網站介紹
長沙招聘網長沙地區最專業的最老的人才網站之一
網站服務
發布招聘信息：將企業的最新招聘信息在網站發布，吸引求職者主動前來應聘。
搜尋人才簡歷：按照設定的條件隨時搜尋人才簡歷數據，簡單快捷地挑選、查看合適人才，主動出擊，快速向合適人選傳送招聘意向。
管理招聘職位：若該職位已經招募到，可將該職位暫時禁止，若以後這個職位又需招聘，只需重新激活即可，並且系統會自動為每個職位匹配相關簡歷。
管理應聘簡歷：對收到的大量應聘簡歷，可進行分類管理，或將優秀人才的簡歷收藏起來，以後某個職位空缺可及時在簡歷收藏夾裡面找到。
郵件自動傳送：求職者若直接在長沙招聘投遞簡歷的話，系統會自動傳送一封郵件到您網上的登記的電子信箱，方便及時的收取簡歷。
發展歷程
2004年 1月 網站成立 發展迅速 取名“長沙人才熱線”
2005年 2月 商業化運作
2006年1月 為適應網站發展，更名為“長沙招聘網”，此後發展更為迅速，成為長沙本地知名人才網站
2006年12月 網站第一次大規模改版升級
2007年3月網站訪問量超過十萬次/天
2010年5月 網站第二次大規模改版升級，同時網站也已發展成長沙流量最大的人才網之一
2013年11月網站第三次大規模改版升級,增加電子地圖,手機客戶端,等等一大批新技術,為接下來的發展提供更堅實的基礎.
網站優勢
服務優勢
1，長沙招聘網擁有專業的技術團隊和多年的地方信息網站運營經驗，為網站的快速、健康發展提供了堅實的技術保障和經驗支持。
2，長沙招聘網獨具特色的辦站理念，走出了一條差異化的發展之路，在網站快速發展的同時，為客戶創造了實實在在的價值，並為長沙市民提供了最實用、最全面的信息服務。
3，方便、快捷、低成本，網站內容豐富,覆蓋面廣，針對性強。
群體分析
◆地域：湖南省內用戶占90%，國內用戶占7%，國外用戶占3%，客群本地化明顯。
◆性別：長沙招聘網男性用戶為60%，女性用戶為40%
◆年齡：長沙招聘網90%的用戶年齡在18-35歲之間，客群趨於年輕化。
◆教育程度分析：主要用戶群體集中在大學生、上班族和公務員等，高中及以下學歷為15%，大專、本科學歷占80%，本科以上為5% ，客群的教育層次比較高。
網站定位
長沙招聘網立足於長沙本土定位於為市民提供優質的網路招聘信息平台
服務理念
首先長沙招聘網是將用戶體驗、娛樂與服務放在最前。也就是說永遠是把用戶放在最前面，尊重用戶。對任何不付責任的廣告、商家、企業等拒絕合作。
通過與用戶建立一個互信友好的關係下再通過這個網路運營平台（包括品牌、基建、技術、市場等運營因素）更好的服務於商家、企業。同時也會定期舉行各種公益活動。
網路招聘的優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
