內容簡介
有人才有可能《有人才有可能》通過寓言、生活常識、身邊的故事、企業案例，深入淺出地告訴我們一個看似簡單卻又富含深意的真理：有人才有可能。
為什麼面對中國這個廣闊的市場，企業卻毫無競爭力？為什麼企業做不大、做不長、做不久？為什麼企業出現問題總是互相推諉、執行不力？究其根本原因，都是在人才觀念及管理方面出了問題。對企業來說，一切管理，都是針對人的管理；一切企業行為，都是人的行為；而一切競爭活動，歸根到底都是對人的競爭。因此，有人才有可能。古人云：“千軍易得，一將難求。”人才是決定企業核心競爭力的最重要因素。
當今早已不是資本原始積累的時代，資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功，但只有擁有人才，才能最終將這些優勢集中起來，使企業取得持續成功。因此，有人才有可能。
編輯推薦
《有人才有可能》是人力資源管理者、企業中高級管理者案頭必備的最佳讀本。
媒體推薦
牡丹雖好，綠葉扶持，光靠你一個人，就是三頭六臂，到底也有分不開身的時候。還是從長遠做起，要把場面拉下來，有錢沒有用，不要有人。
——中國歷史上最成功的商人 胡雪岩
人才是世界上所有寶貴的資本中最寶貴、最有決定意義的資本。
——香港長江實業（集團）有限公司董事長 李嘉誠
如果把我們最優秀的20名員工拿起，我可以說微軟將變成一個無足輕重的公司。
——微軟總裁 比爾·蓋茨
你可以接收我的工廠，燒掉我的廠房，然而只要留下我的人，我就可以重建IBA。
——IBM董事和兼總裁沃森
企業只有一項真正的資源：人。管理就是充分開發人力資源以做好工作。
——現代管理大師彼得·德魯克
作者簡介
胡八一，博士。國內著名的人力資源管理“落地派”創始人；柏明頓人力資源管理咨公司首席顧問師；曾任松下電器人事處處長、杜邦(中國)公司人力資源總監。
