公司簡介
Eastform展覽展台服務有限公司，是一家專業從事：展覽、專櫃設計製作和施工為一體的企業，公司成立至今，集中了一大批展覽業的各類優秀專業人才，專門為全球各地的各類公司提供展覽展台的各項服務。公司從成立到發展，eastform始終堅持"永遠專注，精益求精"的宗旨，用心溝通，用心服務。堅持原創設計，站在最終客戶的角度，通過細緻的調研和嚴謹的分析，為客戶創作出準確的、極具商業價值的形象設計，使客戶的品牌深入市場，達到預期目標。公司擁有較強的設計力量，同時擁有一批手藝精湛，現場經驗豐富的高技術工人。自公司成立以來，作為歐洲展覽公司的品牌企業一直從事展會展台製作、展台搭建、特裝搭建、展覽搭建、展覽製作及商場、專賣店裝修設計施工、批量展櫃製作，是行業中知名的歐洲展覽展示公司。無論從前期設計到中期預製直至後期安裝，這三個環節都制定有完整的操作規範和嚴格的檢驗制度。這樣從硬體，軟體兩個方面保證了施工質量，可為客戶提供無憂的，全方面的優質展覽服務。且在歐洲展覽公司中享有良好的口碑。
公司從事展覽業10多年以來，憑著獨特的創意理念、新穎的設計構思及所有eastform人的不懈努力和精誠合作，先後成功的服務了世界各大知名企業。如：本田、大眾、賓士、松下、飛利浦等等。並獲得了眾多長期客戶的一致好評及業內諸多的榮譽。
服務內容
*展會主場搭建
*特裝展台設計與製作
*展覽器材租賃
*展示廳設計製作
*展位建設
*物流需求
*展位存儲
*展會展品組裝
公司經營理念
Eastform展覽展台服務有限公司本著“誠信服務、力求完美”的宗旨， “合理的價格，專業的服務，走可持續發展道路”為企業的經營理念，把握當今展覽展示發展趨勢，不斷運用最新的設計理念，更新加工製作設備，採用新型製作材料及工藝，以滿足客戶不同的需要。讓顧客有更多的時間享受生活。
公司業務範圍
Eastform展覽展台服務有限公司業務遍及德國、英國、法國、俄羅斯、烏克蘭、荷蘭、愛爾蘭、比利時、盧森堡、瑞士、摩納哥等歐洲各大中小城市,公司曾搭建並設計了上海世博烏克蘭國家館。公司還參加了其他大型國際展覽會的展台設計與製作，並得到了廣大客戶的一致認可！
公司人力資源管理理念
eastform人力資源管理1.資源與認可
管理者員工希望的方式對待他們。
員工受到尊重和重視。
員工因為良好的工作表現，額外的努力，團隊合作和客戶服務得到正式的認可。
2.價值觀與領導行為
我們所有人以公司的最大利益為出發點出發做事。
我們坦誠地溝通，認真傾聽，欣賞觀點的多樣性。
我們接受個人的責任。
我們訓練和學習。
3.有競爭力的薪酬和福利
薪酬等於或高於當地水平。
員工滿意他們的薪酬及福利。
4.學習，發展和個人成長
員工獲得工作經驗，可以從技能和價值中受益終生。
公司為員工提供工具，使他們可以用來提高自己
1.經驗大於學歷
eastform公司擁有一支龐大的年輕人才後備軍，由大學生組成。真正畢業於展覽展台服務學校的只占員工的60%，而40%的員工來自商業學校。
2 豐厚的福利計畫和強大的激勵機制
“eastform的福利計畫，目的是吸引，激勵，獎勵和留住人才，讓員工作出卓越的業績，並提高我們的領導地位。我們認識到，必須有一個強大的福利計畫。這反映在我們的員工承諾中，具有吸引力的薪資和福利，這是我們的五項用人原則之一。”
eastform對於員工的激勵是多方面的：
YourHealthandProtection-ourhealthandinsurancebenefits健康和保險
YourPayandRewards-ourcompensation,rewardandrecognitionprograms薪酬和獎勵
InvestinginYourFuture-oursavings,investmentandfinancialmanagementprograms為未來投資
HelpingBalanceYourWorkandLife-ourwork/lifebenefits平衡工作和生活.
3 獨特的晉升制度
eastform的晉升制度特點是人們沒有預先培養自己的接替者，那么他們在公司里的升遷將不被考慮。如果事先未培養出自己的接班人，那么無論誰都不能提級晉升。這就猶如齒輪的轉動，每個人都得保證培養他的繼承人並為之盡力；因為這關係到他的聲譽和前途。
以烏克蘭eastform公司為例，實行一種快速晉升的制度：一個剛參加工作的出色的年輕人，可以在18個月內當上部門經理。晉升對每個人是公平合理的，既不作特殊規定，也不設典型的職業模式。每個人主宰自己的命運，適應快、能力強的人能迅速掌握各個階段的技術，從而更快地得到晉升。
4 培訓，考核，激勵，晉升的結合
《eastform手冊》規定，新員工必須接受嚴格的崗前培訓。新招募的見習員在正式上崗前必須完成基本操作課程的訓練，對基礎作業知識逐步達到嫻熟的程度，操作以後能夠加快服務的速度。
eastform的訓練制度是通過加薪的誘惑，鼓勵服務員“自願”參加訓練，以提高服務技能。經理也會根據某些服務員的表現和素質，主動“勸說”他們參加高級課程的訓練。
