為回響移動聯通話費充值數位化服務網路平台交易穩定，公司已在各種電子支付終端鋪設達到3,000多台，08年底發展超過2萬台終端，通過IT技術和我們現在所具備的資質，公司已具備在國內和國外拓展金融增值業務的實力，總部集約效應已經形成，創造了極好的經濟效益和社會效益，已逐漸發展成為我國新興的電子商務信息服務行業的領軍企業和龍頭企業。企業使命：致力打造雅特品牌。
企業願景：爭做電子商務行業領跑者。
經營宗旨：匯聚五洲英才，源通四海財富。
企業精神：勤奮、務實、高效、創新。
管理要則：制度化、標準化、目標化。
人 本 觀： 企業以員工為本，員工以消費者為本。
價 值 觀： 以行動書寫人生，以績效體現價值。
激勵理念：
讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容。
用人原則：
不唯學歷，不唯資歷；
注重德才，注重業績。
能者上，平者讓，劣者汰。
育 人 觀：培養下屬就是提拔自己。
質 量 觀：質量就是生命，責任重於泰山。
雅特集團人才理念
香港雅特集團始終把人力資源作為企業經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績”和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，並形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“幹部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智，與企業同興衰、共成長。
