出版信息
作者：盧文剛主編
出版社：社會科學文獻出版社
ISBN：7802302587
《公共部門人力資源開發與管理》印次：1
紙張：膠版紙出版
日期：2006-9-1
字數：352000
版次：1
定價：35元
作者簡介
盧文剛，暨南大學管理學院行政管理系主任助理，兼任廣東行政管理學會理事、廣東行銷學會理事、廣泛行銷學會行銷戰略專業委員會副會長、廣州企業文化協會理事等，並擔任多家政府機構和上市公司管理項目顧問。曾在廣東省政府人事廳、廣州市人事局、知名大型企業人事處、企業管理處從事過幹部人事以及企業管
《公共部門人力資源開發與管理》理工作。曾主持和參與了多家政府部門和大型企業的深度人力資源管理諮詢和系統培訓工作。目前已公開發表管理和經濟類專業學術論文20多篇，參編著作5部。作為主要參加人承擔並完成國家社科基金課題1項，廣東省社科基金課題項目1項，廣東省人文社科課題1項。近兩年承擔政府和企業委託管理諮詢課題6項。獲校級及廣州市人民政府表彰5項。主要研究方向為：人力資源管理與開發、領導科學與藝術、公共關係與禮儀等。
本書特點
1、理論聯繫實際，既有理論介紹和探索，也有經典的案例分析。尤其注重在對2005年以前已出版和發表的各類公共部門人力資源管理專著、論文和教材的借鑑基礎上做出新的概括和總結。
2、深入淺出，既有較強的理論性，又注重技術方法的介紹，具體實用，有較強的可操作性。
3、古今中西結合。對中外歷史經驗和理論成果有總結，同時注重突出“中國現代”意識。
4、政府部門與非政府公共部門兼顧，以政府部門為主。
目錄
前言
《公共部門人力資源開發與管理》第一章公共部門人力資源開發與管理導論第一節關於組織、公共部門概念的表述以及公共部門所囊托範圍的發展變化第二節公共部門的管理危機和改革第三節有效公共管理的趨勢：現代人力資源管理系統的導入第四節公共部門人力資源管理的功能第五節公共部門人力資源管理髮展的新趨勢小結本章相關案例主要參考文獻
第二章工作分析與組織責任第一節工作分析第二節組織責任本章相關案例一本章相關案例二主要參考文獻
第三章公共部門人力資源規則第一節公共部門人力資源規劃概述第二節公共部門人力資源供求平衡分析第三節公共部門人力資源規劃與公職人員職業生涯發展規劃第四節中國公共部門人力資源規劃的改革與完善本章相關案例主要參考文獻
第四章公共部門組織再造：結構、職能的變革第一節“有限政府”中的組織變遷第二節扁平化和流程再造浪潮對公共部門的衝擊本章相關案例一本章相關案例二主要參考文獻
第五章信息的真實性與對稱性：人才招聘選拔中的博弈第一節人才需求規劃與預測第二節人員招聘中的信息經濟學第三節人才測評第四節中國公共部門人才選拔與人才測評的實踐探索本章相關案例主要參考文獻
第六章學習型組織：公共人力資源培訓開發的目標選擇
第七章顧客導向：績效管理有效性的關鍵字
第八章公共部門人員薪酬管理
第九章公共部門企業文化及其構建
第十章全球化背景下公共部門的戰略性人力資源管理
