東方瀚德簡介
東方瀚德管理諮詢有限公司東方瀚德按照行業劃分為8個項目組：機械製造、房地產/建築、金融/投資、消費品/零售/連鎖加盟、IT/通信/電子、醫藥/生物工程/醫療設備、傳媒/影視/廣告、新能源/環保，以及按職能劃分為經理級、總監級和技術型三大類人才，並作為東方瀚德重點獵聘對象，同時針對新公司團隊建設和中低端人才招聘，東方瀚德推出特色服務—代理招聘，代理招聘業務以時效快、周期短、費用低等特點，贏得眾多企業與業內的一致好評。
目前東方瀚德各項目組的專業獵頭顧問已達到20人以上規模，並在各專業領域培養出兼職獵頭顧問總計500人，業務覆蓋全國35個重點城市（包括港澳台地區）及美國、日本、歐洲等國家。在未來幾年時間裡，東方瀚德將帶領投資者們通過資本運作方式走向資本市場，並實現公司價值和社會價值的最大化。
東方瀚德詮釋
天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。
瀚—大音希聲、大象無形、廣博浩瀚
德—以德服人、以誠做事、厚德載物
出自《周易》，意謂：天（即自然）的運動剛強勁健，相應於此，君子應剛毅堅卓，發憤圖強；大地的氣勢厚實和順，君子應增厚美德，容載萬物。譯為：君子應該像天宇一樣運行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。
老子《道德經》講“執大象，天下往”。 “大象”指的是一種對資源的有效控制。商場的“大象”在於人才。商場刀光劍影，商業競爭的實質就是人才的競爭，得人才者得天下，留住並善用人才，才能在商業競爭中獲勝。東方瀚德以強大的人才信息資源全方位的滿足企業的各種需求。
職場沉浮如電光石火，盛衰起伏，變幻難測。東方瀚德以智慧和精準作為企業的指南針，幫企業找到助航之帆。以厚德與誠信的服務態度，實現企業人力資源的最佳化配置，並藉此使企業在風雲變幻的商場和職場中成為贏家。
東方瀚德服務標準
機密至上 有效溝通 專業流程 連續跟蹤
東方瀚德服務特色
1、 重點客戶：世界500強企業、穩健發展的集團化企業、快速發展的民營企業、和各行業內知名企業
2、 推薦成功率：95% 以上
3、 主要涉及行業：機械製造、房地產/建築、金融/投資、消費品/零售/連鎖加盟、IT/通信/電子、醫藥/生物工程/醫療設備、傳媒/影視/廣告、新能源/環保等行業
4、 收費標準：年薪的25%-33%
5、 保 證 期：3個月
6、 完成單個項目的平均周期：3周
7、 首批推薦候選人平均周期：5個工作日
東方瀚德服務理念
1、行業研究：
東方瀚德認為，人才是深藏於行業之中，只有了解行業，才能真正了解人才，才能為企業挖掘到最合適的人才。
東方瀚德服務不僅僅限於個人或一個小團隊的人際關係網（Old-Boy’s Network）,也不同於人才資料庫公司僅限於其魚龍混雜的簡歷庫。
東方瀚德設立了專門從事行業研究的“競爭情報部”，整理的中國外資企業資料庫，收集到2005年底，中國15萬家涉外企業的詳細資訊；研究、編撰、整理了按國家行業分類的全部976個子行業的珍貴實時情報、統計數據和深度研究報告。
每個東方瀚德顧問都會站在行業的制高點,制訂出總攬全局,精確制導,直指行業精英人物的完整尋獵方案. 儘可能地去覆蓋每一個符合條件的候選人才。
2、背景調查：
東方瀚德認為，面試的可靠程度是有限的，而歷史背景是不可掩飾的；對候選人進行嚴格的職業背景調查是東方瀚德人才甄別的主要手段。
東方瀚德設立了專門的“背景調查部”，積累了一套嚴格、科學的背景調查理論和方法，能夠確保候選人的準確、真實評估，能最大限度地提升企業用人的成功率，降低企業的用人風險。
3、資源保障：
10年綜合人力資源服務積澱，深諳行業資訊、產業結構和人才狀況。累計服務企業逾10萬家，服務人才上百萬人次，建立了可靠的人才情報系統，廣泛的行業資訊和人才信息網路資源，為我們迅速搜獵企業所需的人才，提供了堅實的基礎保障。
4、品牌信譽：
近10年來，東方瀚德專注於人力資源服務領域，範圍涉及現場招聘、培訓、獵頭、HR軟體、人才租賃等；成功策劃並組織實施了一系列各類大型論壇和培訓，如“中國企業人力資本論壇”、“中國內地企業香港招聘會”等；時間和事實鑄造了“東方瀚德人力”強大的品牌影響力，東方瀚德——值得信賴！
5、優秀人才：
東方瀚德擁有一支一流獵頭顧問隊伍，瀚德高級獵頭顧問均為碩士以上、各有專長，不少從業十年以上著名大學MBA的高級人才。高檔次的人才優勢是高標準服務的可靠保證。
6、專業品質：
“東方瀚德”以獵頭作為唯一的發展戰略目標，投入大量資金進行產業資訊研究和人才資料庫網路建設，不斷完善人才搜尋、測評、甄別技術，規範業務流程，嚴格篩選、培訓、管理獵頭隊伍，充分體現國際一流的專業品質和精神。
我們的工作關係企業的成敗和命運，我們的責任重於泰山；我們對自己的專業素質的提升沒有極限，對客戶服務品質的提升——永遠沒有極限！
7、國際化服務標準：
東方瀚德服務採用AESC國際獵頭協會一流的服務標準，在全公司實施全程標準化服務。
AESC服務標準主要包括以下內容：
《AESC職業化品德標準》；
《AESC規範化的作業程式》；
《AESC候選人測評及背景調查程式》；
《AESC候選人的權益及客戶公司的全程監控和最終選擇權益》
東方瀚德服務流程
步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二：確定合作協定書
· 按職位層次及數量收取一定額度的首付款
· 獵頭服務費為聘用候選人年薪的固定比例一般為25%-33%。
· 東方瀚德獵聘項目小組的方式運作
1名項目經理（負責整個招聘項目的管理）
· 項目經理將對項目進程及關鍵事件（如招聘標準，面試，與客戶方中高層溝通等）進行協調和監督管理
1名首席顧問、2-5名項目顧問（資深顧問）
3名以上項目支持顧問（搜尋、前期聯絡、輔助等）
步驟三：制訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。
依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人資料庫、與各行業有關機構及人士的網路關係，憑藉專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在東方瀚德網站專業獵頭服務專版及懸賞招聘專版上。
步驟四：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。
步驟五：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟六：推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟七：諮詢與跟蹤服務
確定人選，企業錄用 如果企業對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達成意向，在契約有效期內，東方瀚德將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。
最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為東方瀚德服務完成，並在應聘人員上崗後5個工作日內付清餘款。
如果該東方瀚德推薦人才在試用的三個月內由於各種原因離開公司，東方瀚德將針對該崗位繼續免費推薦人選直到入職為止。
若在服務有效期內，企業因戰略規劃和內部調整取消該職位的獵聘，東方瀚德將向企業免費提供在 東方瀚德中高端招聘網站上的職位發布服務，其服務換算金額大於等於企業預付款金額。
