個人概述
西蒙·比肖維爾 【Simon Biesheuvel 1908－1991】，南非心理學家。出生於荷蘭鹿特丹，曾隨父母遷居比利時和巴西。1922 年定居南非，在開普敦大學獲心理學專業文學碩士學位，在愛丁堡大學師從 J.德雷弗，於 1933 年獲哲學博士學位。
他曾擔任南非斯泰倫博斯大學、威特沃特斯蘭德大學的心理學講師，並且作為負責能力測驗的官司員和空勤人員心理保健顧問在南非空軍服役了 5 年。退役後，被任命為新成立的國際人事研究所的第一位主任。任職 17 年後，加入 S.A.啤酒集團擔任人事處長。1973 年被任命為威特沃特斯蘭德大學商業管理研究生院院長。退休時，榮獲名譽教授和名譽研究員的稱號。
比肖維爾的主要研究興趣在於跨文化心理學。他的第一部著作《非洲人的智力》，把有關個體差異的自然環境因素同有關群體差異的跨文化研究聯繫起來，開創了一個新的局面。
他從 40 年代起就對西方主流心理學關於智力的假設提出了懷疑，並致力於智力及其概念的文化特性的研究。他從文化人類學的研究出發，強調社會經濟條件改變人們對兒童的撫養習慣、營養水平、物質環境、父母的觀點、教育條件等一系列的文化因素影響兒童智力成長的看法。
分析了數十種標準化的智力測驗在不同文化群體中的使用情況，認為智力分數作為心理能力的一種指標，只有嚴格地在同質的文化背景中才能進行比較，不存在不同種族或文化群體之間比較基本智力的可能性。相同的測驗在不同的文化群體中測不出相同的智力來。
在他的影響下，近 20 多年來有許多心理學家在對智力問題的跨文化研究中倡導文化相對主義的觀點，尤其是 Wober，Berry 等人強調研究智力的本土概念及其文化特性。
著作
非洲人的智力：1943
非常心理學研究的對象和方法：1958
民族、文化和人格：1959
非洲文化的發展：1959
測量心理行為的方法：1969
心理運動技能的發展：跨文化的和職業的含義：1979
