青年幹部座談會

大家也許會說，我們新來的，工作上也不是什麼主力，談這些有點遠。 在領導的位置上看我們是一清二楚的，我們每個人到底有多少能力，用了幾分勁在乾工作，全部一覽無餘。 發改委工作是一個有機整體，每項工作都是一個完整的協作項目。

今天的會議是委黨組研究決定召開的，主要目的是與大家談談心，總結經驗，查擺問題，明確今後的努力方向，積極動員全委青年幹部適應新環境，樹立新形象，開創新局面，實現個人成長進步與發改委事業發展的互促雙贏。
大家知道，發改委是全市經濟綜合管理部門，也是市委、市政府進行經濟發展決策的重要參謀和助手，責任大，任務重。大家能在發改委工作、成為發改委的一分子，應該感到榮幸和自豪。咱們發改委是名副其實的政府第一工作部門，各項工作都走在全市前列。比如說，在“兩辦”信息考核中連續兩年取得“雙第一”的好成績；在民主評議政風行風活動中連續兩年取得第一名，連續七年實現零投訴；被省精神文明委命名表彰為省級文明機關，等等。應該說，發改委在全市各級領導和民眾中是有口皆碑的，市委、市政府主要領導在不同場合都對我委這支隊伍給予了充分肯定。優秀的團隊能夠提升每個人的素質，但並不是說，不論是誰加入了這個團隊就自然而然地變成了一個很優秀的人。能夠加入這個集體，是我們的幸運，也許現在體會不是很深刻，但隨著時間的推移，你會發現，在發改委，只要你用心、你肯學，你可以成長進步得非常快，因為我們的整體環境非常好，身邊都是值得學習的榜樣，而我們的領導又特別重視對年輕人的培養教育，特別是近幾年來，委黨組從人才引進、管理教育、培養使用等各方面都進行了完善提高，錘鍊了一支想幹事、能幹事、乾成事的發改隊伍。上周五，在主任辦公會和科長會上，姜主任又明確提出，要有針對性地加強對青年幹部的培養教育，使發改委這支隊伍的優良作風能夠傳承下去。我由衷地為大家感到高興，在一個這么好的單位工作，又遇到了一個這么好的領導，這樣用心良苦地為大家的成長進步著想，我們有什麼理由辜負領導的期望呢？！剛剛踏入工作崗位的人，你的一言一行反映著你之前所受的教育、你的個人修養以及你的家庭教養；在一個單位工作幾年之後，你的言行舉止就已經帶上了這個單位的烙印，在不同的部門工作，會直接影響著你的社會形象和氣質。
今天在座的各位，絕大部分都是最近幾年通過調動、招考等各種途徑加入到咱們發改委這個大家庭的，大家都具有大學本科以上學歷，而且絕大部分都是中共黨員。良好的政治素質，加上比較紮實的學識基礎，為我們做好工作創造了很好的前提和條件。事實證明，絕大部分機關青年的工作態度是端正的，務實肯乾，對工作也比較用心，能夠在短時間內適應工作節奏，掌握工作規律，做到有條不紊、井然有序。一些青年有效利用信息、調研手段，有目標、有重點地收集信息，為領導提供了一大批有價值的參考資料，有效地促進了各項工作的開展；一些青年勤勤懇懇、任勞任怨，無論是髒活、累活，還是細活、雜活，都能夠盡心盡力去做好，在前幾場大雪過後，我們也看到了一些青年總是早早地來到單位清雪，乾起活來毫不惜力；一些同志長期承受著超工時、超負荷的工作，“早上班，晚下班，夜裡還要來加班”，犧牲雙休日和節假日成了家常便飯，等等。總體來說，大家都在各自的工作崗位上得到了鍛鍊和提高，工作能力也都得到了科室領導的認可，領導們還是比較滿意的，但說句實話，從各方面反映的情況來看，大家還可以做得更好。這反映了兩個問題：第一，咱們這些人都是從眾多的報考者或被選對象中脫穎而出，應該說是非常優秀的，所以對大家的期望值較高。第二，說明發改委原有的這支幹部隊伍素質確實過硬，領導評價我們的標準很高，大家不快馬加鞭的話，恐怕真的很難跟上隊伍。
