影響因素
時代影響
職場外星人對1985-1995年出生的人，國外有一個專門的術語“千禧一代”。他們差不多與電腦同時誕生，在網際網路的陪伴下長大。帶著“老闆靠邊站”的囂張對白走入職場。他們習慣一心多用，有著靈活的頭腦，並嫻熟地使用高科技產品來延伸自己的力量。不安全和高消費是這一代的特點，但他們並非純物質主義者，友情和家庭在其價值觀中排在首位，他們並不認為一份穩定的工作十分寶貴，也不會努力只追求這一點。
中國的“千禧一代”有過之而無不及。他們既跟國外同齡人一樣感受了網路潮流，又有著國外完全不具備的計畫生育政策造成的4-2-1家庭生長背景。生於消費社會、長於消費社會，他們在網際網路、全球化和升學文化中長大，父母多半是60後，比50後物質豐富，更具市場意識，親職教育也相對更為科學民主。他們一出生就遇上了改革、遇上了市場經濟，一長大就明白了國際化，一交流就用上了網際網路，他們比任何時代的人都更明白自己的需求與力量。
文化影響
後象徵文化：
兩代間的關係類型是控制，其所在的社會以老一輩為絕對權威，未來只是簡單的重複過去，文化延續“既依靠老一代的期望，又依靠年輕人對老一代期望的複製”，年輕人的生活方式都是既定的、不可改變的。
互象徵文化：
兩代間的關係類型是斷裂與疏離，其所在的社會變化相對較快，現在成為未來的指導，年輕一代與他們的父母和老師的經驗表現出明顯的差異和衝突，老一輩雖仍處於支配地位，但已不再是年輕人行為的典範和守護人，年輕人之間相互的學習交流成為主要的行為模式。
前象徵文化：
把對話視為兩代間關係類型的唯一出路，因為其所在的社會變化速度讓人眩暈，代與代之間出現了明顯的、普遍的代溝，老一輩再也無法從年輕人史無前例的經驗里找到自己重複的經驗土壤，不得不向孩子們學習他們未曾有過的經驗，年輕人則通過對過去的反叛建立了新的權威標準。
職場生活
與前幾代人相比，他們是真正意義上的“職場外星人”。他們會直接告訴老闆工作時間表一定要提前確定，不能隨意加班，不能影響到私人生活；他們很年輕並且很清楚自己的生活重點，會公開喊出“我付出，你付錢”的口號，卻幾乎不會堅持不懈從頭到尾完成一件事情，因為要他們對某件事保持長久的興趣和承諾非常難；他們服從性低，開會意見一大堆，討厭加班，明明資歷很淺卻總嫌舞台不夠大，稍有一點點成績就想快速升遷，他們習慣了快餐式文化、秒速成名和旋風般崛起。
相關評價
跟高層領導吃飯，一般都會問公司發展怎樣、業界趨勢如何，講自己的分析、判斷，繞來繞去直到最後才會委婉地講出自己希望升職、加薪的要求。但85後不是這樣，他們始終在講我要怎么怎么樣，表達非常直接，甚至沒提過一句公司。
85後超有個性，帶他們簡直跟談戀愛差不多。他們很聰明，但責任心很差，不過這個不是重點，幾乎是在哄著85後幹活，因為他們真會因為兩句重話選擇離職，而且根本不在乎拿不拿得到該月的薪水。
他們會很明確地將工作和生活分開，不去承擔職場潛規則中約定俗成的一些東西，你可以說他們不負責，但他們會說成就的是老闆的夢想，又不是自己的。
雙語解讀
Workplacealiens 職場外星人(zhíchǎngwàixīngrén)
Peoplefromthepost-1980sgenerationwhoflauntlatestfashiontrendsandshow
greaterconfidenceattheworkplace.Theydifferfrompreviousgenerations,who
whenyoungwouldprimarilytrytoblendininconspicuouslyatwork.Workplace
aliensrefusetobeexploitedandexpecttobepaidinfull,eveniftheycutcorners
atwork.
(互動百科與《環球時報》英文版聯合推出)
