HR教你拿高薪
內容簡介
《HR教你拿高薪》中所說的，我們也許不是學人力資源專業的，以後也不一定會從事這個行業，但是一定要了解它，否則你就不知道怎樣最大限度地利用外界資源，開發自身的資源。陳秋老師是一位資深的人力資源顧問，也是我們尚德機構的副總裁。他發現，對企業人力資源管理的不了解，正是我們很多人難以有效規劃自己職業生涯的主要原因。如果說員工個人是人力資源的供方，企業是需方，我們連需方要什麼樣的人才都不知道，又談何讓自己滿足企業的需求呢？因為就像
因此，通過《HR教你拿高薪》，我們不僅能看到很多HR（Human Resource的縮寫，指人力資源）的“爆料”，更能清楚地了解企業到底需要的是什麼樣的人才。如果人才的能力符合企業的需求，那順利地得到晉升和加薪也是水到渠成的事。我們把這些信息整合起來，就會發現，高薪並不是遙不可及的事情。這是可以規劃的，是可以一步步靠近的，成功的關鍵在於你準備好了沒有！
作者簡介
陳秋，尚德機構副總裁、首席顧問、經濟師、工商管理碩士、中國註冊人力資源管理師認證講師、企業人力資源管理師資深培訓師、多所大學特邀講師。擁有多年大型外資企業高管任職經歷，研究領域涉及人力資源管理、風險管理、生產管理。曾為國內多家知名企業提供管理諮詢服務，其中包括：福建福馬食品集團、廣東雲浮硫鐵礦企業集團、浙江夢天木業、浙江華悅木業、廣東康榮、天津河西房地產總公司、廣東四海偉業、廣東廣興萬和等。參與其人力資源管理培訓課程的學員多達一萬人次以上。出版的專著有：《人力資源風險管控》、《計件型薪酬設計》等。
媒體推薦
尚德機構是業界知名的職業教育培訓機構。陳秋老師是尚德機構的高管，也是中國註冊人力資源管理師認證講師。其對人力資源管理的研究頗有深度，這本書正是他多年人力資源實戰工作經驗的總結，對職場人士或求職者具有很強的指導意義。
——中國人民大學教授、博導華夏基石管理諮詢集團董事長 彭劍鋒
職場中人都會有高薪的夢想，但高薪的背後是能力的支撐、經驗的積累，職業人士對自我能力的規劃即是對職業自我薪酬的規劃，《HR教你拿高薪》將從現實中為您巧妙地解讀如何才能實現這個夢想。
——和君創業諮詢公司總裁 李肅
“凡事預則立，不預則廢。”職場人士要想拿高薪，必先有自己的職業生涯規劃。正是薪高人為本，“才”高規劃先行！
——廣東雲浮硫鐵礦企業集團副總經理 王琦
人力資源部門是企業中專門研究如何讓管理出效益、如何讓人才出效益的部門，實戰派人力資源管理專家陳秋老師對企業中的各種員工管理問題具有深刻、獨到的見解，傾聽其建議，會讓您醍醐灌頂、如沐春風。
——柏明頓人力資源管理諮詢公司諮詢總監 鄔文勝
編輯推薦
《HR教你拿高薪》：高薪也許很遙遠，但是絕不神秘。
很多人都夢想高薪，可是圍繞著它，卻總是批評多過讚譽。
其實薪水不只是一個數字，它的背後，有很多的信息，需要我們去解讀。
第一本告訴你如何拿到高薪的職場寶典
目錄
序言
第一篇 高薪的背後
第1章 你的“薪情”怎么樣？
1.工作難找，好工作更難找
2.人才難得，企業仍打高薪牌
第2章 誰決定了你的薪水——解開工資之惑
1.企業是怎么給你定薪水的
2.漫漫加薪路
3.理想與現實到底差多遠
第二篇 誰能拿高薪
第3章 積累：羅馬不是一天建成的
1.專業成就價值
2.職業氣質是看不見的武器
3.人脈是經營一生的副業
第4章 品格：有才無德也枉然
1.老牛用人哲學背後的老闆心態
2.老闆對你放心嗎？
3.好事不出門，壞事傳千里
4，打造你自己的品牌
第5章 敬業：讓人肅然起敬的力量
1.你敬業，人敬你
2.要敬業，先樂業
3.為職場加滿油
第6章 領導力：制勝的關鍵
1.你不是一個人在戰鬥
2.領導力的科學性與藝術性
3.做挑大樑的人物
第三篇 臨淵羨魚，不如退而結網
第7章個人增值計畫
1.做對決策
2.職業生涯規劃的PDCA
3.計畫不可行，不如沒計畫
第8章 認識自我
1.沒有人比你更了解自己
2.如何認識你自己？
第9章 認識環境
1.家庭是你的負累嗎？
2.擇良木而棲
3.當機遇來敲門
第四篇 會反思，才會成長
第10章 要高薪，更要快樂工作
1.高薪高危
2.走出成功的軌跡，實現自我價值
……