所以，我們必須清醒地看到當前我們這支隊伍中還存在著一些問題和不足，有的是共性的，有的存在於個別同志，下面我點一點，希望大家本著“有則改之、無則加勉”的原則，認真聽，認真記，不怕對號入座，就怕無動於衷。
一是思想認識不到位。存在眼高手低的現象，自我感覺良好，認為自己學歷有多高，能力有多強，不屑於踏踏實實地去做機關里這些平凡瑣碎的工作。我想大家應該明白一個道理，不管你原來的水杯有多滿，在這裡只有清空水杯，你才可以裝的下更多新鮮的水，才更有利於你的成長。機關的很多工作本來就是一些看起來不顯眼的小事，只有做好了這些小事，才有可能做大事，細節可以決定很多東西，在機關里細節能夠決定成敗。
二是大局意識薄弱。有的同志對同事的工作，明知有失誤、有漏洞，也不提醒，任由事態向不好的方向發展；有的同志合作意識差，只掃門前雪；還有的同志，對領導點出來的問題，依然我行我素，不思整改；也有的同志，按照自己的好惡對待工作，對於不喜歡的工作任務，表現出不情願、不積極、不配合的情緒。
三是紀律觀念不強。“按時上下班、有事請銷假”是最基本的工作要求。但是還是有個別同志在上班時間私自離開工作崗位、外出辦私事。並不是不讓你辦私事，主要是想強調一下請假制度。試想，如果你不請假離開崗位，一旦有重要事情又聯繫不上怎么辦？有的同志把請假變成了通知，分不清主次輕重，不論科里的工作有多忙，打個招呼就一走了之；有的同志上班時間玩遊戲、看小說、聊天、網路購物，還有的同志隨意串崗，嚴重影響了別科室的工作，損壞了自己的形象。所以，以後無論是誰，上班時間外出都要和科長請假，和科室的同事打招呼，這也是對工作負責的表現。前段時間，我們也發了通知，大家也應該感受到，市委、市政府對工作紀律的要求越來越嚴格，紀檢組不斷加大巡查力度，每月至少抽查2次，可以看出上級黨組織對樹立公務員隊伍形象的決心，所以說，松松垮垮的混日子是絕對不允許的，工作紀律的問題已不是簡單的個人紀律問題，直接影響到單位的形象，出了問題，唯你是問。
四是工作主動性差。有的同志認為自己是在為主任、科長乾工作，多是被動應付，屬算盤珠，撥到哪是哪。大家也許會說，我們新來的，工作上也不是什麼主力，談這些有點遠。其實，象《學習園地》供稿、網站更新這樣的工作，難道不是我們力所能及的嗎？領導對網站更新這件事很不滿意，我們每個科室都有自己的聯絡員，也應該知道自己的任務，今後通報就直接通報聯絡員。大家必須克服被動心理，首先要自己把自己放在重要的位置上，別人才會認為你重要。我們一定要搞清楚，工作永遠是給自己乾的。經受了鍛鍊，增長了才幹，贏得了好評，取得了進步，這一切最大的、最直接的受益者就是我們自己，所以一定要有主動思想，以主人翁的姿態找活乾，多站在科長的角度考慮科里的工作，對我們來說就是一種很好的鍛鍊。等機會來臨的時候，我們也在不知不覺中成熟提高了。
五是不善於總結提高。一個人的成長進步固然需要機會、環境來錘鍊你，但最主要的還是靠自己平時的不斷積累和提高。我們要學會總結，善於總結，一樣的錯誤不要再犯第二次。儘管工作千頭萬緒，並且事務性的工作很多，但希望大家能養成良好的工作習慣，結束一天的工作之後，回顧一下，今天自己哪些事情做得很好，哪些事處理得不夠好，今後再遇到這樣的事該如何處理？日積月累，自己的處事能力和水平就會有快速的提高。
六是抱有僥倖心理。有的同志耍小聰明，在領導面前表現得積極主動，離開領導的視線就偷偷懶，這一點希望大家注意，大家都知道一覽眾山小的道理吧，站在高處往下看，一切都盡收眼底。在領導的位置上看我們是一清二楚的，我們每個人到底有多少能力，用了幾分勁在乾工作，全部一覽無餘。再說了，君子不欺暗室，天道酬勤，付出總會有回報的。
