相關詞條
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非貨幣激勵九大方略
一種方法，即非貨幣形式來激勵員工並與之溝通，激發其工作的熱情...的人員表現出更高的績效提升。適當的非貨幣激勵不但是公平薪酬計畫的補充，而且...家庭參與和目標設定。 非貨幣激勵的運用有兩大前提，其一便是薪酬。薪酬...
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經營者貨幣報酬激勵與控制權激勵替代關係研究
第1章 第2章 2.1
圖書簡介 內容簡介 目錄 -
貨幣管理外包
外包談判貨幣管理外包 Currency Overlay將貨幣風險管理工作外包給專業機構。國際投資組合藉此分割投資經理做出資產分配及證券決策的風險與貨幣風險。
基本定義 外包類型 外包前提 內部控制 外包舉例 -
現代貨幣效用論
《現代貨幣效用論》主要內容包括，我們把不同歷史時期的貨幣劃分成兩大類型：傳統貨幣——可兌現的實物（或本位）貨幣；現代貨幣——不兌現的信用貨幣。這兩種貨幣...
基本介紹 圖書目錄 後記 -
貨幣錯配
貨幣錯配（currency mismatch，是開發中國家在經濟金融全球化過程中所普遍面臨的問題。大規模的貨幣錯配對一國金融體系的穩定性、貨幣政策的有效...
貨幣錯配的內涵 貨幣錯配的成因 貨幣錯配的影響 識別和度量 貨幣錯配風險的管理 -
非物質激勵
非物質激勵是指企業採取貨幣以外的方式激勵員工。
非物質激勵的主要方式 非物質激勵的原則 非物質激勵的優勢 非物質激勵的意義 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標，傳統的面向職能的串列生產模式，造成企業生產效率低下、增值能力差和...
主要對象 特徵 模式 注意要點 -
貨幣戰爭[書籍]
通過描摹國際金融集團及其代言人在世界金融史上翻雲覆雨的過程，本書揭示了對金錢的角逐，如何主導著西方歷史的發展與國家財富的分配，通過再現統治世界的精英俱樂...
作者簡介 內容簡介 目錄列表 媒體評論 精彩章節 -
領導激勵
領導激勵是指領導者激發、鼓勵和調動人的熱情和動機，使人潛在的工作動機儘可能充分發揮和維持，從而更好地實現社會和組織目標的過程。社會發展的最終目標，就是最...
領導激勵概述 領導激勵意義 領導激勵原則 領導激勵方式 -
激勵約束機制
激勵約束，即激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律，通過各種方式，去激發人的動力，使人有一股內在的動力和要求，迸發出積極性、主動性和創造性，同時規範人的...
概念 主客體 機制 分析模型 機制構建
