業於內蒙古師範大學，現就讀中科院心理研究所在職研究生，定居北京，任職國內知名幼兒軟體公司項目總監。 17歲出道，多面型寫手，文字散見於《都市小說》、《女人坊》、《懸疑志》、《男生女生》、《後來》、《80後》、《儷人》等雜誌。曾在網路上發表穿越小說《夢回後宮》。網路點擊率上百萬。
媒體推薦
快樂的秘訣在於，你要習慣於用幽默的心態看待殘酷的事實，看看這本《office 有詭》，讓你的心態變得幽默些----------成君憶 （知名管理學作家，《水煮三國》作者）
這本書里的故事，讓我發了一個下午的呆，我想起了當年創業的那段日子：很現實，很殘酷，但又很堅韌，很一往無前-------------十三（《與空姐同居的日子》作者）
編輯推薦
“我們不教你做大公司的鳳尾，只教你做中小公司的雞頭”！
“大公司就那幾個，更多人注定從中小公司做起，小地方做得好，未來更能海闊天空”！
圖書目錄
CHAPTER 1 螺絲釘要有車床的夢想
（1）好專業不等於好工作
（2）再清高也要先做小嘍羅
（3）勤勞也是一種罪
（4）有種常態叫不公平
（5）到處都是相對論
（6）事業與職業的差別
（7）老闆永遠不是自家人
CHAPTER 2 你的力量要讓所有耳朵聽見
（1）上司決定你的角色
（2）身邊都是滾刀肉
（3）職場也是“黑社會”
（4）自保者“天保”
（5）老闆的“惡習”不是你的藉口
（6）學會做事也是一種生存本領
（7）澆滅“空降兵”的三把火
CHAPTER 3 撿來的總監
（1）在人之上，要把人當人；在人之下，要把自己當人
（2）摸清對手的底牌
（3）有種鋒芒你不得不露
（4）升職在左，愛情在右
（5）屁股決定大腦
（6）反思和總結也是利器
（7）留下和離開的理由
CHAPTER 4 接下來，我該去哪？
（1）老闆都是自戀狂
（2）莫讓底線盡人皆知
（3）道不同不相為謀
（4）放下曾有的光環，才是成長的開始
（5）小心變成職場“炸彈”
（6）前路已明
（7）“心”的旅程
經典書摘
書摘一：
應有盡有，其中最經典的一句，我至今依然記得。她說：好員工除了做好本職工作之外，還要像韋小寶一樣八面玲瓏，老闆讓你發表意見時你要心思慎密、提出建設性意見；讓你聽話、絕對服從時，你要乖巧的像個孩子，一臉無辜、腦門上貼著‘一切聽老闆吩咐’；需要你奉承認可時，你要當仁不讓嘴上添花把他誇得像個偉人一般；需要你替他背黑鍋的時候，你也要心甘情願、應承下一切-----------
我反覆琢磨這段話，雖然有些誇張，卻不無道理。想要在一個地方立足，除了認真工作外，必然要察言觀色，迎合老闆的喜好，說老闆愛聽的話，做老闆讚賞的事，更要根據具體情況，擺出不同的態度。
如此一來，做人似乎沒了原則，有點牆頭草！我問小郭：“咱們都算不上好員工？”
小郭回答：“不算，好員工應該聽老闆的話，並把老闆的話當成聖旨一般不遺餘力地執行，並且堅信老闆永遠是對的！”
我忍不住笑：“太誇張了吧！”
小郭發過來一個鬼臉：“至少，在咱們公司，是這樣的。”
幾年後，當我再次回想這個問題，依然沒有一個完美、標準的答案。
領導眼中的好員工、同事眼裡的好員工、自己心目中的好員工，各有標準，卻都要顧及，該有多難？我也曾整理過自己的經驗，例如：初來乍到切忌與老員工爭論問題的最終結果；討好領導決不能越級；時刻讓你的領導知道你在乾什麼；有所取也有所放棄，失小利得大利；善於利用自己的優勢，等等。也有諸如“一個好員工，能夠迅速適應各種不同領導的辦事方式”之類的條款。
可這些並不能夠通用，換作不同的公司、不同的環境和不同的領導，可能就失效了。還是那句老話，具體問題具體分析，職場複雜，如人飲水，冷暖自知。
就像小郭說的，世間的領導不全是深明大義、頭腦清晰、知人善用、胸懷開闊、親賢臣遠小人的，你自己做到高風亮節、勤懇工作，卻未必符合老闆的心意！
書摘二：
老闆都是自戀狂，我打開空白文檔，細數楊總的“豐功偉績”：
-----根據個人心情好壞，喜怒無常。心情好時海闊天空、高談闊論，大到國際風雲、企業前途，小到穿衣吃飯、休閒娛樂，甚至信口開河地承諾、許願，過後又若無其事。
-----半信半疑、將信將疑。一方面不斷地鼓勵你放開手腳，大膽管理，另一方面對你的每一個計畫、每一個決定、每一個方案都很少正面表態，或者千方百計挑出諸多毛病，讓你做也難、不做也難。
-----極度熱衷於新事物、新概念。看到或聽到新的東西，總會表示出極大的興趣，並急於接受它或實施它，而當你經過精心的準備，把完整的、系統的東西全盤放在他面前的時候，他的興趣已經轉移。
-----我是老闆，所以我永遠是對的。隨心所欲、朝令夕改，如果以為按照老闆的旨意去做就永遠錯不了，那就已經大錯特錯了，因為任何事情都在變化著，否則我怎么能成功的？你必須對此負責。
-----一竿子插到底。不管是中層幹部還是基層幹部，哪怕是員工，有問題、有想法、有意見儘管直接來找我，我才是老闆，我為你們做主！有錯誤、有毛病，叫你們主管來！罵完再說。
-----製造矛盾、把握矛盾、利用矛盾。有矛盾才能互相制約、互相監督，才不會出現隱私，才不會被蒙蔽；一團和氣容易喪失原則，工作固然容易開展，但也更容易出問題。
-----物盡其用，工作是你的唯一。假如一天能有25個小時，你最好25小時都工作，高薪聘請，我不能讓你一刻閒著。
-----不能事事都請示，但必須事事都匯報。什麼事都問我，要你做什麼？（再說，有些事我也不知道該怎樣。）自己看著辦吧！你是高層領導，假如什麼事都不告訴我，究竟居心何在？這可怎么得了？
-----忠誠是第一位的，一次不忠，終生不用。當然，我有我的標準，你不必解釋什麼。目前企業經營困難，先降兩個月薪水吧，等效益好的時候再補上。（哼，只要我願意出錢，什麼樣的人都請得到。）
-----每個人都是傳令兵。心血來潮，突發奇想，中層領導卻不在身邊，沒問題，張三或李四：告訴某某，這件事如此如此，這般這般。