七是做事不夠用心。就拿衛生清潔、內務整理來說吧。打掃衛生本是一項最基本的工作，但是很多人卻乾不好，究其原因就是沒有用心。有的同志每天早晨來的倒不晚，也和別人一樣在收拾，但是質量卻令人堪憂。大家可以留心一下，多少領導屋裡、科室門口的花幹了，也不知道澆水，葉子枯了，也不知道整理；門口的地毯沾滿髒東西，也不知道拿去清理一下；樓梯、走廊上髒物隨處可見，口香糖踩得滿地都是，黑乎乎的一大塊一大塊；多少科室還存在著衛生死角，桌面、櫃頂雜亂無章，窗台、陽台有的好多天也不清理一次；玻璃長年累月也不知擦一下；多少科室在清理洗手間時，只是拖幾下地，倒倒垃圾意思意思，窗台、台面、牆面、門邊、走廊扶手灰塵再厚、再髒也不知道擦。其實這些都是舉手之勞。對於這些狀況，相信大家都看到了，但為什麼熟視無睹、無動於衷，關鍵是沒有真正把發改委當成是自己的家。我們實行科室掛牌值日，大家也都不在乎，你以為丟的是你科長的人嗎？其實今天就可以告訴大家，領導們第一反應就是，這個科里有哪幾個青年，怎么連這么點小事都做不好，還能做什麼大事；第二反應才是這個科長失職，對單位不負責任、對科員不負責任，該批評指正的反而沒有，害了青年。前幾天紀檢組來巡查，領導對個別科室的衛生狀況很不滿意，希望能引起大家的重視。說這些，也不是批評大家，只是提個醒，我們相信大家並不是有意的，而是沒有想到、沒有這個責任感，我們就是要在這個集體中培養一種責任感，希望大家以後在收拾衛生的時候像收拾自己的家一樣，多用用心，這樣不僅會使領導滿意，也樹立了個人威信，對個人的成長進步會有很大幫助。
八是作風鬆散拖拉。機關單位不是企業，不是商場，辦公室就得有個辦公室的樣子，除了基本的辦公設施之外，不應該擺放過多的個人生活用品，即使確實需要，也應放在柜子里，而不是像展覽一樣，全部暴露在大家的視線之下，這樣會讓別人感到很沒有職業素養，會懷疑你的工作態度和能力水平，嚴重影響著我委在外來辦事人心目中的形象。今天這次會後，辦公室發個通知，在一樓大廳張貼，利用本周時間，大家都集中清理一下，來個徹底大掃除，作廢的檔案按照規定進行處理，集中銷毀，周五下午組織相關人員進行觀摩檢查，我們要對照衛生責任制的要求，走遍看遍，包括領導辦公室，我們都要看一看，希望大家群策群力，使整個辦公樓不留任何衛生死角。門前三包、衛生檢查制度要堅持，以後我們每個月都要來一次集中檢查。
再就是穿衣打扮問題，很多單位對著裝都有具體規定，我們不強調必須穿正裝，也不提倡穿著太休閒，不論你是穿正裝還是休閒裝，都要高雅大方，不提倡配戴過多的、誇張的裝飾品，叮呤啷噹的，不像個機關工作者的樣子，要注意自己的職業形象，工作時間也不準穿著拖鞋走來走去。
還有一個表現就是工作拖拉、效率低下。很多工作都有明確的時限要求，但有的同志就是非得等催著才能完工，這方面，以後辦公室、政工科要注意做好工作記錄，總結看看哪些科室、哪些同志工作及時高效、保質保量，哪些科室、哪些同志總是拖拖拉拉，效率低下，不定期通報一下。
針對以上存在的問題，我結合這些年的工作體會和委黨組的意見，圍繞如何做人、如何做事展開談一下。
第一個問題：如何做人
做人是一門藝術，更是一門學問，很多人一輩子也沒有弄明白。平時我們經常聽到“做人難，難做人”的感慨，也明白“先做人，後做事”的道理。可見，做人是事關一個人一生是否能有所成就的大問題，是每個人一生的必修課。我所理解的‘如何做人’歸納起來就是十六個字，即“以德為先，端正思想，擺正位置，放正心態”。
