基礎信息
書名：閃光的基石
書號：978-7030-316141
作者：中共中國科學院上海分院黨組、中共中國科學院滬區委員會
出版日期：2011-6-1
定價：42.00
開本：16
裝幀：平裝
字數（千字數）：160
出版社：科學出版社
媒體推薦
中央組織部黨員教育中心與新聞出版總署出版管理司、國家圖書館，聯合舉辦的全國黨員教育培訓教材展示交流活動中入圍優秀教材。內容簡介
通過中科院上海分院系統先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，以及在三期創新中做出突出貢獻的科學家及科研團隊的事跡介紹，展示各研究院所黨組織和廣大共產黨員的風采，進一步弘揚“科學院精神”，鼓勵廣大黨員積極投身“創新2020”，增強廣大共產黨員的榮譽感和責任感，以實際行動向建黨90周年獻禮。圖書目錄
組織篇勇當藥物科研創新的堅強後盾——記中國科學院上海藥物研究所黨委
著力推進科技創新有效發揮保證作用——記中國科學院上海技術物理研究所黨委
圍繞中心抓黨建創先爭優促發展——記中國科學院上海生命科學研究院黨委
探索中外合作服務科技創新——記中國科學院上海巴斯德研究所臨時黨組織
為了一個共同的目標——記中國科學院上海套用物理研究所光源團隊
“探月工程”展宏圖——記中國科學院上海天文台VLBI探月團隊
鴻鵠志高翔藍天——記中國科學院上海微小衛星工程中心
一班人撐起一片天——記中國科學院福建物質結構研究所雷射工程與晶體材料黨支部
勇闖產業開發之路——記中國科學院上海矽酸鹽研究所中試基地黨總支
打造“四好支部”勇攀科學高峰——記中國科學院上海有機化學研究所生命有機黨支部
發揚團隊合作精神推動科研工作上水平——記中國科學院上海光學精密機械研究所高功率雷射單元技術研發中心黨支部
快樂的意義——記中國科學院上海微系統與信息技術研究所機關第一黨支部
個人篇
情系祖國的科學巨子——記中國科學院上海矽酸鹽研究所嚴東生院士
勇攀科學高峰的人——記中國科學院上海有機化學研究所戴立信院士
感悟生命——記中國科學院上海生命科學研究院郭愛克院士
一心一意謀發展聚精會神出新藥——記中國科學院上海藥物研究所所長、中國工程院院士丁健
迎接挑戰再創業開拓創新展風采——記中國科學院寧波材料技術與工程研究所所長崔平
默默無聞孺子牛——記中國科學院城市環境研究所黨委書記趙景柱
光電領域勤探索創新為民結碩果——記中國科學院福建物質結構研究所研究員林文雄
信仰、創新、奉獻:一個黨員的追求——記中國科學院上海技術物理研究所研究員孫勝利
科研路上不倦的探索者——記中國科學院上海套用物理研究所研究員馬余剛
平凡崗位顯身手——記中國科學院上海微系統與信息技術研究所副研究員鄭敏
國家需求就是我的人生追求——記中國科學院上海矽酸鹽研究所研究員黃政仁
情系光電事業——記中國科學院上海光學精密機械研究所研究員黃惠傑
創新在水聲領域的年輕專家——記中國科學院聲學研究所東海研究站研究員許偉傑
活躍在有機氟化學研究領域的前沿——記中國科學院上海有機化學研究所研究員胡金波
用心追求完美——記中國科學院上海巴斯德研究所研究員藍柯
科研一線敢於擔當的“多面手”——記中國科學院上海藥物研究所副研究員陳莉莉
用心澆注每一天——記中國科學院上海分院陳校梁
做傳承開拓、求真務實的科研新人——記中國科學院上海生命科學研究院研究員宋保亮
敢為天下先的衛星雷射測距開拓者——追記中國科學院上海天文台原副台長楊福民
後記
圖書文摘
