圖書信息
書 名: 高績效革命
作 者：胡八一
出版時間： 2010年02月
ISBN: 9787801799074
開本： 16開
定價: 28.00 元
內容簡介
《高績效革命:提升公共部門績效的鑰匙》共有七章，前五章重在理論，包括概念梳理、特徵功能、實施現狀以及績效管理體系的設計方法；後兩章著重實際操作，主要介紹了績效考核方法的運用和考核系統的執行，並附有一些實用表格和經典案例。需要指出的是，在具體的分析過程中，筆者本著專業理論通俗化、教條內容趣味化、權威學說實操化的原則，使其儘量適合廣大讀者的口味，以指導大家快速、輕鬆地掌握公共部門績效管理的相關知識，達到提升公共部門績效的目的。
《高績效革命:提升公共部門績效的鑰匙》對從事行政管理、政府績效建設的理論研究者和實踐者，以及對公共部門績效管理感興趣的人士都有重要的參考價值。
作者簡介
胡八一，博士
國內著名的人力資源管理“落地派”創始人
柏明頓人力資源管理諮詢公司首席顧問師
曾任松下電器、杜邦公司人力資源管理高級職務
主要榮譽
2008年全國十大金牌培訓師
2007午中國行業發展傑出英才
2007年中舊人力資源行業十大風雲人物
2006年中國人力資源大獎十佳人物
2004、2005年全國十大傑出諮詢師(唯一蟬聯者)
2005年全國十大培訓師
2002年人力資源管理枝術傑出貢獻獎
人力資源管理技術專著
《8+1績效量化技術》
《三三制薪酬設計技術》
《有效面試十大方法》
《潛能測試十大技術》
《晉升設計十個要素》
人力資源管理綜述專著
《縱橫人心》
《企業文化與用人之道》
《8+1績效量化案例精選》
《崗位說明書案例精選》
圖書目錄
第一章 走不出的迷宮
第二章 中式專有名詞：事業單位
第三章 他山之石
第四章 基於戰略的績效管理
第五章 績效管理體系的設計
第六章 績效考核的有效方法——8+1績效量化技術
第七章 績效考核系統的執行
……
