定義
賣老族指職場老人依仗自己的資歷對於剛加入的職場菜鳥處處指手畫腳、事事都要指導，有些還會在某些場合下毫不留情的數落新人。而新人若是不能好好處理這些人情世故，久而久之就會使同事關係惡化，影響工作。
新人看法
在一個網路論壇中，網友“洪飛”發帖稱自己入職不久，就發現身邊的一個老同事屬於“賣老族”。對於領導交待給“洪飛”的工作，該同事處處要干涉、事事要指導，還會在某些場合下毫不留情地數落他。
“洪飛”深感自己的能力無法好好施展。“我是個職場菜鳥，不擅長處理這類人際關係。如果直接表達反感之情擔心會得罪人，但繼續這么被牽著鼻子走也不是辦法啊。”
在一家銷售公司做文員工作的顧小姐說，剛進單位時她就發現，老員工中就有兩人屬於“賣老族”，她們凡事都要對她指手畫腳。
顧小姐覺得應該對她們保持尊重，所以面對她們的“諄諄教導”，她都洗耳恭聽，然而在行動上，她主要還是按自己的思路去做。取得一些成績後，顧小姐也不忘感謝她們的“指點”。最終，她贏得了這兩個老員工的好感。
建議
網友“金星”認為，新人要先學會忍讓，要尊重老員工，對於他們的教導也應該有則改之，無則加勉。
網友“龍京”則建議遵循“少說、多看、多做”的六字準則，如果能把自己的本職工作做好，“賣老族”自然無話可說。
滬上某企業人力資源部門的孫經理說，職場新人在就業初期，往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和技能，此時如果老員工擺老資格，而本身職業素質又不高，就很容易引起新人的反感。
孫經理指出，應對“賣老族”，顧小姐的做法比較可取。職場新人應以學習為重，對老員工要心平氣和，尊重為上。同時，他也建議職場新人不要盲目地被“賣老族”牽著鼻子走，工作中一定要保持自己的主見。只有把“聽從”變為“合作”，彼此之間的關係才能得到真正的改善。
