內容簡介
識人、用人、管人，囊括了重要知識點，無論你是基層員工或是管理者，這本書都會適合您，幫助您找到屬於自己的處事方法。
圖書目錄
第一篇 識人篇
第一章 從性格辨識人
第一節 關於人的九種性格/2
第二節 關於人的八種類型/4
第三節 七種現象之說/8
第四節 六個方面/9
第五節 三種辨識標準以及五種定位/12
第二章 小人難防，小心對付
第一節 識小人/17
第二節 韓非的八奸說/19
第三節 了解小人的言行特點/23
第四節 不可不知的對付小人的原則/26
第五節 不可不知的對付小人的方法/27
第三章 慧眼識人才
第一節 借鑑《六韜》中的知人術/3l
第二節 不一樣的性格模式/33
第三節 注重發現“鮎魚式”人物/40
第四節 選人要靈活，考察要全面/42
第五節 考察人才重細節/47
第六節 識才需慧眼，容才需度量/53
第七節 關注對方才幹和業績/55
第八節 切忌感情用事/55
第四章 考試是識別人才的有效方法
第一節 巧妙地制訂考核項目/57
第二節 精心組織面試/58
第三節 選拔人才的要素/59
第四節 通過比較鑑別人才/61
第五節 了解應聘者的真才實學/64
第六節 通過考試審查人才/66
第五章 選擇朋友
第一節 選擇朋友的原則/70
第二節 朋友不同，態度不一/72
第三節 保留個性，尊重對方/74
第六章 識人的七種方法
第一節 觀其奪救，以明間雜/76
第二節 觀其感變，以審常度/78
第三節 觀其志質，以知其名/83
第四節 觀其所由，以辨依似/86
……
第二篇 用人篇
第三篇 管人篇