一是以德為先，就是要以德馭才。品德是人才素質考評的關鍵，作為一名青年幹部，更應把人品排在所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商等，一個人如果人品有了問題，這個人就不值得去考慮。組織上用幹部從來都是德才兼備，以德為先。
二是端正思想，包括正確對待工作、正確對待批評、正確對待進步、正確對待榮譽、正確對待利益。先說正確對待工作。就是工作中要形成你追我趕的局面，比誰最有大局觀，誰為單位做的貢獻大，影響力大；比誰進入角色最快，誰能夠最早獨當一面，誰內務整理的最整潔利落，而不是比誰最會講究吃穿玩樂。
再說正確對待批評。在座的很多都是獨生子女，從小到大，一路綠燈，一路歡歌笑語，可能最不習慣的就是別人的批評。在上周五的會議上，姜主任已經對各位科長提出了要求，要求科長們一定要抱著對大家負責的態度，把你們當成自己的兄弟姐妹一樣，多批評，多指正。誰對你們不聞不問，提不出對你們有幫助的意見建議，說明兩個問題，一是對你們不關心，二是自己水平不高。所以，大家對來自周圍善意的批評，應該心存感激，而不是怨恨、生氣。
我要展開談談正確對待進步、對待榮譽、對待利益這個問題。應該說近年來，咱發改委的幹部隊伍形成一種良性循環。這首先得益於好領導，好班子，同時得益於我們這支幹部隊伍能幹、會幹、肯乾。我認為這二者相輔相成，相得益彰。領導為職工的前途、進步著想，不遺餘力地爭取條件、創造條件；幹部職工素質高，表現好，實績突出。領導提拔這樣的職工來乾工作才會放心，所以才有了我們今天這種風正、氣順、心齊、勁足的良好局面。有句話說“朽木不可雕”，如果你工作不用心、拈輕怕重，一點小事都完成不好，哪個領導會放心讓這樣的人走上更重要的崗位呢？我覺得咱們大家對職務、對位置應該有一個全面的認識。更高的職務和更重要的位置意味著什麼？意味著你要承擔更大的責任和需要你更多的付出。“賢主勞於求賢，而逸於治事”，領導選人、用人的終極目標是為事業服務，選對了人，用對了人，將會成就事業。儘管也許領導跟你私交很好，但如果你沒法勝任這份工作，他也決不會提拔你、重用你的，在這一點上，任何領導都決不會含糊，否則就是糊弄自己，同時也害了你，把你放在更重要的位置上，是搬石頭砸自己的腳嗎？“治平尚德行，有事尚功能”。高明的領導為了調動大家的積極性，在不同的時期，不同的情況下，會採取不同的領導方法、用人藝術。所以說，我們大家都要始終抱有一種危機意識。比如說有的同志，在學校表現優秀，積極向黨組織靠攏，成為入黨積極分子。參加工作後，如果表現不好的話，儘管我們有發展黨員的名額，我們也絕對不會降低標準去發展他的。當然，我只是打個比方，大家都是聰明人，請大家好自為之。
三是擺正位置，就是要明確自己能夠做什麼，明確自己應該怎么做。如果說你現在還不是業務骨幹，在業務工作上難以體現你的價值，那么怎樣體現你的優秀，就是從平時的點滴小事中來體現。以前我曾看到這樣一則報導，講的就是一家星級酒店招聘了10名大學畢業生，上崗培訓一個星期後，只剩下3個，為什麼，究其原因，嫌地位低、工資低、工作累，再深究一點，就是擺不正自己的位置，認為自己是大學畢業生，就得幹大事，對端盤子、擺筷子這樣的小事不屑一顧。“不掃一地，焉能掃天下”，“天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。”