組織篇勇當藥物科研創新的堅強後盾——記中國科學院上海藥物研究所黨委進入知識創新工程三期以來，中國科學院上海藥物研究所（簡稱“上海藥物所”）黨委會同行政班子共同加強領導班子思想建設、推進自主創新建設、堅持先進性長效機制建設、積極開展和諧園區建設，有力地推動了上海藥物所提高自主科技創新能力，在國家藥物創新體系建設中發揮了引領和示範作用，始終當好藥物科研創新的堅強後盾，開創了上海藥物所生動活潑、改革創新、和諧奮進的新局面。強化領導班子建設是堅強後盾的力量之源在長期的科研創新實踐中，上海藥物所黨委和所行政班子認識到，重視領導班子建設不僅可以培養和樹立領導幹部堅定的發展信念，更可以將其轉化為堅持黨的先進性和落實科學發展觀的基本能力，強化領導班子建設是有效推進藥物科研創新的力量之源。“打鐵還需自身硬”。
過去幾年，上海藥物所黨委堅持通過自身能力的“五提升”建設來強化領導班子建設：一是通過加強領導班子思想建設，提升研究所發展的駕馭能力；二是通過加強領導班子作風建設，提升領導幹部勤政務實能力；三是通過加強領導班子團隊建設，提升黨政班子力量建黨89 周年紀念活動融合能力；四是通過加強領導班子民主建設，提升領導班子依法治所能力；五是通過加強領導班子廉政建設，提升領導幹部自律示範能力。通過“五提升”建設，領導班子謀劃、服務和駕馭全局的能力進一步增強，紮實推進研究所中心工作的務實精神進一步凸顯，黨政班子通力合作為研究部署全所重大事項的機制逐步完善，集民智聚民力的民主法治氛圍基本形成，領導幹部廉潔自律和身先士卒的作風進一步加強。
2010 年在開展創先爭優活動中，所黨委又把黨政領導幹部作為創先爭優的“排頭兵”，開展“一好三推動”活動，即通過黨政領導班子建設好，推動研究所建設科學持續有生機、推動黨群組織建設健康凝聚有活力、推動學習型團隊建設實現預期有進步。“一好三推動”活動的推進，使得領導班子成為藥物創新組織後盾的力量之源。這兩年中，黨政配合圓滿完成創新三期任務、認真實施推進“十一五”新藥重大專項、組織所“十二五”規劃制定等全所性重大事項，取得了建設新成績，形成了發展新局面。合力推進自主創新是堅強後盾的作用之基擁有新藥自主智慧財產權與服務國家經濟建設和社會發展是國家和社會賦予上海藥物所的歷史使命，是黨委會同所長共同擔負的首要任務，也是所黨委作為藥物創新體系堅強後盾發揮作用的基點。
為了承擔和完成國家和社會賦予上海藥物所的使命，所黨委會同所行政班子注重在“五個一致”上謀篇布局，即在工作指向上，積極把握自主創新與先進性建設的一致性；在戰略格局上，共同把握科學研究與國家需求的一致性；在發展布局上，協調把握重點跨越與可持續發展的一致性；在組織操作上，共同把握設計思路與可操作的一致性；在職責履行上，主動把握黨委作用與重點作為的一致性，合力推進自主創新，努力當好藥物創新體系的堅強後盾。
為了實現上述“五個一致”，近年來，黨委明確合力推進自主創新的角色定位，以三種不同的角色來積極推進。第一種角色是決策討論者。每年黨委發揮好智囊團作用，圍繞自主創新組織專題調研，歸納整理各類有益建議，並以參與研究所重大問題決策討論的形式，將調研成果轉化為推進自主創新的有效對策。第二種角色是重要的組織者。所黨委注重發揮集中力量辦大事的組織優勢，最大限度地匯聚黨員幹部、黨員研究員，調動他們在推進重大新藥創製中的積極性和示範性。第三種角色是思想動員者。在深化自主創新政策、制度等制訂和實施過程中，充分吸收廣大黨員民眾參與，使其通過參與來了解政策、理解政策、自覺執行政策，真正將思想動員與實踐過程相結合，努力把決策意志轉化為大家的實際行動。
