重協商的條件
一份四年及四年以上的契約，在簽約(或者延長、重協商且有任何一個賽季的薪水漲幅超過8%)滿三周年後就可以重協商。四年期以下的契約則不行。每年的3月1日到6月30日之間不能重協商契約。只有球隊工資總額在工資帽以下的球隊可以和球員重協商契約，重協商的契約，當年工資的漲幅不能超過球隊在工資帽下的空間額度(即重協商不能令球隊工資總額超過工資帽)，以後每年工資漲幅最多為10.5%。重協商契約不能降薪(球員不能通過降薪為球隊創造工資空間)，也不能減少契約年限。
重協商契約不能包括簽約獎金，除非這份重協商契約和隨後的續約是一體的，且續約契約包含簽約獎金。
重協商案例
肖恩-坎普(Shawn Kemp)和西雅圖超音速隊(Seattle SuperSonics)之間發生的情況是一個有趣的例子：坎普對他的契約不滿意，希望能重新談判，但是超音速在工資帽之上，於是他不能獲得一個更大的契約。坎普就迫使球隊將自己交換到克利夫蘭騎士隊，克利夫蘭正好有足夠的工資空間，於是坎普交易後不久就重新談了一份更大的契約。
2011年3月1日，被交易到俄克拉荷馬雷霆隊的肯德里克-帕金斯(Kendrick Perkins)據報導和球隊重協商並續約了一份新契約，根據報導，新契約價值4年3480萬美元。這則來自《俄克拉荷馬人》(The Oklahoman)的訊息稱，帕金斯利用球隊200萬美元的工資空間，和球隊重協商契約，將自己契約最後一年的薪水從440萬美元提高到640萬美元，並以此為基礎續約(這裡指延長契約)，從而得到起薪約710萬美元的一份4年期續約契約。但是根據已知的勞資協定條款，如果重協商契約的年薪漲幅超過8%，則重協商後三年內，球員不能延長契約，關於這則續約訊息的實際操作方法目前尚不明確。