海爾總裁張瑞敏說過，什麼是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單。這個世界上永遠沒有隨隨便便的成功，我們都讀過不少名人傳記，看看他們對成功的感悟，根本沒有驚天動地的豪言壯語，有的只是一些我們都經歷過的實踐，只是我們缺少了諸如堅持、勤奮等一些最容易被我們忽視的品質，而這些恰恰正是他們成功的秘訣。優秀是什麼？優秀就是一種良好的習慣，而習慣就是在日積月累的小事中養成的。我們的主任、科長已經給我們做出了很好的表率，像大家這樣的聰明人還有什麼學不會的？而我們更應該有一種歷史的責任感，那就是我們能傳給後來者什麼？我們將怎樣發揮傳、幫、帶作用，讓發改委這種優秀的精神通過我們傳下去。
四是放正心態，就是要學會吃苦、學會吃虧、學會吃氣、不能吃醋、不要吃寵、不吃“滋味”。要做到這幾點，關鍵是練就“四心”：一是練就一顆平靜心，就是在紛繁複雜的環境中，讓自己的心能平靜下來，達到寧靜致遠的境界。二是練就一顆平民心，我們本來就是一介平民，只不過我們的工作崗位令我們掌握著一些社會資源。我們不能忘本，我們要用平民的心態為基層、為百姓做事。那么平民的心態是什麼？就是平凡而不貪求，感恩而不忘本。三是練就一顆平常心，要懂得“拿得起是一種責任，放得下是一種智慧”的道理，以平常之心面對職務升遷、個人得失，學會拿得起，又能放得下。四是練就一顆平和心，以平和心態、寬厚之心、寬容之心來為人處事。能讓民眾當面“拍桌子”，使其“放肆”發言，這既是性格的磨鍊，更是黨性的修養。同時，也要處理好“八大關係”，即與上級、與基層、與領導、與同事、與婚姻、與親人、與朋友、與反對自己的人的各種關係。
第二個問題：如何做事
機關工作有其特殊性，長年累月，面對的是瑣碎的工作，要想把工作做好，要重點強化“五個意識”。
一、強化學習意識，提高綜合素質
學習是人的立身之本，興業之基。發改委工作的專業性，決定了青年同志只有加強學習，補充知識，增長才幹，才能跟得上領導的步伐，更好地為領導服務。要學理論、學經濟、學法律、學專業，學習一切反映當代世界發展的新知識，拓寬知識領域，更新知識結構，提高綜合素質，提高為領導服務的能力和水平。平時領導都忙於跑項目、爭資金，組織大家系統學習的時間比較少，但我們有《學習園地》，你學了，還能供稿給大家學，這就是一個很好的平台，力求多學一點，學深一點，學精一點，在實際工作運用中，做到厚積薄發，遊刃有餘。網路時代信息量很大，應該說我們每個人都有學不完的東西，我們一定要管得住自己，領導也提出明確要求了，上班時間絕對不允許玩遊戲、看小說、聊天、網路購物、串崗，大家也要互相監督、互相督促。
二、強化效率意識，加快工作節奏
在座的青年都在不同的科室工作，科室的工作效率從某種意義上講會直接影響到全委的工作效率。不論辦文、辦會還是辦事，工作一旦定下來，就要雷厲風行。說乾就乾，決不延誤時間、拖泥帶水。凡是領導交辦的事情，都應當按照領導要求，迅速辦理，不拖拉，不怠慢，今天的事今天完，決不拖到明天。對於一些把握不準的問題，要及時向領導請示，不能隨心所欲，按自己的喜好行事，更不能讓工作在你這裡受到阻礙。要努力做到“五個不讓”，即不讓應抓緊辦理的事情在我這裡延誤，不讓傳遞的檔案在我這裡積壓，不讓各種差錯在我這裡發生，不讓來發改委辦事的同志在我這裡受到冷落，不讓發改委形象在我這裡受到影響。
三、強化精品意識，提高工作質量
