職業生涯
1973年他被推薦到清華大學空調專業學習,畢業後留校任教。為了把科研成果推廣運用，1989年陸總和一批同事創辦了清華大學人工環境工程有限公司，8年後，這家公司併入清華同方，並成為同方產業的主力軍。現在，清華同方已發展為擁有員工2500人，2001年度銷售收入50億元、利潤總額4億元、總資產60億元的公司，為全國800家上市公司之一。雖然已經取得了很大的成績,但陸總的心態並沒有改變，他的人生目標就像清華校訓一樣“自強不息，厚德載物”。
要當企業家，而不是“商人”
陸致成辦事的準則是努力把一件事乾好,而不必過多地考慮其結果。他在“文革”時高中畢業，畢業後下鄉。1968年，也就是他20歲那年，在中國大陸轟轟烈烈的“知識青年上山下鄉”運動中到了內蒙古，在艱苦的草原牧區呆了5年，用他自己的話來說，是“努力當好五億分之一”。那是一段知識分子備受排擠的日子，陸致成今天談起來，並無不堪回首的樣子。他說：“那段日子培養了我一種生存能力，我是上海人，知識分子家庭出身。知道夾著尾巴做人才能生存下去。你既不能跟農民一樣，又不能不一樣。當時我是站在社會最底層來看這個社會的。有了這樣一段經歷，去掉了不少幼稚病。”
個人榮譽
1977年畢業於清華大學熱能工程系暖通空調專業，是我國第一批碩士學位獲得者，畢業後在清華大學任教。1989年，發起創辦北京清華人工環境工程公司；1997年6月，北京清華大學企業集團發起設立清華同方股份有限公司任董事兼總裁。2001年4月，當選為清華同方副董事長。
清華大學研究生畢業,教授。曾任清華大學熱能系教師,1989年-1997年任北京清華大學人工環境工程公司總經理。現任清華同方股份有限公司副董事長兼總裁、本公司第一屆董事長。
1990年國家教委科技進步二等獎第一完成人
1992年國家科技進步三等獎第一完成人
1992年國家重點科技成果推廣項目項目主持人
1992年國家級新產品項目主持人
1992年國家級火炬計畫項目主持人
1986年/1988年/1991年/1993年清華大學先進工作者
1992年/2000年北京市優秀教師
1995年/2000年首都五一國家勞動獎章
2000年海淀區精神文明先進個人
2000年國家級企業管理現代化創新成果一等獎
2001年中關村科技園區首屆優秀企業家稱號
個人影響
現代管理文化
企業的管理文化實際上也是一種戰略。管理文化包括規則和文化，一個企業要想成為百年老店，要想真正能夠有自己的特色，需要強調的就是管理文化。管理文化是企業文化真正的價值所在。清華同方之所以能夠一步一步走到今天，最根本的支持是一種文化，是一種文化底蘊。今天，儘管同方在各方面還存在一些不盡人意的地方，但能克服困難走到今天，實際上靠的就是一種企業文化。
陸致成說，同方的文化理念，與清華大學“自強不息、厚德載物”的校訓是一脈相傳的，但在很多地方，我們要根據企業的實際，對校園文化進行延伸。我們把企業管理文化分成兩部分，一部分是以人為本的企業文化，一部分是現代化管理的規章制度，這兩部分之間，每一件事情實際上都是有機地聯在一起的。作為一個企業，企業戰略就是企業管理文化的一個視窗。
“承擔、探索、超越”，“忠誠、責任、價值”，這是同方文化裡面的12個字。在同方的每一個員工所想的事情，首先是創建一個世界一流的企業，這是員工正在做的，也是要承擔的一種社會的責任，這一點是跟清華文化一脈相傳的。
人物評價
在發展產業的同時，陸致成加大了對清華同方企業文化的貫徹與培育。統一的企業文化和核心價值觀，使同方的員工將自身的發展與企業的發展融為一體。“在同方工作，與同方共成長”，已經成為同方骨幹員工的共同事業追求
