圖書信息
出版社: 武漢大學出版社; 第1版 (2006年1月1日)
平裝: 422頁
開本: 16開
ISBN: 7307047489
條形碼: 9787307047488
尺寸: 22.8 x 16.7 x 1.7 cm
重量: 522 g
作者簡介
李和中,男，現年56歲，回族。1986年於武漢大學研究生畢業並獲法學碩士學位，留校從事行政管理學的教學與研究。現任武漢大學政治與公共管理學院教授、博士生導師，公共管理系主任。主要研究方向為：公共部門人才資源開發與管理、國家公務員制度研究。現為中國政治學會理事：中國行政管理教學研究會常務理事；湖北省公共管理研究會副會長。先後發表專業論文60餘篇，出版著作9部(其中個人專著5部，主編4部)，其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國家觀概說》(獨著)、《首腦素質啟示錄》、《中國公務員制度概論》(主編)、《比較公務員制度》(獨著)、《西方國家行政機構與人事制度改革》(第一作者)、《行政監察學原理》(主編)等。曾被《中國專家學者辭典》(人民日報社海外新聞交流中心編撰)作為有影響的學者收錄。
內容簡介
本書系《中華人民共和國公務員法》正式頒布後，第一部全面、系統介紹國家公務員制度的著作。書中，作者認為，在新的形勢下，中國公務員管理的各項制度和機制都應從三個方面尋求創新：一是管理理念的創新，即從“權力導向型”轉向“市場導向型”；二是管理方式的創新，即從“指令性管理”轉向“結果預算”；三是管理機制的創新，即在選撥和提升中推行競爭機制以確保公務員素質。全書觀點新穎，內容翔實。具有一定的理論深度。
目錄
導論
一、2l世紀對各國公務員制度的新要求
二、新世紀中國公務員制度所面臨的挑戰
三、中國公務員制度的創新
第一章 公務員與公務員制度
第一節 人事制度與人事管理
第二節 政府人事制度與層級制管理方式
第三節 公務員與公務員制度
第四節 公務員制度的基本特徵與模式
第二章 國家公務員制度的產生和發展
第一節 國家公務員制度產生的歷史動因
第二節 國家公務員制度的產生和演變
第三節 西方公務員制度的變革與完善
第四節 西方公務員制度創新的特點
第三章 中國封建社會選官制度的沿革與發展
第一節 中國封建社會選官的傳統理論
第二節 中國封建社會的選官制度
第三節 中國封建社會文官的管理制度
第四章 中國香港、澳門及台灣地區的公務員制度
第一節 香港地區公務員制度
第二節 澳門地區公務員制度
第三節 台灣地區現行的公務員制度
第五章 新中國的幹部人事制度
第一節 新中國幹部人事制度的沿革
第二節 新中國幹部人事制度的建立與發展
第三節 新時期中國幹部人事制度的改革
第四節 新世紀公務員制度的起點：《國家公務員法》對《國家公務員暫行條例》的發展
第六章 公務員管理體制和管理機構
第一節 公務員管理體制
第二節 公務員管理機構
第三節 西方主要國家公務員管理體制與管理機構分析
第七章 職務分類與國家公務員分類制度
第一節 國家公務員職務分類的結構
第二節 西方國家公務員職務分類系統的發展趨勢
第三節 中國公務員的職位分類
第八章 國家公務員的錄用
第一節 公務員錄用制度的含義、原則和功能
第二節 西方國家公務員錄用制度分析
第三節 中國公務員錄用制度
第四節 中國公務員錄用制度的改革
第九章 國家公務員的考核與職務升降制度
第一節 國家公務員考核與職務升降制度綜述
第二節 西方國家公務員考核與職務升降制度分析
第三節 中國公務員考核與職務升降制度
第四節 進一步完善中國公務員考核與職務升降制度
第十章 公務員的培訓制度
第一節 公務員培訓及其意義
第二節 西方公務員培訓制度的特點及發展趨勢
第三節 中國公務員的培訓制度
第十一章 國家公務員的社會保障制度
第一節 公務員社會保障制度的地位與作用
第二節 國外公務員的社會保障制度
第三節 中國公務員的社會保障制度
第四節 構建中國公務員社會保障制度的基本對策
第十二章 國家公務員的激勵機制
第一節 激勵與激勵機制
第二節 西方主要國家的公務員激勵機制及其發展方向
第三節 中國公務員的激勵機制
第十三章 國家公務員的退出機制
第一節 國家公務員退出機制的內涵
第二節 西方國家公務員的退出機制
第三節 中國公務員的退出機制
第四節 最佳化中國公務員退出機制的思考
第十四章 國家公務員的監控機制
第一節 公務員監控系統與監控機制
第二節 西方國家公務員監控系統及運行機制
第三節 中國公務員的監控系統與運行機制
結束語
後記
