農民相驢

農民聽了兩頭驢的回答,沒有當場表態,告訴它們等驢力資源經理的最後通知。 "農民聽了兩頭驢的回答,同樣沒有當場表態,也告訴他們等驢力資源經理的最後通知。 "聽了農民的和候選驢說的話,驢力資源經理心裡嘀咕道。

基本含義

一個農民種地很賣力氣,又有一定的經營頭腦,沒幾年耕種的土地面積就擴大了一倍。原有的幾頭耕地的驢已經忙不過來了。
於是農民讓自己的驢力資源經理去集市上發布招聘啟事,招聘一頭管所有耕地驢的驢頭和一頭耕地驢回來。

引用含義

招聘啟事要求:身體健康,有一年以上犁地經驗,執行力好,有團隊合作精神。
一周過後,驢力資源經理收到了很多驢歷。為了慎重起見,驢力資源經理設計了結構化面試的表格,並且增加了情景測試。
面試的是耕地驢。驢力資源經理與一些候選驢進行了面談,問了一些"請簡單介紹你的耕地經歷""耕地有那幾個要點""你為什麼要跳槽"等問題,最後有兩頭驢進入了情景測試環節。
農民親自擔任情景測試環節的考官,驢力資源經理做助手。農民把兩位候選驢請到了一片荒地前,請他們用半個小時的時間考察一下,然後回答可否把這片荒地犁成可以耕種的土地。
兩位候選驢在荒地里來回走了兩圈,不一會就回到了農民跟前。
"這片地太荒蕪了,又很硬,我無法在短時間內把它犁成可以耕種的土地。"其中的一頭驢回答道。
"這片地雖然荒蕪,也確實很硬,不好犁,但我相信,只要功夫深,鐵杵磨成針,早晚會把地犁好的。"另一頭驢發表了不同的觀點。
農民聽了兩頭驢的回答,沒有當場表態,告訴它們等驢力資源經理的最後通知。
送走了耕地驢,緊接著面試管耕地驢的驢頭。經過前面的面談環節,同樣有兩頭驢進入了情景測試。
同樣由農民親自擔任考官,驢力資源經理做助手。農民把兩位驢頭候選者請到了那片荒地前,請他們用半個小時的時間考察一下,然後回答可否把這片荒地犁成可以耕種的土地。
兩位驢頭候選者在荒地里來回走了好幾圈,不時地停下來用蹄子刨一刨,還用驢嘴拔一些荒草下來,二十分鐘後,其中的一頭驢回到了農民前面,說:"這片地太荒蕪,又很硬,不好犁,但我相信,只要功夫深,鐵杵磨成針,只要我一門心思下定決心去乾,早晚會把地犁好的。"這時候,另一頭驢也回到了農民面前,對農民說:"報告,這片地太荒蕪了,又很硬,我無法在短時間內把它犁成可以耕種的土地。建議您可考慮用農用機械來翻,翻好了以後再看能否犁成可耕種的地。"農民聽了兩頭驢的回答,同樣沒有當場表態,也告訴他們等驢力資源經理的最後通知。
"當場告訴人家算了,為什麼還要再通知?我看兩個回答只要用心就能把地犁好的候選者肯定被錄用了,老闆不是要招聘執行力好的嗎?"聽了農民的和候選驢說的話,驢力資源經理心裡嘀咕道。
面試後的第二天,驢力資源經理把錄用審批材料送到了農民的辦公室,不一會兒就批出來了。
驢力資源經理急忙打開檔案一看,結果是:回答下定決心就能把地犁好的耕地驢被錄用了,而負責耕地的驢頭被錄用的居然是建議用農用機械來翻地的驢!
驢力資源經理還真有點搞不清楚農民"葫蘆里賣的什麼藥"了……

招聘啟示

面對同樣的回答,對不同層級的候選人老闆做出了不同的判斷。這主要基於對不同管理層級所要求的能力和素質不同。
人在職場要具備三種技能:概念技能、人際技能和技術技能。但不同層級對三種技能要求的程度是不一樣的,層級越高,越需要有較強的戰略規劃能力、對方向的把握能力,執行力重點體現在選擇"做對的事",否則,明知不可為而為之,必然是一將無能,累死千軍;層級越低,要求技術和操作技能越強,執行力重點體現在"把事做對",不折不扣地執行上級的指令。
回答下定決心就能把地犁好的耕地驢被錄用了,而負責耕地的驢頭被錄用的居然是建議用農用機械來翻地的驢。這是故事中的農民依據上述邏輯做出的正確選擇。

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