HR百科名片
HR-HumanResource人力資源，目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
HR定義：人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源管理系統（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。
HR軟體六大模組
考勤管理
考勤管理模組為考勤相關人員專用模組，包括參數設定、員工參數管理、卡機數據管理、排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總，其可以利用人事管理的人員數據信息來進行有效的考勤。
人事管理
人事管理模組主要記錄人員基本信息及人員信息的相關查詢(包括人員基本資料、請假信息、獎懲情況、契約狀況、異動記錄及教育培訓)，並根據人員的相關信息，生成當月的人事月報，為考勤、薪資模組，提供相關的人員資料信息。該模組主要包括人事資料定義、系統代碼設定、組織構架管理、員工資料管理、員工異動管理、員工離職管理、員工獎懲管理、人事月報管理、工作事務查詢、婚育管理、體檢管理等功能。
招聘管理
招聘管理模組是人力資源管理系統（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理，通過招聘管理，可使之後的人事管理和契約管理變得更加簡便。
保險管理
保險管理功能模組提供對員工進行投保、退保以及異常交保管理等功能。
薪酬管理
薪酬管理模組為薪資計算專用模組，結合hr系統的人事模組、考勤模組以及保險公積金等涉及的薪資項目，實現人力資源資料的共享，按照企事業單位薪資制度，計算出薪資結果，並保留所有歷史薪資數據，方便進行銀行薪資轉帳、薪資分析等。
HR軟體作用
HR管理軟體可以實現HR自動化及人力資本管理，可可大大提升競爭力，提供了電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計畫、培訓和績效管理、線上假期管理以及員工自助功能，這些功能可以讓企業更有效地管理和控制人力資源等等。
