案例
跳槽綜合症劉先生42歲，瀋陽人，從22歲開始工作至今，已經跳槽好幾次。
劉先生大學畢業分配到機關單位，4年後自己要求調職到一個事業單位；工作了3年半，他又辭退“鐵飯碗”，到一家外企工作……現在的工作已經是第7個，在一家待遇很好的國企，可工作了3年，他又想跳槽。
“後來我發現他跳槽和年輕人不一樣，不是為了實現什麼理想，而是3年左右就必須換個地方。”劉先生的妻子說，丈夫工作很努力，7個工作單位中，有2個是他已經成為部門負責人後跳槽的，有3個是成為部門副手和組長後跳槽的。
“我不是不喜歡現在的工作，只是我心裡像壓著一塊大石頭，怎么也搬不下去，特別想換個環境。”劉先生說，他也知道自己的年齡容不得折騰了，可他無法控制自己的情緒，所以接受了家人的建議，來接受心理輔導。
談話中，瀋陽市精神衛生中心醫務科科長劉長輝發現，劉先生在職場中是個老好人，同事急著回家，他會半夜幫忙去買火車票；同事的業績完不成，他會幫忙完成。
劉長輝說：“這是職場綜合徵的一種，是一種心理問題。原因是他太好了，好到不允許別人看到他的缺點，一直壓抑著無法宣洩。”
原因
跳槽綜合症時下正是跳槽旺季。對於各企業單位的白領來說，很多已經付諸於行動，或蠢蠢欲動。加之金融危機還未結束，市場未穩定下來，又傳時下經濟已開始復甦，大量公司正大張旗鼓開始招兵買馬，更讓很多原本不想“跳”的人，也開始蠢蠢欲動了。跳槽並沒有像白領想像的那樣輕鬆，“跳”出了當下的工作環境，卻“陷”入了另一個令人不滿的環境。
相關專家表示，正由於一些在三、四月份忙著跳槽的白領並沒有經過深思熟慮和職業規劃後做出決定，而是對職位和薪水增長的追求“永無止境”，或階段性地厭倦工作，或隨大流換工作，導致“跳槽綜合症”頻發。
解析
春節之後，因為頻頻跳槽、又遲遲找不到合適的工作而產生各種各樣的心理問題的市民不在少數。抑鬱焦慮門診看病的患者也明顯增多。
大多數都是想Lancy這樣的已經工作幾年的，年齡大概在28—30歲只有的人群。因為這個階段的人群已經到了一個人生的轉折點，急著想證明自己在事業和生活上的能力和地位，另一方面，成家立業也是很大的一個壓力。