“一分耕耘，一分收穫。”近年來，上海藥物所以國家“重大新藥創製”為代表的國家重大項目的組織實施取得了顯著成績，國家級重大項目及經費是兩年前的數倍，相繼獲得國家自然科學二等獎、國家一類新藥證書等重大成果，這也是所黨委作為堅強後盾發揮作用的基點定位準確的結果。堅持先進性建設是堅強後盾的創新之力黨組織要對全所中心工作發揮保證作用，就必須把基層黨組織建設好。
近年來，黨委堅持把黨建“五個環境建設”作為最佳化、深化基層黨建的切入點，取得了長足的進步。一是最佳化組織環境，健全基層黨建的工作體系。所黨委根據海科路園區搬遷的特殊情況，結合學科特點、職責分工等因素，在全所組建16 個黨支部（黨員412 名），堅持黨委委員聯繫黨支部工作制度，提升黨支部服務能力和水平。二是最佳化服務環境，建設樂於黨務的工作隊伍。通過公推直選進行黨支部書記的換屆改選，80% 的黨支部書記具有副研究員及其以上職稱；每年舉行一次黨務工作者培訓會、一次黨建工作會議、兩次黨支部工作交流會，切實提升黨務工作者水平。三是最佳化制度環境，特別關注制度的執行效能。通過完善黨支部考核制度，全面具體地考核黨支部工作，有效評估和推進黨支部工作；以黨辦工作效能建設目標來帶動各支部工作效能建設；以季度工作指導單按季度保證工作效能。四是最佳化行政環境，暢通行政系統的支撐渠道。黨委注重與所行政的密切配合，黨支部充分注重與各課題組的協調，同時與工會、團組織、婦女組織和研究生會等形成合力推進各項工作。五是最佳化活動環境，形成豐富生黨員發展集體談話黨員大會動的工作局面。黨委工作注重以黨員民眾喜聞樂見的形式開展活動，設計“頌歌大家唱”、“黨員講壇”、“黨建巡禮”等活動載體，積極營造豐富生動又有實效的工作氛圍。五年來，上海藥物所黨建工作堅持每年一個主題。
2010 年起，黨委以“立足崗位創先爭優，服務創新2020”為題，將“5+1”作為基本落腳點，即“學習型組織建設、黨內民主建設、在高知學歷的優秀人員中發展黨員、研究生黨建和網路黨建”五項工作，再加上“深化黨員責任區建設”，經過“設計承諾、確定承諾、公開承諾、履行承諾和推進承諾”的五個步驟，在全所黨支部中開展了“先鋒行動承諾活動”，使創先爭優活動“符合實際需要、化為實際行動、取得實際效果”。在“先鋒行動”中，全所黨支部開展了創先爭優先鋒行動承諾活動。有聯繫重點工作事項，按開題、點題、選題、行題、破題、評題六個環節，開展“三強三好活動”；有開展“崗位行動、家園行動、讀書活動”主題活動；更有金點子徵集、青年黨員組織系列學術報告、專業技能競賽、英文匯報比賽等有特色的主題活動，形成了黨的工作與科研、行政工作良性互動局面。
深化創新文化建設是堅強後盾的人力之本所黨政班子認為，創新文化建設是研究所發展的題中之意，是全所職工分享物質、精神成果，不斷滿足學習、文化、生活需求的具體內容。通過“學習年”、“制度年”、“環境年”、“健康年”和“世博年”的年度主題活動，在全所提倡科學精神，營造團結奮進、自強不息的氛圍，發揚敢於爭先、競爭合作的團隊精神。
主要體現在：一是確立面向國家需求理念，形成“出新藥”的發展戰略；二是重視人的發展，建設多元關懷的成才環境；三是關心職工權益，尊重和凝聚職工集體意志；四是做好統戰工作，集聚黨外人士的才幹和智慧；五是創新文化在“建設”兩字上下工夫。所黨委重視編制新五年的規劃，提出了以“學習與團隊成長”作為創新文化建設和學習型研究所建設的新命題，從情感關愛、排憂解難入手，為各類人才施展才幹當好“後勤部長”。
