高穩定薪酬模式

高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式

高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式的比較

	高彈性薪酬模型	高穩定薪酬模型	調和性薪酬模型
特點	績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）	基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分，績效薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）	績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例
優點	對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞	員工收入波動很小，員工安全感很強	對員工的既有激勵性又有安全感
缺點	員工收入波動很大，員工缺乏安全感及保障	缺乏激勵功能，容易導致員工懶惰	必須制定科學合理的薪酬系統