Hunterchina 簡介
Hunterchina LogoHunterchina Group按照行業劃分為8個項目組：機械製造、房地產/建築、金融/投資、消費品/零售/連鎖加盟、IT/通信/電子、醫藥/生物工程/醫療設備、傳媒/影視/廣告、新能源/環保，以及按職能劃分為經理級、總監級和技術型三大類人才，並作為Hunterchina Group重點獵聘對象，同時針對新公司團隊建設和中低端人才招聘，Hunterchina Group推出特色服務—代理招聘，代理招聘業務以時效快、周期短、費用低等特點，贏得眾多企業與業內的一致好評。
目前Hunterchina Group各項目組的專業獵頭顧問已達到20人以上規模，並在各專業領域培養出兼職獵頭顧問總計500人，業務覆蓋全國35個重點城市（包括港澳台地區）及美國、日本、歐洲等國家。在未來幾年時間裡，Hunterchina Group將帶領投資者們通過資本運作方式走向資本市場，並實現公司價值和社會價值的最大化。
Hunterchina 詮釋
天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。
瀚—大音希聲、大象無形、廣博浩瀚
德—以德服人、以誠做事、厚德載物
出自《周易》，意謂：天（即自然）的運動剛強勁健，相應於此，君子應剛毅堅卓，發憤圖強；大地的氣勢厚實和順，君子應增厚美德，容載萬物。譯為：君子應該像天宇一樣運行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。
老子《道德經》講“執大象，天下往”。 “大象”指的是一種對資源的有效控制。商場的“大象”在於人才。商場刀光劍影，商業競爭的實質就是人才的競爭，得人才者得天下，留住並善用人才，才能在商業競爭中獲勝。Hunterchina Group以強大的人才信息資源全方位的滿足企業的各種需求。
職場沉浮如電光石火，盛衰起伏，變幻難測。Hunterchina Group以智慧和精準作為企業的指南針，幫企業找到助航之帆。以厚德與誠信的服務態度，實現企業人力資源的最佳化配置，並藉此使企業在風雲變幻的商場和職場中成為贏家。
Hunterchina 服務標準
機密至上 有效溝通 專業流程 連續跟蹤
Hunterchina 服務特色
1、 重點客戶：世界500強企業、穩健發展的集團化企業、快速發展的民營企業、和各行業內知名企業
2、 推薦成功率：95% 以上
3、 主要涉及行業：機械製造、房地產/建築、金融/投資、消費品/零售/連鎖加盟、IT/通信/電子、醫藥/生物工程/醫療設備、傳媒/影視/廣告、新能源/環保等行業
4、 收費標準：年薪的25%-33%
5、 保 證 期：3個月
6、 完成單個項目的平均周期：3周
7、 首批推薦候選人平均周期：5個工作日
Hunterchina 服務理念
1、行業研究：
Hunterchina Group認為，人才是深藏於行業之中，只有了解行業，才能真正了解人才，才能為企業挖掘到最合適的人才。
Hunterchina Group服務不僅僅限於個人或一個小團隊的人際關係網（Old-Boy’s Network）,也不同於人才資料庫公司僅限於其魚龍混雜的簡歷庫。
Hunterchina Group設立了專門從事行業研究的“競爭情報部”，整理的中國外資企業資料庫，收集到2005年底，中國15萬家涉外企業的詳細資訊；研究、編撰、整理了按國家行業分類的全部976個子行業的珍貴實時情報、統計數據和深度研究報告。
每個Hunterchina Group顧問都會站在行業的制高點,制訂出總攬全局,精確制導,直指行業精英人物的完整尋獵方案. 儘可能地去覆蓋每一個符合條件的候選人才。
2、背景調查：
Hunterchina Group認為，面試的可靠程度是有限的，而歷史背景是不可掩飾的；對候選人進行嚴格的職業背景調查是Hunterchina Group人才甄別的主要手段。
Hunterchina Group設立了專門的“背景調查部”，積累了一套嚴格、科學的背景調查理論和方法，能夠確保候選人的準確、真實評估，能最大限度地提升企業用人的成功率，降低企業的用人風險。
3、資源保障：
10年綜合人力資源服務積澱，深諳行業資訊、產業結構和人才狀況。累計服務企業逾10萬家，服務人才上百萬人次，建立了可靠的人才情報系統，廣泛的行業資訊和人才信息網路資源，為我們迅速搜獵企業所需的人才，提供了堅實的基礎保障。
4、品牌信譽：
近10年來，Hunterchina Group專注於人力資源服務領域，範圍涉及現場招聘、培訓、獵頭、HR軟體、人才租賃等；成功策劃並組織實施了一系列各類大型論壇和培訓，如“中國企業人力資本論壇”、“中國內地企業香港招聘會”等；時間和事實鑄造了“Hunterchina 人力”強大的品牌影響力，Hunterchina——值得信賴！
5、優秀人才：
Hunterchina Group擁有一支一流獵頭顧問隊伍，瀚德高級獵頭顧問均為碩士以上、各有專長，不少從業十年以上著名大學MBA的高級人才。高檔次的人才優勢是高標準服務的可靠保證。
6、專業品質：
“Hunterchina Group”以獵頭作為唯一的發展戰略目標，投入大量資金進行產業資訊研究和人才資料庫網路建設，不斷完善人才搜尋、測評、甄別技術，規範業務流程，嚴格篩選、培訓、管理獵頭隊伍，充分體現國際一流的專業品質和精神。
我們的工作關係企業的成敗和命運，我們的責任重於泰山；我們對自己的專業素質的提升沒有極限，對客戶服務品質的提升——永遠沒有極限！
7、國際化服務標準：
Hunterchina Group服務採用AESC國際獵頭協會一流的服務標準，在全公司實施全程標準化服務。
AESC服務標準主要包括以下內容：
《AESC職業化品德標準》；
《AESC規範化的作業程式》；
《AESC候選人測評及背景調查程式》；
《AESC候選人的權益及客戶公司的全程監控和最終選擇權益》
Hunterchina 服務流程
步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二：確定合作協定書
· 按職位層次及數量收取一定額度的首付款
· 獵頭服務費為聘用候選人年薪的固定比例一般為25%-33%。
· Hunterchina Group獵聘項目小組的方式運作
1名項目經理（負責整個招聘項目的管理）
· 項目經理將對項目進程及關鍵事件（如招聘標準，面試，與客戶方中高層溝通等）進行協調和監督管理
1名首席顧問、2-5名項目顧問（資深顧問）
3名以上項目支持顧問（搜尋、前期聯絡、輔助等）
步驟三：制訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。
依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人資料庫、與各行業有關機構及人士的網路關係，憑藉專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在Hunterchina Group網站專業獵頭服務專版及懸賞招聘專版上。
步驟四：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。
步驟五：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟六：推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟七：諮詢與跟蹤服務
確定人選，企業錄用 如果企業對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達成意向，在契約有效期內，Hunterchina Group將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。
最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為Hunterchina Group服務完成，並在應聘人員上崗後5個工作日內付清餘款。
如果該Hunterchina Group推薦人才在試用的三個月內由於各種原因離開公司，Hunterchina Group將針對該崗位繼續免費推薦人選直到入職為止。
若在服務有效期內，企業因戰略規劃和內部調整取消該職位的獵聘，Hunterchina Group將向企業免費提供在Hunterchina Group中高端招聘網站上的職位發布服務，其服務換算金額大於等於企業預付款金額。
