一、8thmanage的來源
羅葉明（StephenLaw）在美25年，除了集商業、管理和科技於一身外，亦從他帶領過的罕有的大型軟體項目中，洞悉美國軟體工程科技存在的問題，對目前存在的八類管理問題進行歸類,並悟出系統性的有效的概念8thManage。目前已將此概念融合於其創立的公司——高亞科技（廣州）有限公司（wisagetech）開發的各類企業管理軟體產品中，2010年，被全球最具權威的IT研究與顧問諮詢公司GartnerGartner評為：2010IT運營管理“最酷的供應商”。隨著計算機技術的發展以及企業的信息化需求的擴張，企業ERP系統的功能已經從過去的生產管理領域拓展到業務，項目等領域，企業呈現出一個一體化管理的信息需求。這推動了企業ERP系統向前發展。
二．什麼是HR系統？
Hr管理系統（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代HRMS的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資本的最佳效用。
三．系統的功能：
人才招聘
提供未來工作策略和項目計畫數據的分析平台，通過現時的人數和計畫中的差異對比，幫助準確預測未來的企業人才需求，並作有效的招聘安排。同時，也為人力資源部門和其它部門提供一個簡便的溝通平台，以便及時了解各部門的需求。
幫助規劃各部門的招聘，並根據部門要求管理整個審批流程。雇傭經理、人力資源經理和招聘人員可以按計畫跟蹤招聘進度。所有的招聘計畫都能在系統中按實際數據實時顯示，所有的相關部門也都能實時查看到精準的信息。
幫助企業通過網上渠道和傳統渠道進行招聘工作。它為各部門提供職位信息自動發布功能，允許候選人通過8thManage系統對外的招聘網址提交簡歷，從而幫助各部門建立人才簡歷庫，方便篩選人才和安排面試。
員工信息記錄
提供完整的體系和信息庫，方便定義、記錄以及快速查詢員工信息。用戶可以給所選的頁面自定義添加相關欄位，也可以自定義全新的頁面。同時，員工、部門經理和人力資源專員可分別擁有不同的許可權，實時更新或查詢員工的信息。
提供一個完整體系，幫助企業管理員工的綜合技能、工作量、工作效益以及商業價值。除此之外，可以記錄員工的職業背景以及當前職位的工作職能、薪酬及職位晉升信息，並為員工提供個人成長及職業生涯規劃體系。
薪酬與工資單
8thManage系統建立了自動控制機制，允許HR人員管理不同類型的薪酬，包括自定義薪酬類型、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算。8thManage的工資單可以讓HR預設工資單樣式以滿足即時的使用需要，同時也提供工資單的設定功能作為日後修改使用。如果勞動法或稅收的政策改變，薪酬經理是可以改變工資單的計算方式的。工資單設定、版本控制和審計跟蹤記錄等功能允許薪酬經理在可控制的設定環境中，對各類扣除公式進行修改，其中並不需要任何IT人員的參與。
出勤和資源使用管理
提供與眾不同的工時表機制來記錄並跟蹤員工的出勤狀況，系統還可以與用戶使用的考勤機相連線，作日常出勤記錄。考勤機的數據會自動被記錄到8thManage的資料庫中，大大地減少了人為操控數據的風險。幫助管理員工的工作時間和項目工作。員工的計畫工作量可以在資源分配或員工個人工作檯中方便查看。
8thManage提供各類型的資源使用報表，包括：
●資源時間和費用
●資源分配和實際使用
●項目群和項目資源柱狀圖
●項目群和項目全職當量（fte）分析
●項目群和項目技能差距
培訓管理
系統能夠記錄員工的技能信息，識別員工的技能差距，並制定員工培訓與發展計畫。部門經理可以使用8thManage為員工設定學習與成長目標，從而提高員工綜合技能；還可以跟蹤員工的培訓活動與學習成果，並將相關的技能信息同步更新到員工技能庫中；同時，也可以把相關的培訓結果作為績效評核的一個目標。此外，8thManage提供一個查證機制以確保培訓活動妥善開展、培訓結果真實可靠。一經查證，員工的綜合技能信息將更新到系統中，而培訓記錄則成為員工的永久記錄。
績效管理
借用8thManage的完整體系，管理者可設定員工的績效目標，給予工作反饋並作出最後的績效評估。
8thManage績效管理體系支持以下功能：
●目標管理(MBO)
●平衡計分法(BSC)
●多個評審周期
●實時的績效反饋
●自動化績效評分
●設定單個或多個評審人或360°評審流程
●審批流程與查證
由於8thManage的反饋機制與工作系統緊密關聯，評審人與員工可以通過增量清楚查看到實際增量與目標績效之間的差距，從而在第一時間採取行動，提高實際增量。
假期管理
在8thManage中，人事主管可根據需要定義或修改假期類型。對於每一種假期類型，用戶都可以自定義其計算規則，包括假期的已分配額度與增加的額度、假期的延後規則以及基於企業水平服務年限的假期提前享用規則。
8thManage可以設定請假流程，方便人事主管、員工和部門經理之間相互溝通。除了申請-審批這一流程的控制與跟蹤之外，系統還提供剩餘假期信息、個人日曆視圖、個人工作代理機制以及提醒機制，協助員工進行休假期間的工作管理。
8thManage允許人事主管進行大批量操作，批量調整假期數據。系統還提供實時的日曆視圖以及報表，以便人事經理和部門經理隨時查看最新的請假信息。
福利計畫
8thManage對員工的福利計畫進行架構式管理，幫助處理日益複雜的福利計畫。
8thManage允許用戶獲取計畫經理進行比較的各種福利計畫的細節。福利計畫的詳細信息，包括圖片和小冊子都會直接附在計畫上。估算工具可讓計畫經理計算長期以來僱主和雇員的成本，讓計畫經理衡量各種計畫的承受能力。
8thManage福利計畫的登記組件允許計畫經理記錄登記的情況，並管理計畫的終止與恢復。而支付部分則允許計畫經理記錄繳費與福利收入的信息。8thManage的適配框架允許用戶及時地建立新接口，實現8thManage和服務提供商（如保險公司）的計算機系統之間相關數據的自動同步。
員工自助
8thManage為員工提供客制化的個人工作檯概覽頁面以及“我需留意”頁面，協助員工跟進需要採取行動的工作項。此外，8thManage還提供電子日曆給員工安排和跟進他們的工作計畫，從而督促員工使行動與工作計畫保持一致。
8thManage為員工提供以下的自助服務：
●工時表提交
●報銷申請
●培訓申請
●請假申請
●個人工作代理設定
●設備申請
●評審員工福利及相關信息
●自行更新有修改許可權的信息
