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職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程，是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
職位體系
職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係，形成的職位組合，是對職業的橫向分層分類；這就引出了一系列職位體系的概念:職類、職群、職系（...
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領導職位權
領導職位權是領導者的法定權力，是制度化的並且由組織授予的。它包括強制權、獎賞權、法定權等。領導職位權可以使得領導者能以強制、引誘、驅使的方式導致被領導者...
表現 性質 使用原則 使用方法 使用注意問題 -
曾國偉[職位經理人]
2004年——2007年擔任中國電信惠州分公司事業部科員、主管 2005年——2006年手機門戶網小虎線上心動社區辦公室主任 2007年8月空中網在北京...
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職位分析與職位管理體系設計
《職位分析與職位管理體系設計》，作者朱勇國，出 版 社對外經濟貿易大學出版社，作者是中國人力資源開發研究會理事，中國人才研究會理事，國際人力資源管理協會...
作者簡介 目錄 -
鍾心[資深傳媒人]
鍾心是中國一位傳媒界的重要人物。
簡介 職位 -
《職位分析技術與方法》
本書從推動企業的戰略、組織與人力資源管理的變革出發，系統闡述了現代企業職位分析的基本原理、技術和方法。本書是和君創業研究諮詢公司諮詢師在長期管理諮詢實踐...
編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目錄 -
美世國際職位評估法
職位（崗位）評估是通過“因素提取”並給予評分的職位價值測量工具。這套職位評估系統共有4個因素，10個緯度，104個級別，總分1225分。評估的結果可以分...
評估概念 必需因素 套用 美世在中國 諮詢公司 -
執行長[職位名稱]
執行長（司政）為一種高級職務名稱。在經濟組織機構中，執行長（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事...
起源 經濟組織機構職務 政治組織機構職務 中日英韓企業職級名稱對照 相關條目 -
同聲傳譯[翻譯職位]
同聲傳譯（Simultaneous interpretation），簡稱“同傳”，又稱“同聲翻譯”、“同步口譯”，是指譯員在不打斷講話者講話的情況下，不...
特點 形式 領域 要求 收入
