圖書信息
書 名: 西方公共行政學名著精要:解
讀與述評
作 者：李和中
出版時間： 2010年12月1日
ISBN: 9787500493877
開本： 16開
定價: 46.00元
內容簡介
《西方公共行政學名著精要:解讀與述評》選編了西方公共行政學範疇的11部名著，這些著作涉獵了該學科領域的基本流派及其主要理論、立場、觀點和方法。作者認為，研究一門學科不要局限於研讀一般的教材和輔導材料，只有研讀原著才熊真正弄懂其精髓，否則只是知其然，而不知其所以然。
誠然，正如作者在總述中所言：“由於學術傳統的不同，中外學者的研究在許多方面有明顯的差別，對於這些差別，我們應當採取的態度是取其長而棄其短，而非相反。有些人讀外國書，一味盲從；而另外一些人則沒有讀懂甚至根本沒有讀外國書，就一味排斥之。”要真正的做到洋為中用，還是要在研讀這些名著的基礎上，與中國的實際相結合，從中引出規律性的東西，這才是研讀這些名著的正確態度。
最後，必須申明：作者的述評只能算是一家之言，讀者的讀書思路千萬不要被其所束縛。
作者簡介
李和中，男，現年62歲，網族。教授，博士生導師。1986年於武漢大學研究生畢業並獲法學碩士學位。留校從事行政管理學的教學與研究，主要研究方向為：公共部門人才資源開發與管理、國家公務員制度研究。現系中國政治學會理事、湖北省公共管理研究會副會長。
承擔並結題完成了《公務員素質評價體系與公務員素質建設研究》(國家社科基金項目，結項評價等級：良好》，《公務員彈性管理模式及其運行範式研究》(湖北省人事廳人事與人才管理重點科研課題)，《歐美國家行政改革研究》(中共湖北省委研究室項目)，《：武漢市公務員隊伍建設研究》《武漢市人民政府2003年晨光計畫軟科學研究項目)。主持制定“誓武漢市十一五人才發展規劃”。科研調研報告《武漢市公務員素質報告》獲人事部優秀調研成果一等獎(2003年)，論文“重點推進公務員能力素質建設”獲國家人事都公務員精神研討會徵文三等獎(2006年)，“關於我圉公開選拔領導幹部制度改革的再思考”獲中共中央組織部2008年度重點課題理論研討論文優秀獎。現正負責主持國家自然科學基金重點課題《地方政府規模與結構最佳化研究》。
先後發表論文60餘篇，出版著作9部(其中主編4鄢、個人專著5部)，參加編寫詞典一部(編委)。其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國家觀概說》(獨著)、《：首腦素質啟示錄》、《中國公務員制度概論》(主編)、《比較公務員制度》(獨著)、《西方國家行竣機構與人事制度改革》(第一作者)、《21世紀國家公務員制度》(獨著)、《行政監察學原理》(主編)、《公共部門人力資源開發與管理》(第—作者)、《中國地方政府規模與結構評價藍皮書》(主編)等。曾被《中國專家學者辭典》(人民日報海外新聞交流中心編撰)作為有影響的學者收錄。
圖書目錄
總述
第一章 西方政治與行政架構下的“三國演義”——《憲政與分權》述評
一 維爾：分權的“純粹學說”的倡導者
二 內容介紹：分權理論及其實踐
三 本書的點評：憲政——權力的限制與均衡
參考文獻
第二章 官僚制：超越還是修補——《官僚制內幕》述評
一 安東尼唐斯：直面現實的學者兼社會活動家
二 內容介紹：公共選擇視野下的官僚制分析
三 本書的點評：對官僚制“善”與“惡”的理性分析
參考文獻
第三章 向公共政策的第三分水嶺進軍 ——《公共政策》述評
一 藥師詩泰藏：向公共政策第三分水嶺進軍的導遊者
二 內容介紹：向公共政策第三分水嶺進軍的導遊圖
三 本書的點評：對藥師詩泰藏公共政策學思想的幾點思考
參考文獻
第四章 林德布洛姆的決策理論 ——《決策過程》述評
一 林德布洛姆：“政策分析”的創始人
二 內容介紹：公共政策分析中的漸進決策理論
三 本書的點評：漸進決策：“實然”還是“應然”?
參考文獻
第五章 卡斯特與羅森茨韋克的系統觀與權變觀 ——《組織與管理：系統方法與權變方法》述評
一 卡斯特與羅森茨韋克：系統觀與權變觀的雙子星座
二 內容介紹：理論與方法——沒有最好的，只有最適用的
三 本書的點評：對公共組織的借鑑與啟示
參考文獻
第六章 公共選擇理論的開山之作 ——《自由、市場與國家》的述評
一 布坎南：一個不信任政府的個人理性主義者
二 內容介紹：對市場與國家的整體性思考
三 本書的點評：用公共選擇的理論來研究國家
參考文獻
第七章 非市場集體選擇的經濟學分析 ——《公共選擇理論》述評
一 繆勒：公共選擇理論的集大成者
二 內容介紹：公共領域中的非市場決策的經濟學研究
三 本書的點評：公共選擇——公共產品生產與分配的一種運轉模式
參考文獻
第八章 公共行政學學科的定向與聚焦 ——《公共行政與公共事務》述評
一 尼古拉斯亨利：公共行政學的繼往開來者
二 內容介紹：公共行政——用於調和官僚體制與民主政體的裝置
三 本書的點評：一本作為百科全書式的“公共行政”教科書
參考文獻
第九章 彼得斯心目中的政府治理模式
第十章 公共部門人力資源管理的發展路向
第十一章 公共組織：公共利益與公共責任的倫理思考
後記