“科室工作無小事”，每項工作都是“牽一髮而動全身”。有些事情，諸如接個電話、傳個信息、發個檔案、節假日值班、會議通知、座位安排、行政接待等，看起來是件小事，但稍有不慎就會捅大婁子。因此，大家做任何工作都要堅持高標準、嚴要求，不斷地求突破、求創新，努力做到細之再細，精益求精，要使最平常的事閃耀出不平凡的光輝，使最一般的工作做出令人矚目的成果，在最普通的崗位上創造出不同尋常的業績。要樹立勇爭一流意識，不乾則已，乾就乾出成績，乾出精品。這些年，發改委的各項工作一直走在全市的前列，在坐的各位也付出了很多，應當肯定，但還要百尺竿頭，更進一步。無論是文字工作，還是行政接待，無論是內部管理，還是綜合服務，都要認真研究如何上檔升級的問題，爭取在短時間內有一個大的提升，爭取都在市級機關中當先進，爭一流。
四、強化團隊意識，增強工作凝聚力
發改委工作是一個有機整體，每項工作都是一個完整的協作項目。因此，團結協作非常重要。只有搞好團結協作，才能最大限度地發揮每個人的能力，實現“1＋1＞2”的整體效應。有位領導曾經講過“相互補台、好戲連台；相互拆台、共同垮台”，非常值得深思。大家一定要做到思想同心、目標同向、工作同步；工作相互支持，情況相互交流，利益相互謙讓。對於工作要強化責任意識，主動負責，敢於負責，只要對發改委整體工作有利就不要過份區分你我，要齊抓共管，相互補台。作為發改委的同志，一定要正直、正派，內外有別。對內，要胸懷寬廣，坦坦蕩蕩，以誠相待，有不同意見、不同看法，當面提出來，求大同，存小異；對外，要一切以團結為重，切實維護好發改委的整體形象，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。
五、強化律己意識，樹立發改委的良好形象
大家能到發改委工作，非常不容易，這本身就是一種機遇、一種榮譽。在發改委工作，就要有一種不圖名、不圖利、默默無聞、忘我工作的精神境界，勤勤懇懇，任勞任怨，耐得住工作辛苦，這也是我們發改委多年形成的工作氛圍。要自覺地遵守各項規章制度，一切按制度辦事，該請示請示，該匯報匯報，不做先斬後奏、越位違規的事。要從嚴自律，謹言慎行，絕不能利用接觸面廣和在領導同志身邊工作的有利條件，打著領導的旗號為個人和親朋好友拉關係、托人情、辦私事。要緊閉嘴慎講話，嚴守秘密，不該講的話不講，更不能背後議論領導，搬弄事非，傳播無根據的小道訊息。要潔身自好，防微杜漸，自覺做一個遵章守紀、品德高尚、清正廉明、一塵不染的優秀青年。以後我們要長期開展一項“青春立功”主題活動，對湧現出來的優秀青年進行重點培養，建立科以下評議制度，讓各個層面的同志都學有榜樣。大家可以集思廣益，辦公室政工科要多組織開展一些有意義的文體活動，增強凝聚力，增進友誼，而不是搞吃吃喝喝，今天你請一頓，明天我招呼一桌，浪費時間，譁眾取寵，沒有任何意義。因為事實也證明，我委的風氣還是很正的，絕大多數人都能處以公心地看待問題，評價別人。只要你工作上刻苦努力，即使平時默默無聞，領導和同志們也都會認可你。其實評價別人的同時，也是在評價你自己，所以即使有個別人不能公正地評價別人，那也只能說明他的心胸狹窄，素質低下。春節過後，我們要結合機關作風整頓活動，組織一次演講比賽，主題就是“如何做一名優秀的機關工作者”，這也是一次很好的展示自己的機會，希望大家積極參與。
以上羅羅嗦嗦講了這么多，主要是談了問題和要求，希望大家能從中得到一些啟發，說的不到位的地方，請大家多指正。我希望大家能夠充分認識這次會議的重要意義，把這次會議作為我們成長進步過程中的一個里程碑，今天大家都從這裡起步，我相信若干年後，每個人都會有不同的發展，這就看你的悟性、你的努力了，我不希望看到每一個人掉隊，希望大家在屬於自己的道路上走得更有力，走得更遠。