CEC人才測評技術
企業“CEC人才測評系統”是專為企業提供科學人才選拔和崗配其人，減低企業用人成本實現快速發展而研發的。其定位為“對個體進行能力結構特點、EQ結構特點和社會適應能力的綜合測評和等級評判”。CEC系統可測查53種心理能力，40種不同的情商特徵，15種社會與環境的適應特點。通過專業的分析解讀這些心理能力特點，情商特徵和社會適應特點的不同組合與排列，可以量化和客觀地準確反映並預測個體對某項職業或崗位的勝任程度。從而實現以標準化和量化的方式，更為科學地評估人才，選拔人才。
CEC人才測評系統由三個子系統組成：
1 智力結構CT 為主的能力綜合測評
以“智力結構CT”和瑞文高級推理測驗、第四例外和記憶測評為主體組成，這是對個體能力的綜合測評，包括：前者是測評發現個體的思維特點以及智力結構優勢。後者被稱為人類高度進化的高級能力即：抽象思維能力和邏輯推理能力。記憶特點和記憶加工模式測評。綜合而言，以上能力是個人進行高效率思維、學習和工作中的所必須具備的能力。
2，個性結構CT為主的綜合個性和情商評估.
以“個性結構CT”洛夏測驗、TAT視覺統覺測驗為主體組成，前者是對個體“如何使用自己的能力”的界定，後者是測評個體認知模式，即面對一個事物，個體在大腦內是怎樣認識和分析事物的（腦內加工過程），是下一步的個體行為決策進行的心理運作機能鋪墊。此系統中，對各類客觀指標進行綜合處理建立等級評判標準，便於用人單位的實際運用。
3，肖計畫應付方式問卷.
在CEC人才測評系統中，主要用於檢測個體的社會適應能力。
“CEC人才測評系統”總結出中高級管理人才必須具備以下兩個要求：
1，心理特徵：著眼全局和系統；傳授下屬方法；以個體的秉持“信則有、不信則無”的信念；開創從無到有的事業。
2，五大能力：戰略觀和大局觀；洞察力和領導能力；個人信譽和魅力；科學、求實、探索、創新的能力；不斷內省和超越自我。
CEC人才測評系統針對這類人群的心理特點及其能力要求，在系統中構建出他們獨特的智力結構和人格結構特點：這類人在能力測評中的相關智力結構組成模組；個性測評中的Sc、D、Pa得分要適度升高而L分適度降低。
