概述
大學的六月是離別的季節，不少大學生、研究生感嘆時光易逝的時候，才發現自己肚裡沒有料，畢業論文都寫不出。而不少上班族，疲於應付職稱論文，於是，他們走上了找人代寫論文的“捷徑”。
論文代寫增強不了學術造詣，論文情結撐不起科技強國，只有完善科學合理的考核考評機制，注重以實踐和貢獻評價人才，才能徹底治好論文代寫、學術造假等“頑疾”，才能迎來科技創新發展的春天。
現象
論文經濟 是“低水平重複建設”的期刊大量湧現。隨著我國各類學校和專業技術種類的增多，需要評職稱的人越來越多，而評定職稱的硬性條件就是必須在一定級別的期刊上發表論文。發表論文的需求市場極其龐大，期刊卻不多，收費期刊便雨後春筍般湧現，其中絕大多數期刊根本不問論文學術質量，更有一些非法期刊乘機面世，魚目混珠，賺取不義之財。
三是論文買賣“生意”火爆，代寫、代發論文的“槍手”、公司、網站雲集，為需求者提供“一條龍服務”。
四是學術造假已到了極其嚴重的程度，學術的神聖殿堂被任意踐踏。究竟有多少原本受人尊敬的教授、學者、科研人員以及科研院校身陷其中，不得而知。據報導，一篇1986年發表的醫學論文，竟先後被25人抄襲，在此後的十幾年裡，又被發表了16次。
原因
論文代寫亂象背後，誠然有學生學術造假，職工誠信失范，社會道德滑坡等因素，但是僵化的考核考評機制也難辭其咎。論文的交易買賣，根源於整個社會的“論文情結”。一定程度上，論文代表著一個人的學術水平和工作能力，無論是將其作為高校畢業生的最後一道“關卡”還是作為評審中、高級系列職稱的硬性指標，都有其合理的一面，倘若將論文作為唯一的指揮棒，則易將整個社會引入“重論文輕套用”的極端，論文造假也勢必在所難免。
如何根除
要想根除論文代寫現象，需要建立科學合理的人才考評體系：
一方面，要破除“唯論文論英雄”的考核風向標。2016年初，人社部新聞發言人李忠稱，將不斷完善職稱外語政策，逐步推動外語要求由評審必備條件轉為崗位聘用條件。不得不說，這是打破職稱評定“一刀切”的有力舉措。其實，論文的考核也要因崗而異、因人而變，這樣才能把人才評好、用好，最大限度激發人才創業創新的活力。
另一方面，要積極探“理論+實踐”的多元人才評價機制。如對高校畢業生，引導學生功在平時，勿以論文讓其“畢其功於一役”；對高校、研究所等單位的科研人員，考核要偏向科研成果，鼓勵其將主要精力放在科學實驗上，促進科技成果向社會生產力轉化。
