高彈性薪酬模型 | 高穩定薪酬模型 | 調和性薪酬模型 | |
特點 | 績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零） | 基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分，績效薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零） | 績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例 |
優點 | 對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞 | 員工收入波動很小，員工安全感很強 | 對員工的既有激勵性又有安全感 |
缺點 | 員工收入波動很大，員工缺乏安全感及保障 | 缺乏激勵功能，容易導致員工懶惰 | 必須制定科學合理的薪酬系統 |
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則，薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規...
概念 類型 常見的薪酬策略 體系 合理設計高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式的比較高彈性薪酬模型高穩定薪酬模型調和性薪酬模型特點績效薪酬...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。 薪酬結構是依據公司...
定義 簡介 設計目的 準備工作 設計要點激勵薪酬（Incentive Pay），又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績...
含義 分類 特點 兩面性矛盾 風險分析薪酬預算，是指企業管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取捨。薪酬預算是薪酬控制的重要環節，準確的預算可以保證企業在未來一段時間內的薪酬...
考慮因素 預算確定 基本原則 預算目標薪酬管理是以薪酬概念的發展歷史、薪酬及薪酬管理的相關概念與相關理論、薪酬管理的發展趨勢與實踐誤區、薪酬管理的制度安排與體系設計流程，以及薪酬管理相關的表...
薪酬的外部競爭力 薪酬規範的意義 薪酬變革的考驗
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄由於未充分考慮如何將銷售成果和銷售業績掛鈎.導致設計的薪酬模式未能建立根據...人員可以劃分為五類:簡單送貨型銷售人員：主要負責把客戶已購買的產品傳送給客戶;簡單接單型銷售人員：主要負責把客戶的訂單轉交給企業的生產部門...
類型 特點 意義 相關問題 薪酬內涵，內耗嚴重。企業文化危機還體現在企業內部各種矛盾的難以調和、激化與衝突上...，是企業文化衝突與危機激化不可調和的結果，這對企業不僅是人才的損失，還面臨著...的根源都是企業矛盾衝突未能得到及時或不可調和的結果。企業文化危機的最終根源...
危機原因 應對措施 過剩危機 短缺危機 嚴重性