圖書信息
出版社: 東方出版社; 第1版 (2008年8月1日)
外文書名: HR from the Heart: Inspiring Stories and Strategies for Building the People Side of Great Business
平裝: 219頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787506031790, 7506031795
條形碼: 9787506031790
尺寸: 22.4 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 340 g
作者簡介
作者：(美國)利比·薩坦 (美國)瑪莎·芬妮 譯者：趙眾一 劉爽
利比·薩坦（Libby Sartain），雅虎公司人力資源高級副總裁、人本雅虎負責人。負責雅虎全球可促進企業文化和品牌建設員工的僱傭、保留和開發工作。在加入雅虎（2001年8月）之前，曾任西南航空公司人部副總裁，在僱請品牌戰略開發、保持公司作為最具吸引力僱主等方面發揮了關鍵性的作用。全球最大的人力資源協會——美國人力資源管理協會（SHRM）前主席，美國國家人力資源研究院特別會員。
瑪莎·芬妮（Martha I. Flnnev）。資深商務記者，顧問，領導力、人力資源管理和職業生涯管理方面的演說家。著有多部著作，最近的一部為《面對不確定性：25位頂級領導者談挑戰、變革和美國商業的未來》。CNN和國家公共廣播電台都曾報導過她的作品。
譯者簡介：
趙眾一，男，1999年中國人民大學勞動人事學院碩士畢業，進入某大型國有銀行從事人力資源管理工作。2003年外派該行新加坡分行工作，2006年回國工作至今。
劉爽，女，1997年本科畢業，進入國家衛生行政部門從事醫學教育與科研管理工作，2002年赴哈佛大學進修一年，2006年獲中國協和醫科大學碩士學位。
內容簡介
《我心所屬：位成功HR的職業生涯自述》有戰略性、積極主動、合倫理、精明強幹、靈活、可信，目前，公司及其雇員比以往任何時候都需要具備上述特徵的HR從業者。如果你具備以上特質，那么你一定能擁有驕人的職業生涯——它透射著你最可寶貴的價值觀。代表著HR所能發揮的最大潛能，它需要你盡己所能地付出，同時也會帶給你最美好的回報。 這《我心所屬：位成功HR的職業生涯自述》將告訴你如何在公司里履行世界一流的HR職能——為此，你既要用腦，又要用心——並在此過程中成就你充滿活力的輝煌事業：作者利比·薩坦擁有超過25年的HR從業經驗，她任職過的公司為雇員所提供的工作環境和為客戶所提供的產品一樣優秀，一樣舉世知名。世界公認。作者代表著HR的頂尖水平。《我心所屬：位成功HR的職業生涯自述》中，作者在富有傳奇色彩公司里的親身實例俯拾皆是。這些實例富有啟發性、令人鼓舞。這些富有傳奇色彩的公司包括美國西南航空公司、雅虎等。在這些公司里，HR既是公司利潤創造的驅動器，又帶給從業人員豐厚的職業經驗回報。
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HR from the Heart: Inspiring Stories and Strategies for Building the People Side of Great Business
媒體評論
自成一體，是我看到的第一本明確闡明HR經理是如何真正為組織貢獻價值的圖書。利比的經驗和洞察力不只對人力資源實踐者大有裨益，對那些想知道HR是如何幫助自己調動員工、贏取競爭的總經理們來講，也很有價值。
——Charles O’Reilly，史丹福大學研究生商學院人力資源和組織行為學Frank E.Buck教授
這本書觸動的不只是心，還有HR專業的靈魂。它裡面滿是做好HR工作的工具、竅門和有；中擊力的思想，充滿了精彩故事。讀者在笑聲中，從這位最受尊敬的商界HR領袖那裡汲取著營養。這是一本將成為經典的著作。
——DAVC Urich，密西根大學商學院教授，人力資源執行教育項目主任，《人力資源冠軍》作者
21世紀HR圖書的頂尖佳作。你想知道的都在裡面，而且實話實說。利比?薩坦是以智慧、以出色的例證、以卓絕的愛在和我們述說。
——Beverby Kaya《或愛或離，升遷並不是你的唯一選擇》作者之一
我認為這本書將成為HR學員（無論是有無工作經驗）的入門課本。這是HR實踐者寫的第一本人力資源方面的圖書。利比-薩坦的幽默、洞察力和實踐見聞以及她對我們專業大膽而坦白的愛，使這本書成為我們所有人的必讀本。
——Coleman Peterson，沃爾瑪人部，執行副總裁
HR從業者、管理高層、商學院學員必讀。薩坦示範了未來HR執行官的舉止、言行和思想，為讀者提供了到達理想彼岸的路線圖。這是一本讓人熱血沸騰的好書。
John Challenger，Challenger Gray&Christams公司執行長
出類拔萃！！！商界領袖必讀。
——Man，Cheddie，The Orvis公司人力資源副總裁
目錄
序
致謝
簡介
第一部分 你自己的職業生涯就是你的最佳HR資產
人力資源是一種召喚
第一章 與“愛”何乾？
第二章 HR，神聖的信任與重託
磕磕碰碰中所學到的
第三章 HR人員成功職業生涯六要素
第四章 看起來確實很棒！但適合您嗎？
第五章 並非全是好事
第六章 良好的人際關係不僅僅是所得與付出的權衡
第七章 不要急著就座
如何知道你已做好了參與決策的準備
第八章 請坐
終於坐到決策桌前了，你該怎么做？
第九章 好心腸≠軟心腸
無所畏懼：信任與信心
第十章 我們能！無須別人指手畫腳
第十一章 不要迷信專家
第十二章 質疑權威
第十三章 組建自己的小餐館俱樂部
第十四章 我們的講壇
把握好自己的HR生涯
第十五章 這段婚姻還能挽救嗎？
第十六章 怎么知道“是該走的時候了”
第十七章 如何找到比夢想中還要好的工作
第十八章 你考慮加盟的那間公司對HR職能友善嗎？
第十九章 歡迎登機！
注意台階！
第二部分 公司最重要的資產：人力資源
在公司里建設發自內心的人力資源職能，將公司建設為世界一流公司
第二十章 人非物！
第二十一章 人才機器的零件
第二十二章 HR不創造文化
第二十三章 內部品牌：承諾的迷人魅力
第二十四章 “人”的力量讓HR品牌熠熠生輝
第二十五章 誰才是我們HR真正的客戶？
第二十六章 如何把你們的公司建成優秀的客戶服務公司
第二十七章 推銷HR部門價值的八種武器
第二十八章 最佳僱主排行榜的幕後真相——不是一場沒有美女的選美比賽！
第二十九章 最佳僱主並不一定榜上有名！
HR從業者的一天
第三十章 讓大家看到錢！
第三十一章 用福利建立關係
第三十二章 敬業秘方：認同、回報、樂趣
第三十三章 員工預期管理
第三十四章 順化懷疑論者
第三十五章 最重要的人力資源政策：扔掉規章制度代之以優秀的管理者
第三十六章 發自內心而非停留在紙面上的多元化
第三十七章 用你的專業幫助購併取得成功
第三十八章 緊急意外事件
第三十九章 讓評估簡單、無痛
第四十章 離職
第四十一章 裁員計畫應在僱請之前
第四十二章 也許有人說，“好人沒好報”
第四十三章 做人力資源倫理的守護者
第四十四章 如何到達理想的彼岸？
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