崗位職責
1.根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施高管團隊的組織搭建及配置；2.負責組織制定分解年度人力資源計畫，並負責人力資源計畫的實施及落實；
3.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批後組織實施；
4.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
5.負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計畫，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；
6.負責公司所投資的各產業公司的人力資源整合及調整；
7.負責公司人力資源管理人員的整體業務提升及人員調整；
8.負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
9.負責制定各項激勵機制的建立，經審批後組織推進落實；
10.負責建立、維護與媒體機構、政府相關部門的良好關係
工作關係
直接上級：CEO直接下級：人力資源總監
知識要求
1、人力資源管理知識2、商業與業務知識
3、組織變革與組織發展知識
4、影響與說服的知識
5、勞動力相關的政法律法規
6、國家、區域和產業人才及人力資源政策
技能要求
1、利用現代信息技術多種手段進行勞動力信息分析研究2、使用現代人力資源管理軟體及辦公軟體
3、利用excel建立對薪酬數據和人工成本等人力資源相關的核算模型
4、口頭表達與演講：流利順暢，富有感染力
5、公文寫作：能夠撰寫各類型常用公文，使用offlce辦公軟體
5、熟練使用計畫管理工具
能力要求
1、口頭表達2、分析判斷
3、數字與數學
4、書面表達
5、自我控制與調節
個性特質
1、商業意識2、服務導向
3、人際敏銳
4、自我控制
5、情緒穩定
教育背景
1、人力資源、企業管理、勞動經濟或公司主營產品業務相關專業2、本科以上學歷
薪酬福利
1、薪酬結構包括基本薪酬、績效薪酬和長期激勵2、年薪通常在30-50萬之間；
工作經驗
1、至少5年以上工作經驗2、至少3年以上人力資源管理相關工作經驗
