內涵
（1）管理者擁有的權力與其承擔的責任應該對等。所謂”對等”就是相互一致。不能擁有權力，而不履行其職責；也不能只要求管理者承擔責任而不予以授權。
（2）向管理者授權是為其履行職責所提供的必要條件。合理授權是貫徹權責對等原則的一個重要方面，必須根據管理者所承擔的責任大小授足其相應權力。管理者完成任務的好壞，不僅取決於主觀努力和其具有的素質，而且與上級的合理授權有密切的關係。
（3）正確地選人、用人。上級必須委派恰當的人去擔任某個職務和某項工作。人和職位一定要相稱。應根據管理者的素質和過去的表現，尤其是責任感的強弱，授予他適合的某個管理職位和權力。
（4）嚴格監督，檢查。上級對管理者運用權力和履行職責的憎況必須有嚴格的監督、檢查，以便掌握管理者在任職期間的真實憎況。管理者瀆職，上級應當承擔兩方面的責任：一是選入用人不當；二是監督檢查不力。引咎辭職制度值得在中國推行。監督、檢查應該主要由授權者履行。
責權一致原則也叫權責對等原則。
重要性
有責無權不僅束縛管理人員的積極性和主動性，而且使責任制度形同虛設，最後無法完成任務；有權無責必然助長瞎指揮、濫用權力和官僚主義。
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有責有權責權一致是機構改革原則體現
3月13日，國家質檢總局局長李長江在大會新聞中心就“中國的產品質量與食品安全情況”接受中外記者的集體採訪。
國家質檢總局局長李長江在今天的發布會上表示，實行問責制，是新一屆政府著重強調的一個方面，要求各級政府、政府的有關工作人員要依法行政，嚴格施政，守土有責，明確所承擔的責任和義務。
李長江說，這次政府機構改革的方案，總原則是要體現出一件事情由一個部門主要負責，即有責、有權，責權一致。
李長江表示，自己作為國家質檢總局的局長、政府的公務人員，一直都感到應該盡職盡責，把所賦予的職能完成好。重要的是把自己的壓力變成做好各項工作、落實各項工作的有效動力。（劉麗虹）
