簡介
輕熟職場人是對有著3至5年工作經驗，職業資歷比“菜鳥”要豐富，卻略遜於“職場達人”的職場人士新稱呼。
特點
輕熟職場人輕熟職場人
1、具有一定的工作經驗，基本具備較為嫻熟的專業技能；
2、多年的工作經歷使其積累了一定的人脈，他們對未來的職業規劃較清晰。
3、對職業規劃的期望值較高，一旦與企業的契約到期後，就會選擇跳槽，希望得到職業生涯里“質”的飛躍，比如從初級崗位進入資深崗位，或從普通員工升至管理階層。
專家建議
對員工
1、跳槽前一定要再三謹慎，要想想是否自己的職業真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發展前景及個人在原單位的發展可能；
2、選擇新單位時，要考慮到對方的企業文化與價值觀念是否與自己匹配，進入一個新環境後是否能刺激到自己的創造思維；
3、對自己一定要有一個全面的認知，無論是專業技能，還是性格心態，都會影響到跳槽後的個人發展。
對企業
站在企業僱主的角度來說，優秀的人才隊伍建設永遠都是企業發展的根本動力。如果是“挖角”，企業需要主動出擊，除了通過獵頭、社交招聘平台進行人才搜尋外，還可以委託熟人或同行予以推薦邀請。年底的“挖角”，企業可以給予對方“年前面試、年後入職”或“年前入職即有年終獎”的特殊福利。另一方面，企業若是想留住原有人才，預防“輕熟職場人”的跳槽打算，首先在年終獎的發放上有所體現，其次可考慮年後給予升職、加薪等其他激勵政策，以實際利益穩固人。
