個人成就
十一屆三中全會以後，隨著工作重心向經濟建設轉移，國有企業為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，從80年代中期開全面推行廠長經理負責制，企業的運行機制也從計畫經濟條件下執行指令性計畫轉變為面向市場尋求發展。面對企業領導體制和運行機制所發生的變化，他先後寫出了《企業黨組織的政治核心作用與廠長負責制》、《企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合制度的幾個實踐問題》兩篇文章，在這兩篇文章中，他就企業黨組織與廠長的關係、企業黨組織與廠長各自工作制度的協調統一等問題提出了有關的具體工作看法。這兩篇文章通過交流受到了專業人員的好評並予以發表，
在企業改革不斷深化的條件下，為進一步做好企業的思想政治工作，他還就這方面的倩況，在工廠職工中開展了有關思想政治工作的問卷調查，並針對有些同志只重視經濟工作輕視思想教育的問題，寫出了《要重視深化企業內部改革過程中的思想政治工作》、《增強立業凝聚力，調動職工積極性》及《要學大禹多疏導—不要喜堵不善疏》等文章。其中《要學大禹多疏導一不要喜堵不善疏》一文被收進南京市職工思想政治工作研究會編寫的《思想政治工作縱橫談》叢書之中。
一個立業能否保證其決策正確，就看企業領導是否有正確決策觀念和能否按決策規律辦事，並保證其決策的民主性、科學性。有鑒於此，他經較長時間的思考，寫成了《企業決策應講求民主性和科學性》一文，1998和1999年，該文分別被山東省時代文化發展中心和中國科聯廣東經濟發展研究中心收入《中國社會戰略研究文匯》及《中國科技人才大典》兩部書典。
獲獎情況
《企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合制度的幾個實踐問題》被收進軍隊企業《思想政治工作論文集》並被評為95年度全軍企業思想政治工作優秀論文。
《企業決策應講求民主性和科學性》一文，1998和1999年，該文分別被山東省時代文化發展中心和中國科聯廣東經濟發展研究中心收入《中國社會戰略研究文匯》及《中國科技人才大典》兩部書典。
